פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובד במשרה מלאה בחברה גדולה, החל מתאריך 1.7.2013. בחוזה שלי כתוב שמגיעים לי 10 ימי חופשה בשנה, כפי שקובע החוק.
בסוף שנת 2013, עמדה לזכותי יתרה של 21.5 שעות חופשה (יום חופשה מחושב לפי 9.1 שעות) אותם צברתי ל 2014 (ע"פ נהלי החברה מותר לצבור ימי חופש).
במהלך חודש ינואר קיבלתי הודעה לפיה בשל צעדי התייעלות החליטה החברה לקחת 4 ימי חופש מכלל העובדים (36.4 שעות). בתלוש של חודש פברואר, ראיתי שאכן קוזזו לי 36.4 שעות - ה 21.5 שהיו לי, ועוד 14.9 שעות שנצברו בחודשים ינואר ופברואר. כלומר - בשנת 2014 אני לא מקבל 10 ימי חופשה ע"פ חוק.
בנוסף, חצי יום חופש שלקחתי בחודש ינואר, קוזז לי בחודש פברואר מעבר ל 4 ימים, וכתוצאה מכך אני במינוס של חצי יום חופש..

האם המהלך הזה של קיזוז ימי חופש למי שמקבל רק 10 ימים בשנה הוא חוקי?
לטענת החברה הכל נעשה כחוק. מה עלי לעשות?
תודה!

הדבר אינו חוקי.
כל עוד הנוהג היה כי החופשה ניתנת לצבירה לא ניתן היה לקזז ימי חופשה מבלי להודיע על כך מראש ולאפשר לעובדים לנצל את ימי החופשה שלהם.