פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם תועסקי בעמותה החדשה אז יש לשמור על רצף הזכויות שלך.
אם תבחרי שלא להמשיך במקום העבודה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מאת העמותה הקודמת.

שלום רב. אני בחודש שישי להריון בסיכון גבוה. אני פיזיותרפיסטית במסד גריאטרי כ 3 שנים. החודש ישנה החלפת מעסקים עסק סיום מכרז. העמותה הקודמת פטרה את כל העובדים, חוץ ממני. והעמותה החדשה שנכנסת מגייסת את כל העובדים מחדש. העמותה החדשה מסרה לי כי הם יכולים לחתום איתי על חוזה אבל הוא זמני בלבד ואין להם שום התחייבות כלפי והם יכולים לפטר אותי מתי שהם רוצים וכי עדיף לי להישאר בעמותה הקודמת והם יקנו את שירותי מהם. מצד שני אני מקבלת המון לחצים מהעמותה הקודמת לחתום על חוזה חדש והם טוענים כי העמותה החדשה חייבת להחתים אותי על חוזה תקני ולא זמני וכי הם מחויבים כלפי.
אני קצת אבודה ולא יודעת למי להאמין
תודה מראש