שלום,
אם ניתן לי מכתב אשר מודיע לי כי סיום עבודתי ב31.7.14 אך בפועל סימתי לעבוד ב30.6.14 כלומר בחודש יולי לא עבדתי כלל האם הדבר יפגע בגובה הפיצוים שלי? או בחישובו?
אני עובדת משמרות שעתית כ5 שנים אך בשנה האחרונה מס' ימים העבודה ירד משמעותית לעומת שנים קודמות.
האם כדאי לי לבקש שישנו את תאריך לסיום העבודה ב30.6.14?
תודה עינב