יש לי עובד שעושה בעיות ומזלזל, האם פרט למעילה וגניבה, במקרים כמו שלי, ניתן לפטר מבלי לשלם פיצויים? אם אני מזמן אותו לשיחה ואומר לו שהוא מזלזל ומתרשל וגם נותן לו מכתב אזהרה, בו א ני מבקש שישתפר וכי הוא פוגע בנו, ולאחר כל אלה הוא ממשיך, האם אוכל לפטרו מבלי לתת פיצויים ? מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה?