שלום,
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בסיטואציה הזו:
לאחר חזרה מחופשת לידה הוחלט על ידי מנהל החברה כי התפקיד שלי ישתנה משמעותית, גם מבחינת סביבת העבודה וגם מבחינת הנסיון התעסוקתי שלי להמשך הקריירה, הטיעונים לשינויים אלה לא נשמעים הגיוניים כלל וזה מצטייר כי רק מכיוון והייתי בחופשת לידה התקבלה החלטה שכזו מבלי לדבר איתי על כך אפילו מילה לפני.
למיטב הבנתי יש פה פגיעה בזכויות שלי, האם אני צודקת? אם כן מה אפשר לעשות?