פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרשת לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצאת אליה. האם זה נכון ?

שלום,
ימי החופשה מסונכרנים עם ימי ההודעה המוקדמת.

לא, זה לא נכון.

היא אומנם יכולה שלא לאשר לך לצאת לחופשה, אבל אז תצטרך לשלם לך עבור פדיון ימי חופשה. אם תצאי לחופשה באישור ל-7 ימים, הימים האל היהיו על חשבון ההודעה המוקדמת ולא בנוסף אליהם.

שלום רב!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!

לילך היקרה, לפי ההחלטה של הממשלה ובגלל מבצע צוק איתן כל העובדים בטווח של 40 קילומטר שלא יכלו לעבוד בגלל המלחמה, צריכים לקבל מהמעסיקים שלהם משכורת מלאה.

אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ויש לי די ימי מחלה צבורים אני עוברת טיפולי i.v.f ונאלצת להיעדר מעבודתי לכמה שעות או אפילו יום בשבוע יומיים לצורך בדיקות השאלה שלי היא איך הימים הבודדים נחשבים בהיעדרות שלי ? מקום העבודה לא מוכן לשלם לי אותם אני יודעת שמגיע לי לנצל 16 ימים בכל סדרה של טיפולים . והמזכירה טוענת שאני חייבת להיעדר 3 ימים רצופים כדיי לקבל עבור שאר הימים .. אודה לכם על תשובה

שלום,

סעיף 4 לחוק עבודת נשים קובע כדלקמן: "בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש, דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה".

בהתאם לאמור לעיל, אנו למדים, כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה, אך עליה להודיע למעביד על כך מראש. בנוסף, בהתאם לתקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון(, במידה ובמקום העבודה נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת על 16 יום. באם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 6 ימים, לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת מעל 20 יום. נציין, כי ימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה.

אני עובד שעתי 3 שעות ביום פעמיים בשבוע ביום שני וביום חמישי
ראש השנה השנה חל ביום חמישי ובים שישי האם אני זכאי לתשלום ימי החג

שלום,
בכדי להנות מתשלום עבור ימי חג יש לעבוד יום לפני החג.

שלום
ני עובד בחברה עם חוזה אישי . התחלתי את עבודתי בתאריך 6/7/14 .וכעבור חודש כתבתי מכתב התפטרות 7/8/14 .בחוזה כתוב שעלי להודיע על התפטרות כ 30 יום לפני ההתפטרות .
שאלתי : מתי ההתפטרות שלי נכנסת לתוקף ? שנית מתי המעסיק מחוייב לשחרר אותי מהעבודה ? כי אני יודע כי בחוק הודעה מוקדמת במידה ועבדתי חודש תקופת ההודעה מוקדמת היא יום . האם יש הבדל בין משרת אימון למשרה רגילה בנושא הודעה מוקדמת
תודה
יאיר

שלום,

ההתפטרות שלך נכנסת לתוקף מהיום בו כתבת את מכתב ההתפטרות.

עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).
בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.
בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה.

נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.
האם זה תקין ?
האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?
מה המשמעות של זה ?

תודה

שלום,
לכאורה הותק שלך לא אמור היה להיעלם. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, שאלה...
אני עובד במשרד בחיפה כשנה וחצי ללא חוזה העסקה.
התפטרתי, בהתרעה של כחודשיים, עקב מעבר דירה לתל אביב בשל מקום העבודה החדש של אישתי בתל אביב [היא טרם התחילה לעבוד במקום עבודה זה].
האם אני זכאי לפיצוי בגין התפטרות בנסיבות אלה ובהנחה גם שאיני חתום על חוזה העסקה?
תודה רבה

שלום,
לכאורה ומהנסיבות שציינת, אינך זכאי לפיצויים.
עם זאת, יש לבחון את הנושא יותק לעומק, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

פוטרתי מעבודתי בשנת 2012 לאחר כ7 שנות עבודה וקיבלתי את הפיצויים שהמעסיק הפקיד לק"ג, לתומי חשבתי שהכסף ששולם לי הינו מה שמגיע לי ע"פ חוק, אך במשך השנים קודמתי ושכרי כמעט הוכפל... נודע לי רק לאחרונה כי המעסיק אמור להשלים את הפיצויים שהופקדו לי ע"פ שכרי האחרון.
התקשרתי למעסיק ולטענתם הנני חתום על סעיף 14 ולכן מה ששולם לי פוטר אותם מתשלום הפרשים למרות שלא זכור לי כי חתמתי בכלל על סעיף כזה אלא רק על מסמך הצטרפות לפוליסה (העתק המסמך הצהוב המקורי אצלי) ואין שם חתימה שלי על סעיף זה כמו כן אין כל הסכם עבודה בינינו.
מה עלי לעשות והאם מגיע לי הלנת פיצויים אחרי תקופה כזו?

שלום,
יש לבדוק את הנושא יותר לעומק. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד בחברה ממשלתית מ-7/76 ופנסיה שלי נמצאת בקרן מקפת,אני הגעתי ל-ז.פ של 70% כולל גיל,המעביד בקש להמשיך בעבודתי בחברה והמשיך להפריש לשכרי כולל חלק העובד והמעביד, השאלה שלי מה קורה בהפרשות לאחר שנצברו ז.פ של ה-70%. האם הקרן משלמת לי סכום זה בנפרד בעת פרישתי או לא. באם הקרן לא משלמת סכום זה בנפרד עומד לרשותי להעביר סכומים אלו לכל מקום אודה לכם באם תשיבו לשאלתי בצורה הברורה ביותר היות והקרן נמנעת להשיב לי בצורה הברורה אנא השיבו לי לדואר האלקטרוני מטה.

אני עובדת בחברה ממשלתית ששולם לי החזקת טלפון בסך 48 ש"ח במשך מעל ל-38 שנה ,כעת המעביד החליט להעמיד לרשותי שים חופשי וכתוצאה מכך נתן הוראה לחשבות להוריד תוספת המזערית ששולמה במשך כל השנים, בעצם נתן הטבה והורידה ממקום אחר.
יש לציין שאני מחזיקה במנוי של החברה כמעט 15 שנה אשר עמדו לרשותי לדבר בתוך הרשת כלומר עם העובדים כ-3000 שיחות ואם השתמשתי שיחות פרטיות שלמתי עבורם. מדובר בסכום מזערי אך אני מדברת על עקרון תוספת שמשולמת במשך שנים רבות נחשבת חלק מהשכר מדוע כעת מוריד אותה ללא הודעת העובד אודה לתשובתכם.

בעלי כרגע בצו 8 ויש לו עסק
של נקיון מדרגות ואני לקחתי חופש שבוע מהעבודה כדי להחליף אותו בעסק וקיבלו את זה יפה אך שביקשתי להיעדר עוד ימים כי עדיין לא שיחררי אותו מצו 8 ואני מחליפה אותו בעסק זימנו אותי לשימוע לגבי המשך עבודה.שאני ובעלי פנינו לצבא הם טענו שאין להם מספיק כח אדם והם לא יכולים לשחרר אותו ומצד שני אם אני לא יגיע לעבודה יפטרו אותי.ואם אני יהיה בעבודה ובעלי ישאר בצבא העסק שלנו יהרס כי אף בנין לא יסכים לא לקבל נקיון לזמן בלתי ידוע.מה עושים?למי פונים?

נסי לפנות למספר טלפון של משרד התמ"ת הם אמורים לטפל ולעזור במקרים כאלה בזמן צוק איתן

אני נמצאת בתחום 40 ק"מ .במהלך המבצע העוזרת שלי שעובדת במשק בית לא הגיעה בגלל חשש לא ממקום שאסרו לה להגיע.
היא עובדת אחת לשבועיים. האם עלי להביא לה שכר על ימי ההיעדרות?

כן ותוכלי לתבוע את השכר כפיצוי מהמדינה. זה נקבע על ידי הממשלה בגלל המצב שנוצר בזמן צוק איתן בין עובדים למעסיקים...

שלום רב, אם המקום נסגר בעקבות פיקוד העורף ולמרות כל ההנחיות כאן, המעסיק לא רוצה לשלם עד שיקבל את כספי הפיצויים (משהו שלא הגיוני כי הוא לא אמור לקבל את הכספים עד לתשלום השכר בפועל) או שהוא החליט לא לשלם בכלל, איך אני אמור לפעול על פי חוק. תודה רבה מראש
אלכס

אלכס,
אתה צודק - לפי ההחלטה של הממשלה המעסיק חייב לשלם לך משכורת ואז לתבוע פיצויים מהמדינה. הבעיה היא שיש המון מעסיקים שלא היו להם הכנסות חודש שלם אז אין להם כסף לשלם.

אתה צריך לפנות למוקד הסיוע של משרד הכלכלה: מוקד חירום משרד הכלכלה לתושבי הדרום: 1800-800-556

שלום לכולם נדרשתי לעבוד משמרת לילה בשבת משעה 19 בערב עד 7 בבוקר 12 שעות עבודה משמרת לילה של שבת שילמו שעתיים ראשונות 175% ו6.5 שעות 200% עד כאן הכל בסדר השאלה היא האם על השעות הנוספות 3.5 שעות צריכים לשלם 2 שעות של 225% ו 1 שעה של 250% כי על ה3.5 שעות נוספות שילמו לי כמו שעות נוספות רגילות 125% ו 150 מהמחיר לשעה הרגיל שלי זאת אומרת שקיבלתי 3.5 שעות של יום רגיל ולא 3.5 של שבת לילה

יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 שנים. היא עובדת אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם.
רציתי לדעת האם אני מחשבת לה את ימי החופשה השנתית באופן נכון (אני משלמת לה כל שנה את ימי החופשה).
ותק של 6 שנים מזכה ב- 14 ימי חופשה לעובד במשרה מלאה. והנוסחה אומרת לכפול את זה במספר ימי העבודה בפועל ולחלק ל- 200.
חוסר הבהירות שלי היא לגבי חישוב ימי העבודה בפועל. היא עובדת אצלי 20 שעות בחודש, קרי 240 שעות בשנה. האם לחישוב ימי העבודה אני מחלקת ב- 8 שעות או ב- 5 (כלומר האם יום עבודה מחושב על פי יום העבודה שלה או יום העבודה במשק).
תודה

שלום,
ברצוני לדעת על סמך מה קובע המעסיק בתלוש את היקף השעות וימי התקן, ואילו שעות מתוך סך השעות שעבדתי בפועל נכללו בכדי לקבוע את אחוז המשרה?
שמתי לב, לכך שבתלושי משכורת שלי כל פעם מופיע לי תעריפי תקן שונים ולפעמים בכלל מופיע לי שכביכול אני מועסקת חודשית- האם הדבר מותר או מוגבל בחוק?
למשל בתלוש אחד הופיע לי: תקן שעות- 197.8 ותקן ימים- 23, כאשר סך השעות בפועל-202.2 וימי העבודה בפועל- 24, ואחוז המשרה יצא- 76.16%.
ובתלוש אחר: שעות בחודש- 208 וימים- 26, כאשר סך ימי העבודה בפועל- 22 ואחוז המשרה יצא 63.84%.
תודה מראש,
נועה

יש לך טעויות בתלוש המשכורת. 186 שעות בחודש זאת משרה מלאה - אם כתוב לך אחרת, יש טעויות בתלוש.

בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופה חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה

שלום רב,

אני עומד לחתום על חוזה בשכר גלובאלי הכולל מרכיב בסיס ומרכיב שעות נסופות, כאשר כמות השעות הנוספות היא "ככל הנדרש".

אני יודע שלפחות כשמדובר בשכר שעתי אמורים לשלם על שעות נוספות 125%, אבל אם אעבוד ככל הנדרש אני עלול לקבל על השעות הנוספות פחות מעל השעות הרגילות.

האם החוק מתייחס לסוגיה זו?

תודה!

כבר כתבתי פה ב 30/7 וטרם התייחסו לשאלתי. לא ברור לי מדוע.. אבל הנושא די דחוף ובקרוב יהפוך ללא רלוונטי. אודה על תשובה אם מישהו מכם מבין בכך כי והאם אני צריכה ייצוג משפטי? הסתכלו בבקשה בהודעה מהתאריך הנל בקשר לטיפולי הפריה. תודה

שלום
אני בחופשת לידה כ-8 שבועות והחלטתי להתפטר ממחקום עבודתי ולא לחזור אליו, עבדתי במקום למעלה משנה.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין?

שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה בה השכר משולם לי בצורת שכר בסיס +עמלות. העמלות מהוות כ 40% מהשכר מדי חודש.
במהלך שנות עבודתי החתימו אותי על טופס 14 בו רשום שהתנאים הסוציאלים והפיצויים יחושבו רק משכר הבסיס.
במקרה של פיטורים, אופציה שלצערי מתקרבת,האם על המעסיק להשלים לי את התשלום גם לגבי העמלות?
תודה

שלום לפני שש שנים עבדתי במפעל שילוט בדרך כלל משמרת בוקר לאחר תקופה של שנה וחצי הועברתי לתפקיד אחר והמעביד ביקש מימני לעבוד רק במשמרת לילה וכל זה ביגלל שהייתי מפעיל מכונה שעושה המון רעש וכחה יצא שעבדתי תקופה מעל שנה במשמרת לילה שאני הייתי פותח את המפעל אבל קיבלתי שכר רגיל על עבודה במשמרת לילה בזמנו לא הייתי מודע לכל הנושא הזה המעביד מעולם לא נתן דפי נוכחות וברשותי נימצאים תלושי שכר של בערך שנה וחצי בחשבון פשוט יוצא שהפסדתי הרבה כסף ועדיין לא חל היתיישנות מאחר ואני לא מחזיק דוחות נוכחות ורק תלושי שכר ברצוני לדעת האם יש אפשרות להגשת תביעה בנושא הזה

עובד שחלה 15 יום בחודש מקבל מהמעביד 13 ימי עבודה

האם המעביד מקבל החזר מביטוח לאומי ?!?

אני עובדת בחברת שמירות במשרה חלקית, ללא ימים קבועים- משמרות.
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי חגים.
תודה

שלום אני עובדת במשרה חודשית. השכר מפוצל לשעות יסוד ותשלום שעות גלובלי קבוע. בחודש שעבר החברתי כ 10 והמעסיק הוריד לי כמחצית מרכיב הנוספות גלובלי וכן הוריד שעות היעדרות. ברור לי שצריך להחסיר ממני שעות אבל אני לא בטוחה שכך זו הדרך. האח לא היה. איך להיות רשום על גבי התלוש כל השכר המשולם ואז ממנו להוריד את ההיעדרות?אשמח לתשובה והסבר.

ניכר כי הקיזוז כאמור אינו תקין.

שלום

עובדת שעבדה כתשעה חודשים, יצאה לחופשת לידה שבמהלכה צברה שנת ותק (העובדת איננה חוזרת לעבודה), האם היא זכאית לדמי פיצויים, הבראה, וביגוד (שניתן לכל מי שצברה שנת ותק בעבודה)?

תודה.

התשובה היא כן.
הזכאות לדמי הבראה היא לאחר שנה.
כמו כן ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד/ה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום,
רציתי לברר לגבי תשלום בגין עבודת שבת. אני מעסיקה עובד 6 ימים בשבוע. יש מקרים בהן הוא נדרש לעבוד בשבת. אני מחוייבת לתת לו יום מנוחה חליפי כדי שלא יעבוד 7 ימים רצוף. התייעצתי במקום אחר וייעצו לי לקזז מתשלום השבת (150%) את יום המנוחה בתשלום (100%) ולמעשה לשלם בגין שעות שבת רק 50%. האם זה תקין לפי דעתכם?
תודה

התשובה היא לא.
חובה לשלם בגין עבודה ביום שבת 150%.

שלום רב,
ברשותי 10 ימי חופשה, החלטתי לצאת לחופשה ולנצל את הימים שברשותי, המעביד קיזז לי את הימים האלו מהמשכורת ללא רשותי בטענה שיש חופשה מרוכזת שרק שם אני יכול לפדות אותם.

האם הוא ראשי לקזז לי מהמשכורת למרות שיש לזכותי ימי חופשה ?

תודה מראש,
רפי.

השאלה האם חוקי ללא רשותי ואישורי לכך לקזז לי מהמשכורת בעוד שיש מספר ימי חופשה לא מבוטל לרשותי ?

אם קיבלת אישור לצאת לחופשה אין כל סיבה שימי החופשה יקוזזו מהשכר שלך. ימי חופשה נועדו על מנת לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית בתשלום ולא על חשבונו. דבר עם המעסיק שלך. זה לא תקין.

חויבתי על יציאה מתוכנית בחברת פלאפון בסך 500 שקל
החיוב נעשה באמצעות חברת פלאפון,תוכנית שהכריחו אותי לקחת כדי להשתמש בפלאפון של העבודה. כמובן החזרתי את הפלאפון בעת פיטוריי,
האם מותר להם לחייב אותי על תוכנית שבכלל לא שייכת לי ? האם ניתן לתבוע את המעביד בגין זה ?
אגב בכלל לא חתמתי על הסכם כלשהוא שקבלתי את הטלפון.

שלום,
שבוע הבא אני מתחיל לעבוד בבנק (תפקיד לוגיסטי).
נשלחתי לראיונות בבנק ע"י חברת השמה, בראיונות בבנק נאמר לי שהתפקיד הינו תקן של עובד בנק, אך יש תקופת ניסיון, למיטב הבנתי מדובר בסעיף הקובע כי עובד כח אדם ייקלט לעסק מסוים רק אחרי 9 חודשים.
בחברת כח האדם נאמר לי שאני אצטרך לחתום מולם על חוזה העסקה של 6 חודשים, ובתום התקופה לחתום על חוזה העסקה חדש מול הבנק עצמו.
האם המעסיק יכול לקלוט עובד כח אדם לחברתו לאחר תקופה הפחותה מ-9 חודשים? כמו שנאמר לי שהחוזה מול חברת ההשמה יהיה 6 חודשים בלבד?
אשמח לקבל תשובה כדי שאדע איך להתנהל מול חברת ההשמה במועד החתימה על החוזה.
תודה רבה.

בהחלט כן.

אם הבנק ירצה לקלוט אותך עכובד קבוע תוך תקופה קצרה יותר מזו הקבועה בחוק, הרי שזה רק לטובתך. אין כל מניעה לכך.

תודה רבה