x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - זכויות עובדת זמנית
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/01/2021 14:15
שלום,
אני עובדת זמנית (חתמתי על חוזה זמני בתחילת העבודה).
התחלתי לעבוד ב1.11.2020. כרגע אני בחודש שמיני ובהמלצת רופא צריכה לצאת לשמירת הריון עד הלידה.
להבנתי אני צריכה לשבת לפחות 30 ימים רצופים בבית ללא הכנסה על מנת להיות זכאית לשמירת הריון. לא בטוח שאספיק להיות את התקופה הזו בבית.
האם זה חוקי לבקש ממקום העבודה הנוכחי שיקצר את חוזה העסקה על מנת שאהיה לפחות זכאית לאבטלה עד ללידה?
אני עובדת זמנית (חתמתי על חוזה זמני בתחילת העבודה).
התחלתי לעבוד ב1.11.2020. כרגע אני בחודש שמיני ובהמלצת רופא צריכה לצאת לשמירת הריון עד הלידה.
להבנתי אני צריכה לשבת לפחות 30 ימים רצופים בבית ללא הכנסה על מנת להיות זכאית לשמירת הריון. לא בטוח שאספיק להיות את התקופה הזו בבית.
האם זה חוקי לבקש ממקום העבודה הנוכחי שיקצר את חוזה העסקה על מנת שאהיה לפחות זכאית לאבטלה עד ללידה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
