פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - האם מותר להחזיק עובד פריילנס ( בתמורה לקבלות ) ולשלם לו עבור עמלות בלבד ללא שכר מינימום?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
06/09/2014 12:16
שלום אני פתחתי עסק חדש וזקוקה לעובד במכירות טלפוניות. אין ברשותי משרד כרגע ואין ברשותי סכומים גדולים להשקעה. לכן אני זקוקה לעובד מהבית {נסתי להחזיק משהי, על ביסיס קבלות, שגבתה ממני סכומים לא הגיונים בהתאם לזמני העבודה שעבדה וכן לא הביאה לקוח ולכן הפסקנו ( סגרנו על סכום של 25 ש"ח עבור שעה + 15 ש"ח בונס מכירה) שילמתי לה מבלי להתוכח וסיימנו}. בקיצור נושא תשלום עבור שעה לא רלוונטי עבורי כיוון שאן לי דרך לפקח על שעות העבודה שנעשות מבית העובד. ואני חשבתי למצוא משהו שמוכן לעבוד כפריילנס ובתמורה אתן לו 50%-%40 עמלה מכל מכירה ורישום לקוח במערכת שיבצע. האם זה חוקי ? האם יש אפשרות לעשות הסכם כזה בין עובדים שהם עצמאיים ? או שמה אני עלולה להסתבך עם החוק?




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ