פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כל עוד יש ברשותך ימי מחלה צבורים אזי חובה על המעסיק לשלם לך שכר ברגע שתציגי אישורי מחלה מעת הרופא.
תשלום בגין ימי מחלה מהווה חלף שכר לצורך חישוב דמי הלידה.
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מהלידה, תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום רב,

אני סטודנטית מלצרית 4.5 שנים. היום אני נמצאת בחודש השישי להריון והעבודה כרוכה בהרמת משקל כבר, הליכה על רצפה שלפעמים מחליקה ושעות ארוכות על הרגליים כל אלה מקשים מאוד מבחינה פיזית בתקופה הזו(כאבי רגליים גב ובטן תחתונה).

רציתי לדעת אם ימי מחלה שצברתי (כ-40) יכולים לסייע לי לעזוב את העבודה מוקדם יותר לפני שאני יוצאת לחופשת הלידה? ואם כן, האם הסכום המשולם עבורם נכלל בממוצע המשכורות האחרונות שלי לצורך חישוב דמי חופשת הלידה?
אשמח לדעת אילו אופציות נוספות עומדות לרשותי להפסקת העבודה לפני החודש התשיעי?

כמו כן, האם אני זכאית לדרוש דמי פיצויים לאחר התפטרות מהמעסיק שלי בתום חופשת הלידה?

בברכה אורטל