פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
עובדת במשרד ממשלתי במוקד הפועל סביב השעון.
לאור מצב רפואי עברתי מספר בדיקות והופנתי לרופא תעסוקתי שקבע כי בחצי השנה הקרובה נמצאתי כשירה לעבוד ללא משמרות לילה.
התשובה שקיבלתי מהממונה שלי היא שאם לא אעבוד לילות אני מפרה את צרכי ההעסקה של התפקיד וזו עילה לפיטורים.
לא נשמע לי הגיוני...
רציתי לדעת מה ההשלכות של האישור הרפואי שלי? האם יכולים לפטר אותי? האם הם מחוייבים להשאיר אותי בתפקיד או שיכולים להעביר אותי לתפקיד אחר? האם יכולים לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקתי של המשרד שלנו או שמספיק הרופא הפרטי אליו פניתי?
תודה מראש!

התקשיר קובע שעובד שנמצא בתקופת אי כשירות יש למצוא לו ראשית תפקיד חלופי לתקופת אי הכשירות. במקרה שאין תפקיד הוא יוצא למחלה בתקופת אי הכשירות על חשבון ימי מחלה. העבודה יכולה לדרוש בדיקה אצל רופא תעסוקתי מטעמה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000