לאחר חופשת לידה אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי לצורך טיפול בתינוק, אני עובדת בעמותה פרטית שנה, שמתוכה בחודש וחצי האחרונים הייתי בשמירת הריון ואח"כ חופשת לידה. האם אהיה זכאית לפיצויים? וכמה? יש לציין שאין לי שום חוזה עבודה כתוב מהמעסיק מתחילת עבודתי בעמותה בשנת 2009. אשמח להבין את הזכויות שלי!