פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מדובר בהתנהלות בלתי חוקית של המעסיק.
מוטב כי תיפני לייעוץ וייצוג פרטני.
משרדנו עומד לרשותך

שלום,

אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי, אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.

היום הוא פיטר אותי (טען שהוא מקיים לי שימוע ובשנייה שלאחר מכן אמר לי שאני מפוטרת...לא חוקי כשלעצמו) ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.

אך הנקודה המרכזית הינה שבמסגרת הטיפולים שאני עוברת, עברתי לפני קצת פחות מחודש, עוד טיפול הפרייה חוץ גופית, וקיבלתי 6 ימי מנוחה מבית החולים, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי (וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כנדרש), ובכל זאת הוא החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ - לטענתו משום שאני "לא נמצאת מספיק זמן במשרד בגלל ההיעדרויות הללו והמשרד לא מתפקד"

אני נחושה לעמוד על זכויותיי ורציתי לדעת האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה מיידית בתביעה משפטית או שכדאי להמתין עד לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת (חשוב לי לקבל גם מכתב המלצה לעתיד)? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות בכל מקרה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, על מנת להתריע בפניו על המקרה, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?

תודה מראש!