פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני אכן מקבל ממשרד מילואים את מספר ימי המילואים, אך הבעייה נוצרת מול המעסיק.
נגיד הייתי בחודש מסויים 12 ימים במיל', באותו חודש יש 22 ימי עבודה (אני מזכיר שאני עובד לפי שכר גלובלי- ללא תלות בימי עבודה או בשעות), מכיוון שיש שישי שבת בתוך ה12 ימי מיל', יוצא שבאותו חודש אני עובד 24 ימים.
בפעם הקודמת שעשיתי מילואים עליתי על הטעות מכיוון שראיתי שעבור שבועיים מילואים קיבלתי יותר ממחצית המשכורת החודשית, ולכן משהו לא הסתדר לי, בתלוש שקיבלתי באותו חודש של המיל' לא הוזכר בשום מקום שהייתי בשירות מילואים. לכן לקח לי זמן "לשכנע" את מקום העבודה לשלם לי עבור 2 ימי המילואים למרות שהם קיבלו את הכסף מביטוח לאומי אך הם לא העבירו אותו אלי.
מכאן נובעת השאלה האם יש חוק המחייב את המעסיק לציין על גבי תלוש השכר את מספר ימי המילאים שבוצעו באותו חודש, וכן כמה שולם לי עבור המילואים? בסה"כ אני רוצה שקיפות, ולא רמאות, אבל אני נתקל בעבודה בחומה של ברוקרטיה שלא מאפשרת שינוי במבנה תלוש השכר.
בעוד כחודש וחצי יש לי שוב שבועיים מילואים, ואני רוצה להימנע מסכסוך עם מקום העבודה, אשמח לקבל ייעוץ,
תודה על העזרה
אסף