פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: קבלת מכתב פיטורים מרשת סופר פארם - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: קבלת מכתב פיטורים מרשת סופר פארם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2013 18:42
אכן הנך זכאית למכתב פיטורים ותשלום פיצויים בנסיבות העניין.
מוטה לפנות לייעוץ וייצוג פרטני. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
07/08/2013 18:36
עבדתי כשנה וארבעה חודשים בסניף סופרפארם והודיעו לנו שצפויים פטורים לפני כחודשיים בערך ולמעשה הפסקתי את עבודתי אצל המעסיק הקודם ב 31.7.13 . המעביד שלי מצא לי עבודה בסניף אחר. ביקשתי לקבל מכתב פיטורים כיוון שבסניף החדש אני נחשבת כעובדת חדשה מה 1.8 ללא כל ותק. מכיוון שאני חוששת שלא אחזיק הרבה זמן מעמד בסניף החדש רציתי לקבל מכתב פטורין כדי שאוכל לחתום על דמי אבטלה במידה ואדרש לכך. המעסיק הקודם שלי אמר לי שלא מגיע לי מכתב פטורין מכיוון שעברתי סניף ואיני נחשבת כמפוטרת. אך ברצוני שוב להדגיש כי אני נחשבת עובדת חדשה ללא שום ותק ומקבלת משכורת ממעסיק אחר. . שאלתי היא מה ניתן לעשות כדי לקבל מכתב פטורים והאם מגיע לי לקבלו? בתודה מראש, גלית
07/08/2013 18:42
אכן הנך זכאית למכתב פיטורים ותשלום פיצויים בנסיבות העניין.
מוטה לפנות לייעוץ וייצוג פרטני. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: קבלת מכתב פיטורים מרשת סופר פארם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ