פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא מזמן התפטרתי מעבודתי עקב הרעת תנאים מוחשית שהייתה.
אני אספר קצת נפצעתי בעבודה ואם הזמן לא יכולתי להמשיך לתפקד בתור מלקטת אז ביקשתי לרדת ולעשות רק שיחות טלפונים.
באותה תקופה הייתי איתי עוד בחורה שנפצעה.
אציין ואומר שאני והמנהל היינו ביחסים לא טובים וכל הזמן חיפש אותי על קטנות, היה עוקב אחרי בהפסקות, עוקב אחרי שהייתי מביאה דברים להזמנה, עוקב אחרי אם הייתי הולכת לבית וכל הזמן היינו רבים.
שהוא ראה שהורידו אותי לקופות הוא לא קיבל את זה ואמר שאני ממשיכה ללקט למרות הפציעה והצליעה שלי שטענתי מולו שאני יביא אישור רפואי נאמר לי: "אם את מביאה אישור את מפוטרת" אני רק אציין פה שהשניה שנפצעה המשיכה לעבוד רגיל בקופות ופניתי למנהל ואמרתי לו למה אתה מאשר לה הוא טען היא צולעת ואני מחליט שהיא נשארת זה החלטה שלי.
לאחר זמן הוחלט גם שמי שמנהלת שיחות תבוא בשעה 9 ככה הוא אמר לי בשיחה אישית שאני יגיע למשמרת ב9 ואני נשארת עד הסוף.
שהגעתי ב9 ראיתי שהשניה שעושה איתי שיחות נמצאת שאלתי אותה מתי הגעת והיא אמרה ב7 אמרתי לה המנהל עידכן על שינוי היא אמרה לי שאין דבר כזה ולא קיים.
באותו יום לא נגמרה המשמרת והוא החליט ךשחררר רק אותי מוקדם למרות שבחוזה כתוב 8 שעות עבודה.
ובעקבות תקופה ארוכה של ריבים והשפלות והתנהגות כזאת מצידו החלטתי להתפטר השאלה שלי היא כזאת האם אני יכולה לפנות הלאה לגבי כל ההתנהלות שנוצרה, בנוסף אציין שאני בתביעת עבודה עקב פציעה וקרע בברך שנוצר.
אשמח לתשובה.