אחד העובדים בחברה שלי שבר את רגלו לפני כשמונה חודשים ומאז שוהה בחופשת מחלה כאשר כיום מקבל קצבה מביטוח לאומי. העובד הביא אישור של רופא תעסוקתי על כשירות של 40%, אולם עקב היותו מחסנאי אין בכך כדי להועיל ואני תקוע ללא עובד ומבלי יכולת לפטר את העובד ששוהה בחופשת מחלה.
לפי מה שהבנתי אסור לי לפטר עובד בתקופת מחלה המותרת על פי חוק או על פי הסכם קיבוצי. מה ניתן לעשות במקרה שכזה?