פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החוק שמסדיר את הסוגיה הינו חוק הזכות לעבודה בישיבה.
הוא קובע כי מעביד יעמיד לרשות עובדיו במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מהם ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.

אני מארחת במסעדה מאוד מוכרת ועמוסה בתל אביב. משמרת נמשכת בין 6-9 שעות.

בשעות העומס אנחנו עובדים לפעמים גם שני מארחים במשמרת וברור לי שבשעות האלה אין לי זמן אפילו לשבת ואני מקבלת את זה בהבנה. אבל, בין לבין ישנן שעות יותר ״מתות״ בהן לא נכנסים הרבה אנשים למסעדה ואין עבודה והעמידה על הרגליים בחוסר מעש נעשת בלתי נסבלת וגורמת לי לכאבי גב קשים.

כאשר שאלתי את המעסיק לגבי כיסא בעמדה של המארחת (כזה שניתן להביא אותו רק בשעות האלה אפילו....) הוא אמר לי פשוט לא והתעצבן בלי להסביר מדוע... הוא רק אמר שהוא לא מעוניין שנשב או נישען.

השאלה היא האם מגיע לי כיסא מבחינה משפטית? במסעדות רבות אחרות למארחות יש כיסא אומנם עבודת האירוח במסעדות אחרות היא לא דינאמית וקשה כמו אצלנו אבל אני מצפה מהמעסיק שלי שידע לסמוך עלי שאני לא אשב על הכיסא כאשר המסעדה עמוסה..
אשמח לתגובות.