פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון בכל תקופה- מאחר והיו שינויים בהיקף המשרה.
היא אכן זכאית לדמי הבראה, 5.5ימים * 374 ₪ בהתאם לחלקיות המשרה.

שלום,
אני כותבת בשם חברה אמריקאית בת 28 שמתקשה בעברית. הייתי רוצה לקבל ייעוץ עבורה.

היא החלה לעבוד בפברואר 2013 במשרה של 4 ימי עבודה בשבוע, על בסיס משכורת חודשית של 4500 ש"ח.

לפני כמה חודשים היא התקבלה לעבודה אחרת, במשכורת של 8000 ש"ח.

הבוס שלה הציע לה להשאר עבור שתעבור למשרה מלאה, ותקבל העלאה משמעותית (למשכורת של 7000 ש"ח) והיא הסכימה ולא לקחה את העבודה החדשה.

היא קיבלה את המשכורת החדשה בחודשים ינואר ופברואר 2014, ולפני כמה ימים הבוס שלה החליט שהוא לא יכול להרשות לעצמו את המשכורת הזאת והוא מוריד את המשרה שלה ל-3 ימי עבודה ומשכורת של 3500, כל זאת החל מחודש אפריל (כלומר שלא נתן לה התראה מספקת).

יש לציין שמעולם לא חתמו על הסכם עבודה, ויש ביניהם הסכם שבע"פ בלבד, אך המעביד הינו אדם הגון ואנו מאמינות שיפעל לפי החוק.

1. כמובן שהיא זכאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלה, אך במה זה כרוך?

האם מסתכלים על משכורת אחרונה בלבד? כי אז זה יחושב לפי 7000.

האם בודקים כל חודש עבודה לפי המשכורת שהיא קיבלה אז?

2. בנוסף, האם היא זכאית לדמי הבראה? היא עבדה שם שנה וחודש.

במידה וכן, איך מחשבים את זה?

תודה רבה,
בר