פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעביד ניכה לי בפועל מתלוש השכר אך לא העביר לקופת הפנסיה במשך 8 חודש, פוטרתי ועדיין לא הועבר סכום ההפרשה (5% עובד 5% מעביד) לקופת הפנסיה שלי במגדל.
מה האופציות שקיימות?
האם לבקש את הקרן +הפרשי הצמדה וריבית של 4% וכו.
או יש אופציה אחרת, איזה חוק מדבר על זה.
תודה

מדובר על הצו הרחבה לפנסיית חובה.
הנך זכאי לדרוש את ההפרשות החסרות או להגיש תביעה בצירוף הצמדה וריבית.

הצמדה? למדד החל מכל סוף חודש?
ריבית? איזה 4%?

אני מתחילה עבודה חדשה של 5 ימים בשבוע בין השעות 8 ל - 13. המעסיק שאל אילו תנאים אני מבקשת.
יש לי מס' שאלות:
1. האם עדיף לבקש את השכר השעתי כברוטו או נטו ?
2. כמה ימי חופש מגיע לי על משרה כזו ?
3. לא כ"כ יודעת מה עדיף - ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, פנסיה
4. ישלי קרן פנסיה מהעבודה הקודמת. האם לבקש המשכיות לקרן?
המון תודות

1. הסכום הוא הקובע ולא הגילום.
2. 10 ימי חופשה בשנה במכפלת השכר היומי.
3. פנסיה חובה על המעסיק להפריש, קרן השתלמות זו הטבה.
4. ניתן לבקש המשכיות.

שלום
אני עובד כמנהל עבודה כ 3 שנים במפעל מסודר עם הסכם קיבוצי
הנהלת המפעל החליטה באופן חד צדדי ופוגע להדיח אותי מתפקידי ולשנות לי את התפקיד לעובד זוטר וללא הסכמתי
השאלה שלי האם מותר לעשות לי את זה ואיך אני יכול לעבור לתפקיד שיהיה בהסכמתי,וועד העובדים אינו יודע אם הוא יכול להתערב(רק במקרה שזה לא חוקי הוא יתערב)
לטווח ארוך אני נפגע ברמת השכר והבונוסים ולקחו לי את המשרד והטלפון ושמו אותי במקום משותף ללא משרד
נא תשובתכם המהירה

מדובר בהרעת תנאים.
הנך רשאי להתנגד ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,
אני עובדת במקום מסודר כ 4 שנים, אני נמצאת כרגע בחופשת לידה, החל מחודש מרץ.
בחג פסח כל העובדים קיבלו תלושים כמתנה לחג. כידוע לי עפ"י חוק, אם מעסיק נותן מתנה לחג, עליו לתת לכל העובדים. לא קיבלתי את המתנה, פניתי למנהלת שלי פעמיים, היא אמרה שתבדק את זה ולא חזרה אליי. מה עליי לעשות, אילו צעדים עליי לנקוט על מנת להגן על זכותי? נ.ב. אני מתכוונת לחזור למקום העבודה בספטמבר, לאחר 1/2 שנה.

ניתן לפנות למעסיק בכתב בנושא המתנה לחג, שהרי אם לא קיבלת עלול הדבר להיחשב להפליה.

אני עובדת משרה מלאה, חמישה ימים בשבוע במשכורת גלובלית.

להפתעתי גיליתי כי יום העבודה מוגדר אצלנו כ- 9 שעות ו- 6 דקות ולא 9 שעות.

אם אני יוצאת לאחר 9 דקות, מסומן בדוח הנוכחות שלי שהחסרתי 6 דקות. בחישוב שלי אם כל יום אני מחסירה את הזמן הזה, יוצא בסוף החודש שאני מחסירה שעתיים, שעליהם מורידים לי כסף.

האם הדבר הזה חוקי?

הדבר אינו חוקי.
שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות ומעבר לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

שלום רב,

שאלתי היא כך: אני מייצג את עצמי בתביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק שלי לשעבר.

1.כתב התביעה נמסר כדין, נקבעה פגישת מהות והתיק הוא במסלול מהיר.

2. המעסיק קיבל הארכה של 45 ימים להגשת כתב הגנה.

3. אני מעוניין להגיש בקשה למתן פס"ד בהעדר כתב הגנה.

האם עליי להגיש את הבקשה בתוספת תצהיר, או שמספיק לרשום את הנימוק לבקשה בלבד ולהגיש בשלושה עותקים?

לתשובתך אודה

אין חובה להגיש תצהיר לבקשה זו.

אני מטופלת בטיפולי פוריות, לילד רביעי ( הילד הראשון לא היה בטיפולים), הבנתי שלא ניתן לפטר אישה בטיפולי פוריות בילד ראשון שני וכן גם אם זה ילד במספר מתקדם יותר אם הוא ילד ראשון שני אצל אותו מעסיק ( כלומר הטיפולים הקודמים היו אצל מעסיק אחר).

האם שינוי של מפקחת הינו שינוי מעסיק למרות שהבעלות המשלמת נשארה אותה בעלות, אומנם עוד לא קיבלתי את מכתב הפיטורין אלא רק הזמנה לשימוע ועל השימוע היתה חתומה המפקחת שנמצאת במערכת שנתיים כאשר הטיפולים הקודמים היו לפני שלוש שנים אצל מפקחת אחרת.

שינוי מפקחת אינו מהווה שינוי מעסיק.

שלום
פוטרתי קיבלתי דמי אבטלה ואחרי שנה החזירו אותי לאותה עבודה, האם יש בעיה עם זה בכל הקשור לדמי אבטלה שקיבלתי או שזה לא משנה שחזרתי לעבוד באותו מקום?

אין עם זה כל בעיה חוקית.

התפטרתי מרצוני לאחר 3 חודשי עבודה ונמסר לי דרך הפנסיה שאני חייבת לשלם עבור 3 החודשים הללו את כל הסכום כולל של המעסיק ולהמשיך להפריש עד אשר אמצע עבודה חדשה. במידה ואין אני יכולה להפריש את הסכומים הללו 1) מה יקרה לקרן הפנסיה שלי? 2) האם זה הגיוני שגם שעבדתי רק 3 חודשים עלי להפריש את כל הסכום ולא את החלק היחסי שלי 3) במידה ולא אשלם עבור התקופה הנל כיצד זה ישפיע על הפנסיה העתידית שלי?

ניתן לעשות עם הקופה הסדר ריסק זמני כך שתבצעי הפקדה חלקית כנגד שמירה על זכויותייך הפנסיוניות.

פרשתי פרישה מוקדמת שנה לפני פרישתי הייתי מחנכת בשנה האחרונה לא חינכתי כי היו לי 2 תפקידים נוספים האם מגיע לי גמול חינוך כיתה

שלום,
אני מתחילה לעבוד במשרה חדשה. וחתמתי עם המעסיק על חוזה אישי, בחוזה נקבעו התנאים הסוציאלים + שכר יסוד + נסיעות. עדכנתי את המעסיק כי החזר ההוצאות בגין הנסיעות הינו ע״ס 640 ש״ח עבור חופשי חודשי(רכבת + אוטובוס) אך המעסיק טען כי לפי החוק ישנה תקרת מקסימום שמשלמים עבור הוצאות עד 26.40 ש״ח ליום עבודה ( שזה יוצא בערך 550 ש״ח). בבדיקה קצרה בחוק, ראיתי כי התקרה לעיל חלה על מעסיק שהוא צד להסכם קיבוצי או שהוחל עליו צו הרחבה של ההסכם ולא במקרה של חוזה אישי.
השאלה שלי, במידה וחל עליי הסכם אישי האם המעסיק מחוייב לשלם את מלוא הסכום עבור החופשי חודשי או שחלה עליו תקרת המקסימום והוא לא נדרש לשלם מעל ל 26.40 ₪ ליום עבודה?
אודה לתשובה.

חלה על המעסיק תקרת המקסימום האמורה בצו.

אבקש להבין, במקרה בו חוזה אישי חל על העובד תמיד חל גם הסכם קיבוצי ?
ומה עם סעיף 26.904 לחוקת העבודה, כי "עובדים, הנוסעים בקווים בהם יש כרטיסי 'חודשי חופשי', זכאים לקצובת נסיעה בסכום שלא יעלה על מחיר כרטיס 'חודשי חופשי', או כרטיס 'חודשי חופשי מרחבי'" , הסעיף אינו מזכה אותי בסכום המלא של החופשי חודשי?

תודה

הזכאות היא לחופשי חודשי או עלות נסיעה יומית, לפי הזול מביניהם.

עו"ד ארז כהן שלום,
אבקש לחדד את השאלה שלי בשנית, במקרה שלי, עלות כרטיס חופשי חודשי משולב (רכבת+אוטובוס) הינו ע"ס 640 ₪ , והוא זול יותר מעלות נסיעה יומית. אולם, לפי צו ההרחבה המעסיק לא חייב לשלם מעבר לתקרת המקסימום של 26.40 ליום, לכן הסכום שהוא מוכן לשלם הינו ע"ס 550 ₪ לחודש עבור הוצאות נסיעה.
לכן אשאל בפעם נוספת, מה גובר? הזכות שלי לקבל את מלוא סכום החופשי חודשי (640 ₪) או צו ההרחבה שמחיל את תקרת המקסימום ולכן המעסיק יכול לשלם רק 550 ₪ על אף שזה לא מכסה לי את סכום החופשי חודשי?

תודה

שלום,

אמא שלי עובדת 20 שנה במפעל טבע במחלקת אריזה בקו אריזה.
ביקשו ממנה לבצע תפקיד של אחראית משמרת (מילוי מקום), כתחילה לתהליך של העברתה לתקן זה באופן קבוע. היא המשיכה לקבל משכורת רגילה כפי שקיבלה לפני כן, המשיכה להשתמש בטלפון הנייד שלה כאשר בתקן למנהלי משמרת יש טלפון מהעבודה, אבל מעתה עבדה באופן שוטף ומוחלט כמנהלת משמרת בלבד, למשך שנה שלמה.
אמרו לה שהעברת לתפקיד בטיפול, וזה לוקח זמן ואין לה מה לדאוג, כי כאשר יתקבל אישור מלמעלה, משכורתה תעלה בהתאם לתקן והיא תקבל פיצוי רטרואקטיבי.
אבל גם בארגון כמו טבע, דברים נופלים בין הכיסאות, דוחים טיפול וגוררים אדם שנה שלמה !!!
אמא כעובדת שקטה לא רצתה לעשות יותר מדי רעש ונתנה לנצל אותה. כעבור שנה, כשהיא כן התחילה לקדם עניינים ולנסות להבין מה קורה, דחו אותה, כי הרבה דברים השתנו, הגיע מנהל חדש שהחליט על שינויים כרצונו, והיא לא קיבלה את התפקיד המיוחל. כרגע מציעים לה תפקיד אחר וזה בתהליך של ניסוח חוזה ותנאים, שם נהיה יותר ערניים.

השאלה שלי - האם עברו כאן על החוק ? איך והאם היא יכולה לדרוש פיצוי חד פעמי עבור השנה שתפקדה כמנהלת משמרת ולא שילמו לה בהתאם תוך הבטחות לכך שזה בטיפול ? האם הצבתה בכזה מצב למשך שנה, בלי תפקיד מוגדר, על תקן ממלאת מקום, פגע בזכויותיה כעובדת ?

תודה רבה !

שלום רב,
לפני חודשיים קיבלתי אישור לגמלת הריון. הועברו להנהלת חשבונות במקום בו אני מעוסקת סכומים עבור קרן השתלמות ופנסיה. למרבה הפתעתי לאחר חודש החליטה מנהלת הנהלת חשבונות כי אני מחוייבת להעביר לה סכומים עבור ביטוח לאומי ומס הכנסה. בנוסף לכך היא ציינה כי יווצרו כפילויות בחיובים (מס הכנסה וביטוח לאומי) במידה ואני לא אעביר את האישורים מביטוח לאומי עבור עד הראשון לחודש.
האישורים עבור הגמלה נשלחים לביתי רק לאחר שבועיים (הדיווח הוא ב-20 כל חודש) אך האם הדרישה היא בכלל הגיונית, כיצד עלי להשיב לבקשה כזו
תודה רבה

עד לפני חצי שנה עבדתי 4 שנים בחברה ובתאריך 1.1.14 התחלתי לעבוד בחברת שמירה אחרת.
במנורה מבטחים ששם הופקדו ההפרשות עד כה, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה, המעסיק אמור להתחיל להפקיד רטרואקטיבית לקרן הפנסיה.
המעסיק טוען שהוא יתחיל להפקיד רק לאחר 6 חודשים ללא רטרואקטיבי.
האם הוא עובר על החוק?

אשמח לקבל הכוונה.
תודה מראש

שלום,

אכן המעסיק עובר על החוק שכן הוא היה צריך להפריש לך לאחר שלושה חודשים באופן רטרו אקטיבי ברגע שיש לך קופת פנסיה פעילה.

מה החוק אומר בנושא קרן השתלמות? האם צריך המעסיק להפריש לקופת קרן ההשתלמות של העובד כבר מהמשכורת הראשונה? או שמה העובד צריך להיות בעל ותק של לפחות שישה חודשים?

תודה

נתנה תשובה.

RE: הפקדות לקרן פנסיה/השתלמות עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

אכן המעסיק עובר על החוק שכן הוא היה צריך להפריש לך לאחר שלושה חודשים באופן רטרו אקטיבי ברגע שיש לך קופת פנסיה פעילה.

ומה אומר החוק על פי צו הרחבה לשמירה בקשר לקרן השתלמות?
האם צריך המעסיק להפריש לקופת קרן ההשתלמות של העובד כבר מהמשכורת הראשונה? או שמה העובד צריך להיות בעל ותק של לפחות שישה חודשים?

שלום,

קרן השתלמות חובה היא בד"כ כחלק מצו הרחבה בענף מסויים.

המעסיק טוען ומתעקש שמכיוון שיש לי קרן פנסיה לא בחברת ביטוח שאיתה הם עובדים, הוא לא מחוייב להפריש רטרואקטיבית ובטח שלא לאחר שלושה חודשים.
הם עובדים עם "הראל" ולי יש קופה במנורה.

האם המעסיק עובד עלי או שיש משהו בדבריו?
מצד מבטחים, הם רק מתעסקים בלקחת דמי ניהול.

תודה

שלום,

הזכות היא שלך לבחור לאיזה קופת פנסיה להפריש.

אשמח לעזרתכם בנושא חשוב
זה כבר כמה חודשים שהמעסיק שלי משלם לי כמה שבועות לאחר ה 10 לחודש. אנחנו כרגע ב 14.5 עדיין לא קיבלתי את משכורת של מרץ ואפריל...
אני כרגע בחודש רביעי והמעסיק יודע- אני מודעת לזכויות שלי כאישה הריונית אך רציתי לדעת מה קורה איתי אם אני רוצה להתפטר עקב הלנת שכר ( ולא משלם גם פנסיה ) והאם יהיו לי זכויות בביטוח לאומי? או בשירות התעסוקה אני יכולה לקבל דמי אבטלה? אני עובדת 11 חודשים אצלו עדיין לא שנה..

לדמי אבטלה צריך 12 תלושים.
כדי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה תהיי צריכה להוכיח כי התפטרותך מוצדקת.

מה זה זמן ההמתנה?

בן 63 ,מ2008 רופא בשרות המדינה ,לפני כן בהדסה ובשרותי בריאת כללית.מעונין בפרישה מוקדמת מסיבות בריאותחות .האם אפשרי למרות שאין לי 10 שנות ותק כעובד מדינה?ומה עלי לעשות כדי להשאר גמלאי של ארגון רופאי המדינה ,כדי להמשיך ולשלם את בטוח האחריות המיקצועית שלי ,בתנאים של גמלאי של הארגון.

אני עומד לפני חתימה על חוזה.
אודה להתייחסות לחוזים של אנשי היי-טק אשר המעסיק מחלק להם את השכר באופן הבא.
המעסיק מחלק את השכר ל-80% להפרשות סוציאליות ו-20% מהשכר כתוספת גלובלית בגין שעות נוספות (אולם אלה לא שעות נוספות אמיתיות בפועל אלא פיקטיביות, זהו שכר שאקבל בכל חודש בחודשו).
המעסיק גם דורש חתימה על סעיף 14 מתחילת ההעסקה.
האם כאשר אתפטר או אפוטר, אקבל 100% מהשכר כפיצויי פיטורין או רק 80%?

אם מדובר בפיצול שכר פיקטיבי הרי שיש לבצע הפרשות מ- 100% מהשכר של 8.33% כדי שיהיה תוקף לסעיף 14.

הם ניסחו את הנספח של החתימה על סעיף 14 בצורה כזו:

החברה תפריש ותעביר מידי חודש בחודש לביטוח מנהלים/קרן פנסיה סכום השווה ל- 18 ושליש אחוז
לביטוח מנהלים מסך המשכורת ____________ ש"ח )"ברוטו
לביטוח פנסיוני"(

שבסכום של הקו הם רושמים רק את החלק של ה80 אחוז.

זה חוקי לעשות את זה?

ראה תשובתי שניתנה מעלה.

ראיתי אך לא בטוח שהבנתי בבירור תוכל להבהיר?

עבדתי אצל מעסיק שהייתי נוסע עם החבר שעובד באותו מקום ולא חתמתי על שום חוזה
האם מגיע לי תשלום נסיעות?
האם מותר לו לשלם לחבר שלי את הניסעות שלי מבלי לדבר איתי??

שלום,
לכאורה מגיע לך תשלום עבור דמי נסיעה כנגד שימוש בתחבורה ציבורית.

שלום.

קבלתי הצעת עבודה בחברה שבה אושר ועד עובדים לפני חודש. טרם גובש הסכם קיבוצי. בהצעה מצוין כי זה חוזה אישי וחוזה קיבוצי לא יחול עליי. מה המשמעות מבחינתי? האם זה חוקי?

חוזה אישי יכול רק להיטיב עמך לעומת ההוראות שבהסכם הקיבוצי.

אז מה זה אומר לגבי החוזה שהציעו לי? הוא חוקי? לא חוקי? יכול לקפח ולפגוע בזכויות שלי?

שלום רב,

היני עובדת דרך חברת שמירה קבלנית ברשות שדות התעופה מזה חמש וחצי שנים.

לאחר כשנה מתחילת עבודתי קודמתי לאחראית אולם ולאחר שנה נוספת למנהלת משמרת ביטחון, מאז אני שלוש וחצי שנים בתפקיד, אשר נחשב לתפקיד בכיר במערך האבטחה.
בסוף חודש שעבר דיווחתי למנהלת הישירה ולקב"ט המסוף אשר אליו אני כפופה כי היני בהריון בשבוע השביעי.

בשבוע האחרון בוצעו לי שיחות על ידי החברה הקבלנית ועל ידי נציג ממטה הבטחון של רשות שדות התעופה בגין תקלות משמעת - איחורים למשמרת.

יש לציין שלא נעשתה לי שיחה לגביי תיפקודי, מאחר והוא ללא דופי ואף זכיתי למכתביי הצטיינות.

השיחה עסקה באיחורים רטרואקטיבים שלי לאורך שנת 2013, ובמספר איחורים בודדים מאז תחילת שנת 2014. בתום השיחה החליט הממונה להוריד אותי מתפקידי ולהחזיר אותי לתפקיד בודק, משמע הורדה מכל תפקיד פיקודי ומנהלתי.

נכון לכרגע אני ממתינה לתשובה מהחברה הקבלנית לגבי מצב השכר באם כוונתם לשנות אותו.

שאלתי היא האם ההורדה בתפקיד אינה נחשבת להרעת תנאים?

והאם בהורדתי מתפקידי מותר להם לשנות את שכרי לפי שעה?
תודה ויום טוב, הילה.

הורדה בתפקיד מהווה הרעה בתנאים, ואם מורידים גם בשכר השעתי אז קל וחומר.
הנך רשאית להתנגד להרעה זו ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,
התחלתי לעבוד בניקיון אצל משפחה ב-13 בינואר 2013 והם פיטרו אותי ללא כל הודעה מוקדמת (שלושה ימים לפני שהייתי אמורה להגיע לנקות שוב) ב-24 בנובמבר 2013. מעיונים באתרים ראיתי שפיטורים בצמידות לשנת עבודה ע״מ להפטר מתשלום פיצויים אינו חוקי. רציתי לברר מה הדין עם המקרה שציינתי לעיל

שלום,

חוק פיצויי פיטורין קובע כי פיטורים שנעשו בחודש האחרות לפני תום שנת עבודה, חזקה כי הם נעשו בכדי להמנע מתשלוום פיצויי פיטורין. עם זאת כל מקרה נבחן לגופו.

במקרה שלי מדובר על חדש וחצי. האם יש מה לעשות?

נתנה תשובה.

שלום,
שוב רציתי לברר איתך האם יש טעם לנסות לעשות משהו במקרה שציינתי.
תודה!

שלום,

הדבר נתון לשיקולך האישי.

היי

אני עובד בחברה פרטית מאז גיל 20. בתחילת חודש מאי 2014 מלאו לי 21 שנים ואני מבין שמהגיל הזה המעסיק צריך להפריש לי הפרשות לטובת פנסיה. השאלה האם כעת הוא צריך לפי החוק להפריש תשלומים רטרואקטיבית שנה אחורה, מאז תחילת עבודתי או חצי שנה אחורה (אחרי ותק של 6 חודשים בעבודה) או שההפרשות לפנסיה מתחילות רק עכשיו?

ההפרשות מתחילות רק מגיל 21.

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש ואני מוגדרת בחלקיות משרה של 154 שעות בחודש.
יוצא בפועל שאני עובדת יותר שעות. רק בחודש הראשון יצא שעבדתי על 17 יום עוד 20 שעות.
האם אני זכאית מבחינת החוק לקבל תוספת תשלום עבור השעות? (לא תשלום של שעות נוספות)
לתשובתך אודה

וודאי שאת זכאית לשכר עבור השעות שעבדת מעבר להיקף המשרה שלך.

היי, אני עבדתי בחברה מסויימת, לאחר כשנה וחצי עברתי תאונת דרכים, בהתחלה הרופאה התעסוקתית קבעה שאינני יכולה לעבוד מספר חודשים, ולאחר מכן קבעה שעקב הנזק התמידי שנגרם לי, לא אוכל לשוב לעבודתי. כמובן שתמיד שלחתי את העידכונים והאישורים לגבי מצבי למקום עבודתי.. לאחר שנקבע שלא אוכל לחזור לעבודה, גם המרפאה התעסוקתית שלחה מכתב לחברה, וגם אני פיקססתי להם.. מאז אני מנסה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי, ואת המכתב פיטורים כדי שאוכל ללכת ללשכת האבטלה, וכל פעם נתקלת בסינונים, בדחיה, ב"אני אבדוק ואחזור אלייך" וככה סחבת כבר מעל חודשיים.. מה אני יכולה לעשות?? תודה רבה

צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה לצורך סיוע פרטני בנושא.

אני חייל משוחרר עבדתי כחודשיים בבית קפה
בעל המקום סגר איתי בע"פ כי המשכורת שלי תהיה 8000 ש"ח ברוטו
במהלך החודשיים הנ"ל לא קיבלתי תלושי משכורת
חודש אחד קיבלתי מחצית מהסכום במזומן
ובחודש הששני בעל העסק החליט לסגור את המקום ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום השכר לכלל העובדים,
מה הם זכויותי ?
איך אני יכול לקבל את הכסף?
אשמח לתשובתכם

ניתן להגיש תביעה בגין השכר שמגיע לך עבור אותם חודשיים.
צור קשר עם משרדנו בנושא.

מחכה מחודש ינואר למשכורת, עבדתי 3 חודשים בלי משכורת, לאחרונה הבוס שילם לי על פברואר אבל טוען ששכח שהוא חייב לי ינואר ומרץ... כל פעם שאני מגיעה למקום העבודה הבוס טוען ששכח או שאין לו את המפתח למשרד.

מה אני יכולה לעשות ובאיזה מחיר? בירוקרטיות, עלות וכו

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום!
אשמח לדעת מה החוק בנושא דיווח על הריון בעת ראיון עבודה?
וכיצד מומלץ לנהוג?

ז"א : גם אם אין חובה לדווח זה אולי ייצור חוסר אמון...

אני בחודש חמישי ולא ממש רואים עליי, כבר עברתי כמה שלבים של ראיונות ומבחנים וכעת אני לפני הראיון האחרון.
מה עושים??

חלה עלייך חובה לספר למעסיק על ההיריון בחודש החמישי.

האם שעות שמירת בשעות 12 בלילה עד 05 בבוקר נחשבות לשעות עבודה רגילות או שצריכות להחשב כשעות לילה בשכר גבוה יותר וכן מהו סכום המינימום לעבודה זו. והאם קיימות זכויות נוספות פרט לשכר השעתי. בתודה וברכה
חבצלת
קיבוץ מעוז חיים

מדובר בעבודת לילה אך התשלום הוא רגיל.
רק אחרי 7 שעות עבודת לילה מגיע גמול שעות נוספות.

שלום,

מקום העבודה שלי אישר לי יציאה לחל״ת לשנה עקב מעבר עבודה של בן זוגי לחו״ל.
עקב קשיים הוחלט לחזור לארץ לאחר 3 חודשים. טרם חזרתי לארץ בררתי עם מנהלי הישיר שהינו מנהל בכיר במקום העבודה האם תהיה בעיה לקלוט אותי טרם חלוף השנה. נאמר לי מפורשות שלא תהיה כל בעיה (אפילו מספר רב של פעמים) ולאור זאת החלטתי לחזור לארץ. כעת משחזרתי התברר כי מחלקת כח אדם מסרבת לקלוט אותי חזרה לפני שתחלוף שנה היות וגויס אדם אחר להחליף אותי. האם יש לי קייב לחייב אותם להחזיר אותי לאור דברי המנהל?
יודגש שהיציאה לחל״ת סוכמה בהסכם נפרד ובו אין כל התייחסות למצב של חזרה מוקדמת.
תודה

באם תוכלי להוכיח את הבטחת המנהל לאפשרות קליטתך מחדש אז יש לך קייס בנושא.

שלום לכולם..אני נמצאת בתחילת הריון כרגע ועדיין לא שיתפתי את המעסיקים שלי...היום קיבלתי שיחת שימוע לפני פיטורין..לפי ההבנה שלי אני לא מחוייבת חוקית לספר למעסיק עד חודש רביעי של הריון...מה עושים במצב כזה שרוצים לפטר אותי??לספר למעסיק או שאני יכולה לא לספר ואז במידה ומפטרים אותי אוכל לתבוע את האירגון..???תודה רבה

ברגע שאת מועמדת לפיטורים חובה עלייך לספר על ההיריון ואז אם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.

דבר ראשון תפני לעורך דין ליעוץ אישי. אני לא עורך דין. דבר שני יש חוק שאומר שאסור לפטר אישה בזמן הריון. תגידי למעסיק שלך שאת בהריון והוא לא יוכל לפטר אותך. בהצלחה