פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בתור עובדת מיקור חוץ (אאוט-סורסינג) בחברה ממשלתית.
באחד מימי החודש האחרון הייתה שביתה של יום אחד ואסרו על כל העובדים לבוא לעבודה, כולל עובדים חיצוניים.

חברת הכח אדם שלי מסרבת לשלם לי על השביתה כי בחוזה מולם חתמתי על הסעיף הבא:

"במידה ולא תישאר לרשותך מכסה צבורה של חופשה שנתית, במהלך החופשה המרוכזת הנהוגה בחברה ו/או במהלך תקופה בה לא מתקיימת פעילות אצל הלקוח אצלו אתה מוצב לעבודה מטעם XXXX ו/או אשר לו אתה מספק שירותים מטעם XXXX לרבות חופשות מרוכזות ו/או רשמיות ו/או שביתות וכיוצא באלו אצל הלקוח (להלן: "התקופה"), החברה תאפשר לך להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שייצברו לזכותך בעתיד, בכפוף לכך שלא תיכנס ליתרה שלילית של יותר מחמישה (5) ימי חופשה שנתית בשנה קלנדרית (להלן: "המכסה המותרת")."

האם הם צודקים?