פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי קיבל מרופא תעסוקתי 3 חודשים מנוחה בבית בעקבות מחלת עבודה ( בלטים בצוואר שנוצרו מסוג העבודה ותקופה ממושכת)
בזמן הזה המעסיק אמר לו שמאחר ויש לבעלי הרבה ימי מחלה הוא ישב בבית וינצל את ימי המחלה במקום שיוציאו אותו לחל"ת וציינו לו בעל פה שהתפקיד שלו שמור ויקבל חזרה את הרכב חברה שלו כשיחזור .
בעלי לא חיכה הרבה ואחרי חודש וחצי כשהרגיש יותר טוב קבע תור לאורטופד ולרופא תעסוקתי שאישר לו לחזור לעבודה .
היום קראו לו לעבודה וציינו שלפני שחוזר יעשו שיחת " תיאום ציפיות" .
הוא הגיע לשיחה ונאמר לו שיוכל לחזור אך בתפקיד נמוך יותר. התפקיד של בעלי היה עוזר מנהל מחסן עם רכב צמוד כבר 6 שנים ונאמר לו שיוכל לחזור ללא הרכב ובתור מחסנאי ולא עוזר מנהל מחסן.
כמובן שבעלי לא הסכים ואמר שאם זה ככה אז שיפטרו אותו ואמרו לו שיוכל לחתום על טופס של פיטורין בדין מפוטר .
השאלה אם יש כאן מצב של הרעת תנאים מאחר והבטיחו לשמור את התפקיד ולהחזיר את הרכב ובסוף זה לא קרה.