פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

יש לי שאלה בנושא הארכת חופשת לידה. לפי "חוק עבודת נשים - תיקון מס' 46": כל עובדת זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות ללא. כמו כן זכאית העובדת לקחת חופשה נוספת ללא תשלום באורך של רבע מתקופת העסקתה אצל אותו מעביד אך לא יותר משנה מיום הלידה.

אני התחלתי לעבוד בחברה ב-02/04/2013, באוגוסט (תחילת חופשת לידה) 2014 זה יהיה שנה ו-4 חודשים. לפי החישוב של 25% מהוותק זה מוסיף לי עוד 4 חודשים לחופשה "הרגילה" של 14 שבועות +12 שבועות, ובסה'כ חופשת הלידה שלי הולכת להימשך כ-10 חודשים.

לפי טענת המעביד שלי אני זכאית ל-14 שבועות + "החופשה הנוספת" בלבד ולא 26 שבועות + "החופשה הנוספת"

תשובתו של עורך דין החברה: "לכן במקרה הספציפי של העובדת, הרי שאם היא עבדה בחברה 16 חודשים היא תהיה זכאית לחל"ת של 4 חודשים שיתחילו להיספר לאחר תום 14 השבועות בהם תקבל דמי לידה, כלומר בסך הכל תהיה זכאית לחופשת לידה וחל"ת של 4 חודשים ו- 14 שבועות ולא כמו שהיא סבורה (4 חודשים+14 שבועות+12 שבועות)

מי צודק? ממתי נספרת "החופשה הנוספת" הזאת: בתום 14 שבועות או בתום 26 שבועות? במקרה שאני צודקת ומגיע לי 14 שבעות +12 שבועולת + "תקופה נוספת" (סה'כ כ-10 חודשים) מה אופן ההתנהלות שלי מול המעביד בהמשך? איזו אסמכתא אני יכולה להציג למעביד כדי למנוע בעיות עתידיות? תודה.

במקרה הזה המעביד צודק, תקופת החל"ת חופפת את התקופה של 12 השבועות המהווים חלק מחופשת הלידה ואינה באה בנוסף להם.