פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובד כ- 8 חודשים בחברה קטנה שהחליטה להוריד לי את היקף המשרה ממשרה מלאה לחצי משרה (14.05.2014)
עקב כך התפטרתי מעבודתי (ב- 28.5.2014) ותאריך הפסקת העבודה היה ב- 12.06.2014

1. עם התפטרותי הבנתי שכלל לא הופרשה לי פנסיה (לא החלק שלי ולא החלק של המעסיק)

2. היו לי כ- 6 ימי חופשה שלא ניצלתי. המעסיק שילם לי עבורם לפי 3 ימים בטענה שהתשלום הוא לפי היקף המשרה ביום העזיבה. הסברתי לו שאני עוזב עקב הרעת התנאים והוא לא מוכן לשלם לי לפי ימים מלאים.

3. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים גם אם לא עבדתי שנה שלמה?

המון תודה!
מעריך מאוד!