פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת בחברת סיעוד כעובדת סוציאלית החברה מביאה עובדים זרים לטיפול בקשישים ובילדים סיעודיים. המשרה שלי היא לבצע ביקור בית ולרשום דוח על כל ביקור.

השכר שאני מקבלת הוא סכום קבוע לכל ביקור שאני נשלחת לבצע. בכל חודש יש מספר ביקורים משתנה על פי צרכי המשרד בין 15-30 .

אני עובדת מאפריל 2013, לאחרונה הופחתו הביקורים וכשבדקתי מה הסיבה מסר לי בעל החברה כי הוא מתחיל להעסיק עובדת סוציאלית במשרה מלאה וקבועה שתעשה את הביקורים האלה.

כיוון שמעכשיו לא יינתנו לי עוד ביקורים בית, האם מצב זה נחשב כפיטורין? האם עלי לדרוש מכתב פיטורין? מה קבע המחוקק ? משיחה ראשונית עם המעסיק מסר כי מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו והוא ייתן לי מדי פעם "פירורים" מצב שאני לא מעוניינת בו.

אודה על תשובתך.
ורד