פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת בחברה 17 שנים ואני אמא ל-4 ילדים. לאחר הלידה האחרונה קיבלתי הטבה לעבוד שעה אחת פחות ולא לעבוד ימי שישי בכלל.

כעת המנהל שלי רוצה שאני ייעבוד כרגיל וגם ימי שישי, דבר שמאוד מקשה עליי. האם הוא יכול לעשות זאת ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?

האם מותר למעסיק לשנות את התנאים במקרה כזה?

ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
ישנם מצבים שבגינם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום.

אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.

האם זה חוקי?

נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב-13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ-1.6.2014.

נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל 2014.

קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?

תודה מראש

העובדה שאתה זה שהחלטת לא לחדש את רישיון הנשק, החברה אכן צודקת באמירתה כי אתה התפטרת.

היי

אני פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחצי של עבודה כשכיר בחברה. רואה חשבון (קרוב משפחה) הציע לבדוק את תלושי השכר שלי, בשביל לראות בדיוק מה מגיע לי לקבל ושלא נעשו טעויות. ביקשתי מהמעסיק לאחר שפיטר אותי לקבל העתק של תלושי השכר מכל תקופת עבודתי אצלו. המעסיק לא מעביר לי אותם ואמר כי קיבלתי את כל התלושים ואין לו כל חובה לתת לי אותם שוב.

האם זה נכון והמעסיק צודק? הבנתי שיש חוק שאומר שהמעסיק חייב לתת לעובד העתקים מהתלושים - לא?

המעסיק העביר לך את תלושי השכר, העובדה שאיבדת אותם, לא מחייבת את המעסיק על פי חוק.

המעסיק יוכל לדרוש בגין העברת התלושים בשנית, תשלום סביר, אך לא יוכל למנוע ממך לקבלם.

שלום, אני עובדת למעלה מ 6 שנים בחברה והמשרה שלי מספטמבר 2013 היא משרת אם של 8 שעות. בינואר ילדתי את בני השני וחזרתי בתחילת יוני לעבודה.
הייתי בטוחה שאני זכאית לשעת הנקה אבל אמרו לי שמאחר ואני עובדת 8 שעות ולא 9 שעות אז לא מגיעה לי שעת הנקה. הייתכן? אודה לתשובתכם.

אכן כן. שעת הנקה ניתנת לעובדת העובדת משרה מלאה, קרי 8:36 שעות עבודה ביום, לעבודה בת 5 ימים בשבוע, ו - 8 שעות לעובדת 6 ימים בשבוע.

שלום רב.שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי .ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.

אם קיבלתי מכנס שממש גדול עליי והוא אינו לביש, האם רשאי המעסיק לדרוש ממני שאעשה לו תיקון אצל התופר ואשלם מכספי שלי? האם זה תקין וחוקי???

סליחה, תשובתך אינה ברורה לי כל כך. אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעה של בדיקה. האם זה נכון?

כחשב שכר לא ברור לי האם נכות, תאונה או פיצויים מכח םקודת נזיקין שוללים את תשלום דמי מחלה או לא, לפי סעיף 11 לחוק דמי מחלה.מהמילה למעט ניתן להבין שכן אפשר לשלם דמי מחלה במצבים הנ"ל.

שלום רב
האם אני יכולה לחזור לעבודה חלקית, אצל אותו מעסיק, אחרי שפרשתי לגמלאות ועברה תקופת הצינון? (הפנסיה תקציבית).

המעסיק טוען, שאינו יכול לשלם גם פנסיה וגם שכר עבודה.

האם האענה נכונה וכיצד אפשר לחזור בכל זאת?
בתודה שרה

שלום,אני עובד בחברה מזה שנתיים כמעט.בתקופה האחרונה כל כמה חודשים אני נדרש לקבל על עצמי תחומי אחריות נוספים לתפקידי מבלי שהמעסיק מוכן להעלות לי את השכר או לתגמל אותי בהתאם.קיים לי סעיף בחוזה שאומר "החברה תהיה רשאית להעסיק את העובד בכל תפקיד נוסף או אחר ,בעצמה או באמצעות חברות בשליטתה, שעל פי שיקול דעתה הולם את כישוריו וניסיונו של העובד".האם מותר למעסיק כל הזמן להוסיף לי "מטלות" לתפקיד כמה שנראה לו לנכון? האם יש מגבלה מסוימת? מתחילת תפקידי בחברה קרו מספר פעמים שהתנו לי את קבלת התוספות אחרת יהיו לזה השלכות ושאני חייב להסכים לענות לבקשת המעסיק.תודה

אני עובד מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל
באגף כספים ומקבל את ההטבה הזאת כאשר היא מחולקת אוטמטית לכל עובד חדש אשר מתקבל לאגפנו כחלק מהטבת השכר.
לאחרונה נתבקשתי על ידי הממונה הישיר שלי לבצע מידי פעם שליחויות עם רכבי האישי כגון: הפקדות ופריטות בבנק,קפיצה למס הכנסה,ורכישת ציוד קל למשרד.

שאלתי היא האם אני מחויב לצאת עם רכבי האישי או שאני יכול בכל כלי תחבורה שאחפוץ ,והאם אני זכאי לקבל החזרי נסיעה בין אם נסעתי ברכבי או בתחבורה ציבורית.

עבדתי בגן הקסום שנה וחצי , עם תלוש הכול מסודר מגיע לי פיצוים?

באיזה אופן הסתיימו יחסי עובד מעמיד?

יש לציין שהגן נסגר , ויש לציין שעבדתי בלילה אבל עדין עם תלוש מסודר מגיע לי?

אכן יש זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

הנני עובדת בחנות למעלה מ- 7 שנים ומשתכרת לפי שעת שכר מינימום. יש לי הפרשה לפנסיה, לקרן השתלמות, אבל, לא משלמים לי עבור חגים (זה חוקי?), שעות העבודה לא משולמות במלואן, וישנה חרדה להתלונן.

היות והנך עובדת בשכר שעתי, חלה חובה על המעסיק לשלם בגין דמי חג.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום, התחלתי לעבוד במשרת סטודנט כמהנדס. מאחר ובעבודה עובדים עם תוכנה מסויימת, נקבעו לי ולעובדים החדשים הנוספים, 4 ימי קורס. עוד טרם תחילת הקורס התבקשנו לבצע 2 מטלות הקשורות לתוכנה שנועדו להראות כח אנחנו מבינים את התוכנה.
זמן ההשקעה הממוצע עבור כל מטלה הינו כ8 שעות.

עם תחילת הקורס נאמר לנו שלאחר כל מפגש נקבל תרגילי בית על מנת שנתמקצע יותר בתוכנה - ללא תשלום.

שאלתי אם כן היא, האם רשאי המעסיק מבחינה חוקית לדרוש ממני מטלות מעבר לשעות העבודה ולא לשלם לי על כך?

התשובה היא לא.
כל עוד העובד עומד לרשות המעביד, אזי חובה על המעסיק לשלם שכר כדין.

שלום,
אני עובד במוקד טלפוני (כל היום מקליד על מחשב) ויש לי דלקת בגיד ביד האם אני יכול לקבל פיצוים?

ישנם מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

היי, אני עובדת במשרת משמרות. היה יום שהרגשתי לא טוב והמעסיקה ביקשה ממני אישור רפואי. האם היא יכולה לדרוש ממני אישור רפואי בלי כוונה לשלם לי על היום הזה? אמנם כיוון שזה רק יום אחד של אישור מחלה, הבנתי שאין צורך לשלם על שעות העבודה, מותר לה לבקש אישור רפואי כל עוד אינה מתכוונת לשלם שעות עבודה על היום הזה?

שלום רב.
חד משמעית - כן.
בהעדרות מעבודה אמורה להיות מוצדקת. עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו שהוא חולה מבלי שיציג על כך אישור רפואי מתאים.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד

נפגעתי בגלל תאונת עבודה ופוטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין.

לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם.

המעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?

שלום רב,
מטרת החוק היא לאפשר לך לעובד מפוטר למצוא מקום עבודה אחר.
היות ואת טוענת שכעת את סובלת מאובדן כושר עבודה (אני מניח שמוחלט), אזי תשובתו של מעסיקך נשמעת הגיונית למדיי.
עם זאת - ביה"ד הארצי לעבודה פסק חלף הודעה מוקדמת לעובד שמעסיקו נפטר (!) ומשכך יחסי העבודה הגיעו לסיומם.
ממליץ לך בחום לפנות ליעוץ פרטני בעניין עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

זכיתי בכרטיס טיסה ... לא תכננתי נסיעה, האם מעסיק יכול לא לאשר לי טיסה? או חופשה

שלום רב,
אכן המעסיק יכול שלא לאשר לך חופשה במועד מסוים בו אתה מבקש לצאת.
עו"ד מיכה דוד

שאלה :
מה אומר החוק למצב שבו העובדת מחליטה לא להגיע לעבודה על דעת עצמה ולא עונה לטלפונים ( מסננת שיחות) בנוסף כל זמן שהיא בעבודה היא פוגעת בשירות, ביחס באוירה וכמובן במכירות. האם ישנו חוק שבא ומגן על המעסיק .בסופו של דבר העסק נפגע גם כלכלית ויותר חשוב תדמיתית.
תודה מראש על זמנכם היקר.

שלום רב,
כעולה מהנתונים שהעלית בשאלתך אני ממליץ לך לפנות באופן מיידי לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך טיפול.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום, אני עובדת במועדונית לנוער, השייכת למחלקת רווחה במועצה המקומית,
8שעות שבועיות המחולקות לשלושה ימים
(תקציב פעולה)
רציתי לדעת כמה ימי חופש שנתי מגיע לנו?
האם זכותנו לקבל הבראה וביגוד?

שלום רב,
ימי חופשה מגיעים לך באופן יחסע להיקף משרתך.
כנ"ל בנוגע לדמי הבראה.
בנוגע לביגוד - צריך לבחון את הסכם העבודה שלך או הסכם קיבוצי אחר שאפשר וחל על יחסי העבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

אם עזבתי מקום עבודה וחזרתי אחרי שלושה חודשים האם החוזה שלי מתחיל מחדש? ומה זה אומר לגבי דמי הבראה?

שלום רב,
לא ברור מה זה אומר "עזבתי". האם התפטרת? האם יצאת לחופשה?
בכל אופן, נתק ביחסי העבודה לתקוטפה של עד ששה חודשים שומר על הרצף התעסוקתי שלך.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

האם אפשר לחייב עובדים לצאת לחופש יומיים בחודש, כדי לא לצבור חופש, ומה שקורה זה שרוצים לצאת לחופש עם המשפחה אין ימים ואז מורידים את הימים מהמשכורת, כיון שמחייבים אותנו לצאת יומיים בחודש.

שלום רב,
מהנתונים שהעלית בשאלתך עולה כי החופשה, באופן שניתנת לעובדים, אינה חוקית.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

כרגע אני נמצאת בהיריון בחודש 4 והתחלתי לעבוד לפני כ3 חודשיים דרך כח אדם במשביר לצרכן וב9/06 נגמר לי 3 חודשיים ואני צריכה להעבור להיות עובדת של המשביר אבל מחר מזמינים אותי לשימוע לכח אדם שדרכו אני עובדת עם טענתם שאני לא טיפלתי כראוי בלקוח מבוים ובגלל זה רוצים כרגע לפטר אותי.אף אחד לא יודע משום מקרה מצידי שלא התנהגתי בעבודה כראוי אבל בכל מקרה הם טוענים שלא יכולים להחזיק אותי יותר בעבודה .הודעתי למשביר עוד לפני חודשיים שאני נמצאת בהיריון ונראה לי מאוד חשוב שיום לפני שאני צריכה להפוך להיות עובדת משביר הם רוצים פטר אותי.מה אלי לעשות?

שלום רב,
ככל ואת סבורה כי פיטורייך נעשים על רקע או מחמת הריונך, ממליץ לך בחום להגיע לשיחה עם מכשיר הקלטה ותעדי אותה.
במהלך השיחה הדגישי את היותך עובדת טובה ואת טענתך כי לא ידוע לך על מקרה שכזה ובחני את תגובתם.
בכל מקרה, אני ממליץ לך בחום לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך יעוץ.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום,

אני עובדת בחברה מעל שנתיים. ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה, מגיע לי שעת הנקה. יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום. היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.

רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות? האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?

שלום רב,
שעת ההנקה אמורה לרדת לך מהיקף המשרה הרגיל שלך ללא שעות נוספות.
עו"ד מיכה דוד

שלום

לאחר שנה וחודשיים בהם עבדתי במשרד קטן ללא חוזה או הסכם בכתב, עזבתי את העבודה עם כמה שאלות.

שוחחתי עם המעסיק הקודם שלי על פנסיה שהוא צריך להפריש לי, הוא אומר שע"פ החוק הוא חייב להפריש לי לאחר חצי שנה במקום העבודה, זה נכון אבל לי קיימת קופה ממקום העבודה שהיה לי לפניו והוא חייב להפריש לי היום הראשון. המעסיק הזה הוא רו"ח במקצועו והוא עדיין מתעקש להפריש לי רק אחרי חצי שנה אצלו.

אני הודעתי לו שאני מתכוון לעזוב שלושה שבועות לפני שעזבתי והוא מתעקש שלא אמרתי לו את זה.

האם הוא חייב להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון? ואם הוא עדיין לא הפריש לי זה נחשב להלנת שכר? והאם אני עדיין מחויב בהודעה מוקדמת למרות שאין לנו הסכם עבודה בכתב ושהודעתי לו בע"פ?

אודה לעזרתך

הוא אכן מחויב בהפרשה מהיום הראשון אם הייתה לך קופה קיימת.
הודעה מוקדמת יש לתת בכתב, על מנת למנוע מקרים כגון אלו, כך שבמידה ותעזוב לאלתר יוכל לקזז לך הודעה מוקדמת מהשכר האחרון.
למידע נוסף ניתן ליצור קשר טלפונית.

במידה ואני לא מסיים את העבודה לאלתר, ההודעה המוקדמת שאני עושה היא ימי עבודה בפועל או קלנדרי? כי אני מגיע אליו רק בימי שישי להשלים את ההודעה המוקדמת.

היי

אני עובדת שכירה בחברה פרטית עוד מעט 3 שנים. רציתי לדעת האם יש באמת חוק שאומר שאסור לעובדים לצבור ימי חופשה לתקופה של יותר מ-3 שנים? יש לי עשרות ימי חופשה צבורים ועוד מעט יגיע היום שאני עובדת במקום 3 שנים - האם כל ימי החופשה שלי יתבטלו או שזה לא באמת החוק?

שלום,
המעסיק צריך לתת לך התראה בטרם יתבטלו ימי החופשה הצבורים בכדי שתוכלי לנצלם.

לא הבנתי מהתשובה שלך האם יש תוקף חוקי לאפשרות של עובדים לצבור ימי חופשה או שניתן לצצבור אותם ללא תוקף? מה התשובה לכך לפי החוק?

שלום רב!
בחודש אפריל עבדתי 16 ימים בלבד (שאר הימים היו ימים שבהם כל העובדים לא עבדו) מחיר נסיעות הלוך ושוב יומי למקום העבודה הוא 19.2 . בכל חודש אני מקבל החזר על עלות חופשי חודשי בסך 254 ש"ח.

משום מה בתלוש השכר קיבלתי תשלום של 228 ש"ח .

לפי החוק אני אמור לקבל או עד גובה חופשי חודשי או תעריף יומי כפול מספר הימים. הנמוך מביניהם.

בשיחה עם חשבת השכר של כוח האדם נמס לי שמכיוון שעבדתי פחות מ-17 ימים אז התקרה היומית היא 14.20 . ולפי זה שולם לי.

האם הדבר נכון מבחינה חוקית?

המעסיק מחויב לשלם בהתאם לעלות הנסיעה בפועל עד התקרה של 26.40 ש"ח ליום.

טעיתי בשרשור..

לא מסתכלים על מספר הימים שעבדתי בחודש כדי לקבוע את התעריף ליום?

מסתכלים על כל יום בנפרד?

שלום
אני עובד 10 חודשים במקום עבודה
החליפו מנהל ,רק כרגע הוא נכנס אם מפטרים אותי אני זכאי לפיצוי פיטורין ?

דוד שלום,
התשובה היא לא.
הזכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה.

שלום רב
אני מחפשת עבודה ויש לי ילד בגיל שנה. שאלה שלי היא כזאת: "האם אני חייבת לספר למעסיק שיש לי תינוק קטן בבית?"

תודה מראש

שלום,

לא קיימת הוראת חוק הקובעת מה יש לגלות בראיון העבודה. הפסיקה קובעת כי השאלות צריכות להיות רלוונטיות לסביבת העבודה.

אם אני לא טועה, יש חובה על העובד למסור פרטים אמיתיים ולענות בכנות לכל שאלה של המעסיק במהלך ראיון עבודה. אז אולי את לא חייבת לספר את מה שלא שואלים אותך, אבל אם ישאלו אותך שאלות לגטימיות ולא תעני עליהן בכנות את יכולה להיות בבעיה. צריך להיות הוגן לשני הכיוונים.

היי

מקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל תשובה של עורך דין המבין בתחום. הנה המקרה שלי:

אני עובדת מזה כשנתיים ברשת מקדונלדס בתור מנהלת משמרת. בשנה וחצי הראשונים לעבודה הכל התנהל כרגיל .אולם בחצי השנה האחרונה מהרגע שעברתי לסניף חדש והחליפו את מנהלת המשמרת התחילו בעיות. אני כרגע סטודנטית ותמיד היו ביני לבין מנהלת המשמרת שלי חיכוכים בנוגע למשמרות שנתתי כל שבוע .

הדבר גרם לפיצוצים ולכך שהמנהלת יחד עם מנהלת משמרת נוספת חברו נגדי מול הסופרוויזר שהוא המנהל של כולנו ודאגו להשמיץ אותי בכל הזדמנות.

המאורע שגרם לי לכתוב לכם את המכתב הזה התרחש לפני שבועיים , אז התבקשתי לתת משמרות לשבוע שבין -25-31.5 .הסברתי למנהלת סניף שלא אוכל לעבוד בשבוע הזה משום שזה היה לפני ההגנה של הפרוייקט גמר שלי. הסופוייזר שלי ביקש לפחות משמרת אחת ולא נתתי אותה .הסברתי שאני לא יכולה. לא קיבלתי תגובה משניהם ובאמת לא עבדתי באותו שבוע. שבוע לאחר מכן (השבוע הנוכחי) הייתי אמורה לעבוד פעמיים. (בד"כ משמרות שהגשתי זה מה שקיבלתי). כשהתקשרתי למנהלת סניף לברר את השעות המדויקות של המשמרת היא הודיעה לי שאין לי משמרות השבוע בהוראה של הסופרוויזר. התקשרתי אליו לברר מה קרה והוא קבע איתי יום למחרת פגישה שבה הוא רוצה לקיים איתי שיחה שאני מניחה שהיא על השבוע שבו לא עבדתי. ביום הפגישה שנקבעה ל-8 בערב. הוא עידכן אותי מהצהריים שהוא יאחר ויתעדכן מהי השעה הסופית. כמובן שהוא לא עידכן, שלחתי לו הודעות הוא הבטיח לעדכן ולא עשה זאת וגם לא ענה לטלפון.

חיכיתי עד שמונה וכשלא היתה תשובה הלכתי. שלחתי לו באותו יום הודעה האם מדובר בפיטורים והוא אמר שלא. בדקתי בסניף משמרות לגבי שבוע הבא ושום פעם לא קיבלתי משמרות.

מה שקורה בפועל זה שגם המנהלת סניף וגם הסופוייזר מסננים שיחות שלי ולא עונים להודעות שלי. הם גם לא משבצים אותי למשמרות אבל טוענים שלא מדובר בפיטורים. מה שמדאיג אותי זה שלפי סיפורים של עובדים לשעבר ברשת, מה שהרשת עושה בפועל זה מונעת מהעובד משמרות למשך 30 יום ואז שולחת לו מכתב שכביכול הוא התפטר משום שלא עבד .

האם הדבר הזה חוקי? מה ניתן לעשות במקרה הזה?
גוללתי את הסיפור במייל שנשלח להנהלת הרשת.

האם הסופרוויזר יכול לשלול ממני משמרות עד לקיום השיחה? ובמצב שהוא עדיין מסנן ממני שיחות ולא טורח לחזור אליי?
מהן ההגנות במקרה זה?

אשמח לכל עזרה ולכל ייעוץ.

תודה

חובה לתעד בשלב זה את הניסיונות לתקשר עם מנהל הסניף.

שלום לך,

ראשית, מעסיק הוא זה שקובע את משמרות העבודה, ואין את יכולה לסרב, אלא אם, סיכמתם מראש,שבתקופת מבחנים לא תעבדי.

עצם העובדה, שאינך משובצת לעבודה, משמע שפוטרת. ממליצה לך לשלוח מכתב למעסיק, ולדרוש או לשוב לעבודה סדירה ו/או לקבל מכתב פיטורים וכן את כל זכויותייך כחוק, לרבות תשלום פיצויי פיטורים.