פוטרתי מעבודתי, וב13/11 זה יום העבודה האחרון שלי. כתבתי למנהל שלי שבוע שעבר שארצה לפדות את ימי החופשה שצברתי עם תום העסקתי, והוא ענה לי היום ש"את ימי החופש תוכלי לנצל באמצעות ניצולם בתקופת העבודה שנותרה לך", או במילים אחרות - שהוא לא מתכוון לאפשר לי לקבל עבורם כסף, אלא רק לבחור בין לנצל אותם לחופש לבין שילכו לאיבוד.
אני הבנתי מקריאה קצרה בנושא שהחוק מחייב אותו לאפשר לי שלא לנצלם לחופש וכן לקבל עבורם כסף. האם אני צודקת ותשובתו בעצם לא חוקית או שהוא צודק ויש לו את האפשרות להחליט עבורי?
תודה!