פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נשארתי עם הילד הקטן שלי בבית בזמן הלחימה עקב סגירת הגנים (גרה באשדוד). מכיוון שאין מישהו אחר שיבצע את עבודה שלי הבאתי את המחשב מעבודה ועבדתי מהבית בשעות הערב והלילה וכמובן הייתי זמינה לכל השיחות בכל שעות היום. העבודה הזאת כמובן באה על חשבון הזמן עם הילד שדורש המון תשומת לב ועל חשבון הבית. את כמות השעות שיצאה בסוף החודש הגשתי כשעות נוספות (שנרשמו בעקבות המלצתו של מנהלי הישיר) להנהלת חשבונות. מנכל החברה לא ראה בעין יפה את הגשת השעות כי מבחינתו עבודתי מהבית הינה "לויאליות לארגון" ו"לעשות מעבר למה שצריך". יש לציין כי אני עבודת בחברה יותר משנתיים ואף זכיתי בעלאת משכורת על הערכת עבדותי. כמו כן, ביצעתי את כל העבודות המוטלות עלי ועל כך ביקשתי תגמול. בפועל השעות אשר עבדתי בבית נכנסו למערכת השעות כשעות רגילות וישולם לי ההפרש לסה"כ שעות התקן. כפי שידוע גם ללא עבדתי מהבית היתי מקבלת את אותה המשכורת עקב ההסכם הקיבוצי החדש בעקבות צוק איתן. לצערי נתנו לי להבין כי ללא עבדתי מהבית היו מפטרים אותי באמתלה אחרת. האם החברה לא חייבת לשלם לי על השעות שעבדתי מהבית? החברה מקבלת החזר על היעדרותי וגם מקבלת את העבודה. מרוויחה פעמיים.