אני מקווה שתוכלו לסייע לי להבין את הסיטואציה הבאה:
עובד שכיר היה מעוסק דרך חברת אירועים פרטית. כיום נכנס שותף חדש לחברה והוציאו תלוש חדש שבו מופיע ח.פ. חדש ושם אחר (שילוב של שמות 2 השותפים) ורוצים למסור ללקוח פיצויי פיטורין + זכויות סוציאליות, שזה למיטב הבנתי החלפת מעסיקים, ולהעסיק אותו מעתה והלאה דרך החברה החדשה.
רציתי לשאול אם נכנס שותף חדש ומקימים חברה חדשה האם אפשר לכפות על עובד לנתק את רצף העבודה ולקבל את פיצויי הפיטורים, דמי הבראה ושאר הזכויות?