״דין מפוטר״ בתקופת קורונה במקרה של חוסר הסכמה מול המעסיק, בנוגע לחזרה לעבודה.
המעסיק שומר על ההנחיות לטענתו, אך לא ניתן לעבוד במקום העבודה ללא חשיפה וסכנה ומדובר על עובד שבן משפחתו שהוא מתגורר איתו- נמצא בקבוצת סיכון, כאשר המעסיק יודע זאת.
במידה והמעסיק דורש מהעובד לחזור לעבודה לאחר תקופה של מספר חודשי חל״ת והעובד לא מסכים בגלל הסיבה הנ״ל- האם מדובר בסיבה מוצדקת מצידו של העובד והאם במידה והמעסיק יפטר את העובד, הפיטורין יהיו תחת ״דין מפוטר״?