x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מותר או אסור לפטר?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
21/04/2013 10:50
בוקר טוב לכולם,
ישנה אצלנו בחברה עובדת שכירה שהחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה. בעת תחילת עבודתה וכחלק מהתנאים לקבלתה לעבודה היא חתמה על הסכם עבודה שאומר שגם אם היא תהיה בהריון היא תצטרך לעזוב את החברה.
לאחרונה הודענו לה על סיום עבודתה (העובדת שאותה החליפה חזרה לעבודה) והיא פתאום נזכרה לציין בפניינו כי היא עוברת טיפולי פוריות ממש בימים אלה.
רציתי לדעת אם מותר או אסור לפטר אותה במצב כזה, ובכפוף לאותו הסכם עבודה עליו היא חתמה בעת שהחלה לעבוד במקום?
ישנה אצלנו בחברה עובדת שכירה שהחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה. בעת תחילת עבודתה וכחלק מהתנאים לקבלתה לעבודה היא חתמה על הסכם עבודה שאומר שגם אם היא תהיה בהריון היא תצטרך לעזוב את החברה.
לאחרונה הודענו לה על סיום עבודתה (העובדת שאותה החליפה חזרה לעבודה) והיא פתאום נזכרה לציין בפניינו כי היא עוברת טיפולי פוריות ממש בימים אלה.
רציתי לדעת אם מותר או אסור לפטר אותה במצב כזה, ובכפוף לאותו הסכם עבודה עליו היא חתמה בעת שהחלה לעבוד במקום?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
