פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפי חוק חובה לשלם בעבור שעות עבודה בפועל לרבות שעות נוספות ואף כוננות.
להמשך טיפול, פני טלפונית.

שלום רב,
אני נמצאת בתפקיד מנהלת אזור מזה כשלושה חודשים. נכון להיום, השכר שלי מחושב על פי שכר שעתי.
1. המעסיק דורש ממני, במסגרת התפקיד להיות זמינה לכל העובדים והסניפים במהלך כל היום, גם לא בשעות עבודה שלי בפועל, מנגד אין זה בא לידי ביטוי בשכר - האם זה חוקי?
2. המעסיק מבקש ממני דיווח יומי על הנעשה בסניפים, וכאשר אין אני מספיקה במהלך היום, אני מעבירה בשעות הערב, אך אין הוא מוכן לשלם על כך - האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד בשעות שאין אני נמצאת בעבודה ולא לשלם על כך?
3. במהלך כל השבוע אני מתנהלת בין הסניפים כאשר זמני הגעה בין סניף לסניף משתנים, זמן הגעה לת״א שונה מזמן הגעה לירושלים או לראשון, כאשר חישוב השכר שלי הוא מרגע הגעה פיזית לסניפים, ללא התחשבות בטלפונים שאני מנהלת במהלך דרכי לכל סניף. האם זה חוקי שעובד שטח מחושב על פי שכר זה?
תודה מראש!

1. זה חוקי רק את מסכימה ומתוגמלת בשכר עבור השעות בהן את למעשה עובדת.

2. לא.

3. לפי הפרטים הרבים שמסרת, הגיע הזמן לפנות אל המעסיק ולהסדיר בינכם הסכם עבודה שיביא לידי ביטוי את כל מה שתיארת.

אין שום סיבה שתעבדי ללא תגמול הולם.