מעסיק דורש ממני להיות זמין לאחר שעות עבודה ולתת מענה לתקלות בתחום "סידור עבודה" במוסד רפואי.
1. האם הוא יכול להטיל עלי לטפל בנושא למרות שהבעתי אי שביעות רון כך.
2. האם הוא חייב על פי החוק לשלם על כך תוספת?
3. באם הוא מחוייב לשלם לי על כך, האם החישוב הוא לפי פנייה, או לפי זמן בפועל שהקדשתי לטפל בכל פנייה?