אני עובדת במשרד במשך 9 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין בחודש 3-2014 , המשרד נכנס לתוכנית הבראה לפני שנה וחצי ונאלצו לצמצם בכח אדם משרה אחת.
בתדהמה קיבלתי את מכתב הפיטורין מאחר והוותק שלי הוא של 9 שנים ואחרי הגיעו 5 עובדות אחרות.
מספר ימים לפני קבלת המכתב קרא לי מנהל המשרד יחד עם מזכירתו אמרו לי שכעת עורכים לי שימוע
האם יש לי עילה לערעור על מכתב הפיטורין והאם הליך השימוע והפיטורין הם בצדק ?