פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח למענה בנוגע למה אומר החוק.
נפגעתי בתאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבלתי דמי פגיעה של 54 ימים.

חזרתי לעבודה ל 5 ימים והסבל הגופני בלתי נסבל

האורתופד הציע לתת עוד ימי מנוחה כי מדובר בתאונת אופנוע עם שבר, מכות יבשות, ותהליך פיזיותרפיה ארוך.
רציתי לחזור לשגרה כדי לרצות את המעסיק אך לאחר 3 ימי עבודה כבר הרגשתי שאני ממש לא מוכנה וביקשתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הרפואי.

האם בעקבות מצב זה שאני מבקשת לעזוב עליי לתת למעסיק זמן למצוא מחליף לפי הקבוע בחוק
ולהמשיך לעבוד למרות שזה גובה ממני מחיר גופני ונפשי כבד..?

אשמח לתשובה

עובד מועסק ב2 ימי עבודה בשבוע , 10 שעות , במשך שנתיים כבר .
פעילות העסק גדלה ועכשיו המעסיק צריך יותר שעות עבודה , אבל העובד לא מוכן להגדיל את כמות השעות , בטענה שזה היה ההסכם מתחילת העסקה.
האם מעסיק יכול לדרוש מהעובד או שיכול לפטר כי לא מוכן להגדיל שעות ?

האם בעקבות דחיית שימוע של העובד מטעמים של זמן להתכונן והבהרה של הסעיפים המדויקים שבשלם נקבע השימוע,יכול המעסיק לכפות על העובד לקחת ימי חופש על חשבונו עד היום של השימוע?

אני מתגורר בצור הדסה ועובד בירושלים. מצור הדסה אין תחבורה ציבורית מסודרת. אני נאלץ להגיע עד לכניסה לירושלים ברכב שלי ואז לוקח רכבת קלה בתוך העיר. המעסיק משלם לי רק עלות חודשית של נסיעה בתחב"צ (קצת מעל 200 שח). מכאן יוצא שאני מקבל החזר רק על חלק קטן מהדרך. האם מגיע לי החזר על הדלק באוטו הפרטי שלי?

עובדת מדינה חולה למעלה משלושה חודשים. האם זכאית לקבל את ימי המחלה והאם זכאית לקבל דמי ביטוח מהעבודה?

אלו מסמכים עלי להביא כדי לקבל דמי אבטלה במידה ועוברת דירה למרחק מעל 60 קמ?

שמעתי שאם אני עובדת במשרה שאינה תואמת את התמחותו (תעודת הנדסאי) אני רשאית להתפטר ולרהלצאבטלה? אם כן, מה עלי להביא כנסמך?

עשיתי בשנה האחרונה מעל 200 ימי מילואים. אני עובד בשני מקומות שביחד מגיעים לכ- 8000 ש"ח
המעסיק העיקרי קיבל כ- 9000 ש"ח מביטוח לאומי והמשיך לשלם לי רגיל- 5000 ש"ח
כשביקשתי את ההפרש שמגיע לי הוא אמר לי שמההפרש הוא ניקה כל חודש הוצאות מעסיק בסך 1300 ש"ח ואת השאר יעבירו לי.
האם זה תקין או שאני צריך לקבל את ההפרש נקי (כ-4000 ש"ח) ??

שלום לך,
התחלתי את עבודתי כברמן עם תלוש בהיותי בגיל 20.5 ולאחר מכן עברתי לגיל 21 והופרש לי פיצויים לפנסיה .
רציתי לשאול האם עליי לקבל מהמעביד את הפיצויים גם על התקופה שלא הופרש לי הפיצויים לפנסיה .. ואם כן איך זה מתבצע .
אשמח לתשובה

אני עובד בשתי עבודות. בעבודה יקרית אני עובד משמרות ומקבל זיכוי מס הכנסה. בעבודה שניה אני גם עובד במשרה מלאה ומשלם מס הכנסה לפי דרישות אחרי תאום מס.
להיום מס הכנסה דורשת ממני דוחות שנתיות של 8 שנים כי אומרים שלא מגיע לי זיכוי מס הכנסה כי אני עובר גובה הכנסות מי שתי עבודות ביחד.

איפה ניתן לתבוע על שימוע שלא כדין?
סדר דין מקוצר או מהיר?

ישנו עובד שבהסכם שלו רשום סעיף של נסיעה אישית מ 6 בבוקר . לאחר 6 שנים נוסף עוד עובד להסעה והוא צריך לצאת יותר מוקדם. העובד לא חתם על שום שינוי בפרטי ההסכם , השינוי חל והוא נאלץ לקבל אותו..היום לאחר 6 שנים מבקש שיכבדו את ההסכם

עובדת סוציאלית ברשות מקומית עובדת כ60 ק״מ ממקום המגורים מאז 2015. מאז המעבר נוספה למשכורת קצובת נסיעות שמגיעה ליותר מאלף שקלים בחודש. לאחרונה קצובת הנסיעות נלקחה בעקבות השינוי ברפורמת התחבורה הציבורית. האם מדובר בהרעת תנאים? האם המעשה חוקי?

אני עובדת קבלן 80 אחוז משרה ומקבל שכר שעתי, היתי צריכה 15 ימי מחלה
כמה אני צריכה לקבל דמי מחלה אם בשבוע אני עובדת 4 משמרות כול משמרת 8 שעות מינימום ומשכורת לשעה 32
תודה

אני עובד בספא במלון מסויים כמעט 9 שנים. המעסיק הוא לא המלון עצמו אלא חברת ניהול חיצונית. נחברה מסיימת חוזה בספא בעוד חודש ועוברת לספא במלון אחר. הציעו לי לעבור לשם אבל גם במלון הנוכחי יש לי הצעה באותו ספא.
א. האם אני נחשב לעובד ענף המלונאות ואחזה זכויות מגיעות לי.
ב. במידה ואני רוצה להשאר במלון נוכחי בלי לאבד וותק וכ"ו מה הדבר הנכון לעשות מול המעסיק איתו עבדתי 9 שנים

תודה

יש לי קופת גמל במנורה שגיליתי שנותר בה סכום קטן מאוד מאוד, על 10 חודשי עבודה במשרד החינוך מלפני בערך 26 שנים.
אך מנורה לא מאפשרת לי להוציא אותה ומבקשת אישור מעסיק או טופס 161 כאשר עברו לפחות 25 שנים מאז.
כאשר הם שלחו לתיבת הדואר באתר במשך השנים טופס שדי שאלך לבנק לאומי עם הטופס ששלחו ת.ז והמחאה ואקבל את הכסף. ולמרות שגם בטפסים שמילאתי שנמצאים באתר כתוב שיש להביא אישור העסקה או טופס 161 אם לא חלפו שבע שנים מיום ההעסקה.
בכל זאת לא מאפשרים לי להוציא את הכסף בטענות שונות כמו יש שם אולי גם רכיב פיצויים וזה תקנה של משרד האוצר?
האומנם

שלום, אני התפטרתי לאחר חודשיים מחופשת הלידה עקב מעבר דירה ולצורך גידול הילד. עבר חודש מאז שהתפטרתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין ולא קיבלתי טופס 161 דרשתי את הטופס הזה לפני חודש ועדיין לא קיבלתי אותו. אני עובדת בחברה גדולה והאחראית עליי אומרת שכדי לקבל את הטופס הזה צריך לחכות לחברה חיצונית ששולחת אותו… האם זה חוקי? כמה זמן אני צריכה לחכות לטופס? האם מגיע לי פיצויי פיטורין?

אני עובדת עירייה משנת 95, כל קיץ אני צריכה לארגן את הגן משעה 8:00- 13:00 ב 100% משרה.
השנה המעסיק החליט להוסיף עוד חצי שעת עבודה, דהיינו לסיים בשעה 13:30 מבלי להוסיף עבור החצי שעה .

האם זה מותר על פי חוק ?

כמה זמן אני צריכה לתת לעובד שעובד מעל שנתיים ימים על פיטורין - שהוא מפוטר?
תודה

כמה זמן אני צריכה לתת לעובד שעובד מעל שנתיים ימים על פיטורין - שהוא מפוטר?
תודה

אנו עובדים מלווי הסעות בעירייה בחינוך המיוחד השנה החליטו לקצץ בשעות העבודה דוגמא: אין לקחתי ילדים בחינוך המיוחד מנתניה להרצליה במשך 9 שנים הורידו לנו מ7 שעות שהיה בהסכם ל6 שעות

האם ניתן לקבל מגוף כלשהו (כללית, כללית מושלם, ביטוח פרטי) החזר בגין הפסד יום עבודה למלווה לניתוח עיניים?

שלום וברכה
אני עובדת כבר שנתיים וחצי כרכזת צהרון בבית הספר שבוע וחצי לפני תחילת הלימודים אני שומעת שמחליפים רכזת אני מתקשרת למנהלים שלי אומרים לי אין לנו עבודה יש לנו עבודה אחרת כמדריכה האם מותר להם להחליף לי עבודה ואומרים לי שהם אני מסרבת לתפקיד הזה אני נקראת מתפטרת
מה זכיות שלי
תודה רבה

אני עובדת 5 שעות ביום במשרה של 100%, הווי אומר משעה 8:00-13:00 כך כבר 28 שנים, המעסיק רוצה להוסיף עוד חצי שעת עבודה שתיכלל בשכר של 100% משרה ללא תוספת. מה הדין ?

היי אני לקחתי מהמעסיק שלי מפרעה וסגרנו בינינו שזה יחולק ל6 תשלומים גם חתמתי על מסמך מפורש שהיה רשום 6 תשלומים אך הבעיה היא שהחודש הנוכחי עם התלוש משכורת של החודש הנל הוא החליט לשנות את זה 2 תשלומים במקום 6 וזה בלי לעדכן אותי ובלי כלום ופשוט קיזז לי כבר מהחודש הזה 3500 ש"ח וכל זה בגלל שחשב שאני כנראה יעזוב את העבודה, אז הוא החליט לנכות את זה מהשכר בלי לעדכן אותי מראש ובלי לשאול או לנסות לבדוק אם אני באמת אעזוב פה ועכשיו אחרי שפשוט הוריד 3500 בבת אחת השאיר אותי בלי אופציה אפילו לשלם התחייבויות שלי ובלי אופציה למחיה בסיסית האם זה תקין שהחליט בדקה 90 להוריד בלי צורך לעדכן אותי?

חיב מפרעה עד סכום 2500

אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה.
באם מתפטרת באם אני זכאית לפיצויים.
תודה.

שלום מעוניינת לדעת אם מתפטרת אחרי חופשת לידה חודש לפני ראש השנה האם זכאית למתנת חג במידה וכבר בחרנו מתנה לחג מהעבודה??עובדת בחברה כ3 שנים אשמח לתשובה

אני עובדת כמעט 3 שנים ולא שילמו לי דמי ביגוד למרות שרשום בחוזה העסקה.
האם חל התיישנות או שאוכל לדרוש את הסכום עבור כל השני שלא שולם לי?

גם אני עובד כ 30 שנה בחברה שעובדת לפי הסכם קיבוצי כללי כל שנה 3יבלנו ביגוד אם זה בתוספת משכורת, אם זה בתלושים אם זה בביגוד שרכשנו באופן מרוכז. לפני כ 15 שנה נמכרה החברה ומאז כל שנתיים שלוש קיבלנו ביגוד. היינו צריכים להתלונן כדי לקבל. שהתחילה הקורונה נאמר לנו שלא מקבלים ביגוד . ומאז לא קיבלנו. יש לציין שזה לא בא כל שנה באופן אוטומטי . כל פעם שפנינו רק אז קיבלנו. וגם זה אחרי רדיפה אחרי המנכ"ל שחיכה שנתייאש כדי שהביגוד יתמוסס. האם יש על זה חוק התיישנו כי כמה שנים כבר לא קיבלנו

שלום,
האם גם תביעה נגד קרן הפנסיה
מגישים בבית הדין לעבודה?
( חוסר בכספים היום יחסית לדוחות מ2018 , ממעבידים ישנים, שאין לי נגדם שום טענות,. עפ"י הדוח ב 2018 הכל היה תקין). בינתיים קרן הפנסיה ,עמיתים, לא נותנת תשובות.

התפטרתי מהעבודה והמעסיק החליט לשלם לי חלף ולוותר על ההודעה מוקדמצףת
האם אני יכולה לעבוד במקביל בעבודה החדשה? מה המשמעות של זה מבחינת מיסוי?

ב"ה
לאחרונה, ביקשתי מחברת הביטוח שלי שתעשה עבורי איחוד וניוד של פוליסות קטנות שאינן ריווחיות. בטופסי החתימה האלקטרונית נדרשתי לחתום על מסמכים המאשרים כי אובדן כושר עבודה הוא בסך 75 אחוז מהשכר הממוצע שלי. כיום יש לי תביעת א.כ.ע מולם ועד כה שולמו לי 100 אחוז כולל חודשיים נוספים מוגדלים. האם חתימה כזו משנה לרעה את הפוליסה הישנה והטובה שלי? לטענת חברת הביטוח אין לזה קשר אבל דרשתי מהם אסמכתא רשמית על כך והם לא נענו.