x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/06/2014 11:22
על פניו נראה כי העובד זכאי לבונוס. יש צורך לבדוק האם קיים סעיף בנושא בהסכם עבודה העבודה.
26/06/2014 10:58
חברה גדולה מחליטה לתת בונוס כספי לכל העובדים שעבדו בחברה בכל שנת 2013 לצורך הדוגמא, וזאת לאור הצלחת החברה בשנה זו וגדילה ברווחים. כמה ימים לפני הכרזתה בפומבי על הבונוס, עובד מסויים מבקש להתפטר ונותן חודש על פי החוק. בזמן קבלת הבונוס בפועל לחשבון הבנק של העובדים העובד הינו עדיין עובד בחברה. האם גם לו מגיע הבונוס (כמובן שעבד בכל שנת 2013 ועומד בקריטריונים כפי שנקבעו).? החברה טוענת בתוקף שלא מכיוון שבחר להתפטר ומוכנה ללכת למשפט. מה דעתך?
26/06/2014 11:12
לדידי, כל עוד העבוד עבד בתקופה הרלוונטת שבגינה משתלם הבונוס ואין כל התניה אחרת לקבלתו, אזי אין סיבה לא לתת אותו.
26/06/2014 11:22
על פניו נראה כי העובד זכאי לבונוס. יש צורך לבדוק האם קיים סעיף בנושא בהסכם עבודה העבודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: בונוס לאחר התפטרות עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
