פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם היא עובדת במקום אחר לאח רשעזבה את העבודה אצלך מסיבות רפואיות, ולא הביאה אישור מרופא תעסוקתי, תדאגי שיהיו לך הוכחות ברורות לדברים. היא עלולה למצוא את עצמה בבעיה אם תתבע אותך.

ממליץ לך לשוחח עם עורך דין.

עוזרת בית שהתפטרה ביוזמתה, לטענתה על רקע בריאותי. עבדה משך ארבע שנים רצוף וביטוח לאומי שולם עבורה על ידי המעסיק כמו שעון.

דמי הבראה וחופשה שולמו לה כעבור שלוש שנים, עבור שלוש שנים ואחרי השנה הרביעית שולמו לה דמי החופשה וההבראה לשנה בסך הכל שולמו כל דמי ההבראה והחופשה.

יצויין כי על אף שהיא טוענת שעזבה מסיבות בריאותיות עבדה במקביל לעבודתה כעוזרת בית בעבודה נוספת, שמצריכה עמידה על הרגליים שעות רבות והמשיכה לעבוד בה גם לאחר התפטרותה, כלומר היא מסוגלת לעבוד...

כעת היא מבקשת פיצויי פיטורין בגובה של חודש לשנה.

שאלותיי:

1. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין?
2. האם כדאי להפנות אותה לרופא תעסוקתי שינפיק אישור למעסיק על עזיבתה בגין מצב בריאותי?

תודה על עזרתכם .

במידה והעובד רוצה להתפטר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי, עליו להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע בדבר אי כשירות עבודתה או לחילופין בדבר הגבלות כאלה או אחרות.