פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

רקע:
אשתי רופאה מתמחה, מתוקף עבודתה צריכה לעשות מס תורנויות בחודש (לילות וכו, סהכ כ 30 שעות עבודה רצופות, כ5 פעמים בחודש)
חלק ניכר מהשכר הינו תורנויות אלו,
עקב כך שהעבודה מאומצת מאוד,
החל משבוע 20 להיריון מקום העבודה אינו מתיר לעשות תורנויות וכך נוצר מצב שבחצי שנה שלפני הלידה השכר הוא כזה שמתוך 9 חודשים ההריון 4.5 חודשים ראשונים בשכר גבוה, 4.5 חודשים בשכר נמוך,

1. האם חישוב דמי הלידה הינו עפי השכר הגבוה או הנמוך או ממוצע?
2. שאלה לגבי חזרה לאחר חל"ד:
האם העבודה מוגדרת כעבודה מאומצת *ולא ניתן* לחזור לעבודה לאחר 3 חודשי חל"ד (החודשים שבשכר) ?
אסביר את עצמי טוב יותר,
מכיוון שלא ניתן לחזור לעבוד ללא תורנויות (מקום העבודה לא מאפשר, ומכיוון שלאחר 3 חודשים לא ניתן להשאיר תינוק לבד בבית בלילות וכו (לדעתי).....
האם הנל מזכה בהארכת קבלת דמי לידה לסהכ חצי שנה?

מקוה שהייתי ברור

תודה
חיימון