פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים, אני עובדת במשרד לתיירות והפקות.
הגדרת תפקידי בחוזה הינה ״אופרציה״, משמע, תפעול פרוייקטים מול ספקים, לקוחות ועוד..
מסגרת תפקידי הינה משרדית, הכוללת בתוכה הזמנות רכש, הפעלת קבוצות שונות (טיולים, ימי כיף, כנסים ועוד..), הכנת הצעות מחיר וכו׳.
לאחרונה מנכ״ל החברה ״שולח״ אותי לעשות עבודות שאינן כלולות בחוזה העסקה שלי.
חלק מהעבודות כוללות: נסיעה ברכבי הפרטי לאסיפת תשלום מלקוחות, הפקדות בדואר וכו׳..
אבל השיא היה השבוע, שביקש ממני להסיע את אחת העובדות ומשפחתה לנופש באזור מרוחק בארץ (נסיעה של כ3 שעות) וחזור. הפעם אמנם זה לא עם רכבי הפרטי, אך הבקשה עצמה מורידה מערכי לחברה ואינה קשורה כלל למסגרת העבודה שלי.
עליי לציין כי לא הוצע לי עבור נסיעה זו שום תגמול מצד המעסיק.
בנוסף, דורש ממני עבודה בשטח שמוציאה אותי מגדר הנוחות שלי ואף שלחה אותי מספר פעמים לרופאים ופעם אחת לבת החולים עקב התייבשות ומכת חום.
כל העבודות בשטח היו ללא תגמול או הוספה בשכר.
חשוב לציין כי כל עובדת שיוצאת לשטח מקבלת תגמול, חוץ ממני, מידע שהוסתר ממני במשך שנה שלמה בה נוצלתי לעבודה בשטח ללא תוספת שכר.

אשמח לדעת האם זו הרעת תנאים מצד המעסיק, או האם מדובר על עבירה כלשהיא על החוק ?
אודה מראש לתשובתכם

אני קטין בן 17 שעובד כמלצר במלון באילת, חתמתי על חוזה עם חברת כוח אדם, שבו ישלמו לי 37 ש"ח לשעה ומגורים ללא עלות בתקופת התחייבות לחודש.
מסיבות אישיות אני נאלץ להתפטר כשבוע וחצי לפניי הזמן שנקבע. חברת הכוח אדם החליטו לקנוס אותי בדרך הנ"ל:
הורדת המשכורת ל35 ש"ח לשעה.
ותשלום בין ה40-45 ש"ח על כל יום מגורים.
העניין הוא שהשווי של הקנס הזה הוא כבערך שליש מהמשכורת שהרווחתי בשבועות האחרונים!
בטפסים שחתמתי עליהם כתוב לי שאכן הסכמתי לתנאים האלה. אבל, גם כתוב לי שהמינימום ימי עבודה שאני מחוייב לעבוד בהם הוא כ18 ימי עבודה.
ואת ימי העבודה האלה אני כבר השלמתי.
מה אני אמור לעשות בנידון? אשמח לתשובה דחופה.

אני עובד במשרה בשכר גלובלי באותו מקום עבודה כבר 14 שנה.
עוד מהמשכורת הראשונה שלי , בתלוש השכר מופיע לי סעיף של שעות נוספות + נסיעות.
עוד מתלוש השכר הראשוני הופיע השורה הזו עם הנסיעות כאילו היא חלק מהשכר , כאשר הסיכום על גובה השכר שלי לא דיבר על הכללת הנסיעות בשכר עצמו. כשביררתי בזמנו אמרו לי שככה זה אצלנו בחברה.
בחישובים השנתיים (חברה אמריקאית, כך שכל שנה מוגש לנו טופס עם שכר שנתי) השילוב של השניים מופיע כגובה השכר שלי.
מאז התחלתי לעבוד במקום העבודה חלו שינויים באופן התניידותי למשרד: בהתחלה הגעתי בתחבורה ציבורית , לאחר מכן ברכב פרטי , בשלב מסויים החברה העבירה את המשרד למקום מרוחק יותר ממקום מגורי , היו ימי עבודה מהבית, וגם הם בוטלו בשלב מסויים.
יש לציין שמרחק המשרד ממקום מגורי לא מאפשר לי להגיע בתחבצ.
האם יש לי איזשהי עילה לבקש להפריד את השורה הזו של הנסיעות שלא תחשב בשכר ? אלא כשורה נפרדת.

שלום וברכה,
אני מפוטרת קיץ מדי שנה ושנת התביעה שלי מתחילה באוגוסט. אם אני יוצאת לפגרה ביולי, אני עדיין בתביעה פעילה בב"ל. הם חישבו לי דמי אבטלה ע"פ נתונים של שנה שעברה (נמוכים משמעותית מאלה של השנה), ונטען שזה החוק ואין לי מה לעשות. האם כך העניין ואין טעם להגיש ערער?
תודה מראש

היי אני עובד במשרת סטודנט כשנה וחצי בחברת תוכנה ,
כאשר התפקיד מתחלק לשני חלקים א- תמיכה במשמרות בימי א-ה ב-בשישי ובחגים יש מתכונת של עבודת פיקוח ובקרה שעליהם השכר הוא יותר מכפול.
בתחילת העבודה מקבלים הכשרה ורק לאחר תקופה של נסיון והוכחת בקיאות החברה נותנת גם משמרות של הבקרה עם המשכורת הכפולה .
לאחר כחודש שלי בעבודה כבר התחלתי בחפיפה של המשמרות בקרה והשתכרתי בשכר המוגדל על אותם שעות.
במשך כשנה עשיתי זאת באופן שגרתי וקיבלתי שכר יפה .
לאחר כשנה המנהלת שלי עזבה והוחלט לתת לעובד מהחברה להחליפה .
הוא החליט שאני לא מספיק טוב כדי לעשות את העבודה של הבקרה עם השכר הגבוה והוריד אותי מזה.
האם זה נחשב התפטרות מסיבות מוצדקות לעניין אבטלה
ולעניין פיצויים ?
תודה

היכן ניתן למצוא תקנה המחייבת גידור אתר עבודה והגנה על עובדים והולכי רגל מדובר בבניה הנדסית ותשתיות

שלום לכולם
עבדתי כמנהלת סוכנות
במשך 12.5 שנים
בשל שידרוג דהיינו שכר טוב יותר אצל מעסיק אחר
התפטרתי מעבודתי ואחרי יומיים היתי כמורה להתחיל אצל המעסיק החדש
כבר בתקופה שאני בעצם מעבירה חפיפה למחליפתי ואמורה להתחיל אצל המעסיק החדש בעוד 10 ימים קיבלתי הודעת וואטסאפ
שהוא מבטל את העסקתי מהסיבה שקיבל מישהי אחרת לאחר שרשמתי לא שזה לא חוקי הוא הסכים לקבל אותי... בתאריך 14.7
התחחתי לעבוד שם
הבעיה התחילה שאותה בחורה שהוא קיבל במקומי הייתה המנהלת שלי והתייסה אליי בחוסר כבוד ואחכ התברר לי שהיא הינה עו"ד חדשה שהציעה לו לעבוד תחת חשבוניות ולכן אני מיותרת...
לאחר 14 ימי עבודה בתאריך 28.7 הוא קרא לי לשיחה ואמר לי שמצטער אבל באמת שלא צריך אותי ומאחר ולעו"ד הוא משלם בחשבונית היא בעצם המעסיקה שלי והיא לא צריכה אותי כמחווה לרצון טוב הסכים לשלם לי
עד 14.8 ואני לא אבוא לעבודה ולמחרת שלח לי כתב ויתור
אני כמובן לא חתמתי על המכתב ורשמתי לו שאיני מתכוונת לחתום על המכתב ואם רוצה שיפטר אותו כחוק כולל שימוע ועד אז הנני עובדת לכל דבר ועניין היום שלח לי זימון לשימוע שיתקיים בתאריך 14.8
רוצה יעוץ מה לומר בשימוע מאחר והנני סומכת עליהם ועד כה התנהגו לא על פי החוק

האם מגיעה דרגה ותק לאחר 41.7 שנות עבודה
בדרוג המחר תואר ראשון.
עובדת רדות מקומית

הוצע לי להכנס לחברה חדשה המוקמת כשותפה, במטרה לנהל את החברה. אני לא משקיעה כספין בחברה, השותפים האחרים הם אלה המשקיעים את הכספים.
האם יש לי אפשרות להכנס כשותפה מבלי להסתכן בתשלום חובות של החברה במידה והחברה לא תצליח.
כלומר שבמידה והחברה לא מצליחה, החובות לא יוטלו גם עלי.
תודה רבה!!

בני חייל בסדיר עבד בפיצרייה והוהטח לו בעפ שכר של 42 שח חשעה.
אתמול קיבל תלוש משכורת ושולם לו 32 שח לשעה. בשיחה עם המעביד,הוא שילם פחות כי בני לא סיים את ההתלמדות והתפטר.
האם יש ממש בדבריו ומה עלינו לעשות?

שלום וברכה
אני אח במקצועי ואשתי מורה
אשתי ילדה בתחילת חודש מאי בזמן שהייתי במילואים, והתחלפנו בחופשת הלידה לאחר 8 שבועות.
כיוון שעכשיו חופש גדול אשתי לא חזרה בפועל לעבודה, וכעת ביטוח לאומי דורשים הוכחה שעבדה, מעבר לאישור חזרה לעבודה של המעסיק.

אני בסוף 7 שבועות שלא עבדתי על דעת זה שאני יכול על פי חוק לצאת לחופשת לידה, מה שגורם לי להפסד כפול- המשכורת שלא קיבלתי, וחישוב השכר למילואים הקרובים בספטמבר.
יש אפשרות משפטית שלבעלה של מורה לא תהיה הזכות לחופשת לידה כאשר האשה יולדת לפני החופש הגדול?

תודה

כמה ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד שנה אחת, שבוע עבוד 5 ימים, 9 ש"ע ליום

שלום רב
אם פוטרתי ולא קיבלתי שכר אחרון ( גמר חשבון) ועדין לא העבירו את כל הכספים בחוסר לפנסיה והפיצויים כמו כן לא קיבלתי טופס 161 ושחרור כספים ( חתומה על סעיף 14)
היום 11/8/24 הודיעו שהחברה הגישה חדלות פרעון
( אין עדין נאמן או כונס) האם את הכספים שבקופת הפנסיה והפיצויים שלי אני אוכל למשוך? חשוב לציין כי אני בת 68
תודה

שלום, עפי החוזה שלי אני זכאית לקבל שעות נוספות. כרגע בפרויקט הנוכחי, אין לי אישור לעבוד שעות נוספות ואם בכל זאת אני עושה, אני לא מקבלת עליהן כסף. בתלוש שכר, הסעיף של שעות נוספות כבר לא נמצא. האם זה בסדר שהסעיף ירד לגמרי מהתלוש? בחרו להוריד אותו במקום שיהיה רשום שעשיתי שעות נוספות ולא קיבלתי תשלום?

אני זקוקה לייעוץ מומחה לגבי השוואת 3 תפקידים בסקטור האחיות בביה"ח, על מנת להוכיח שישנה הרעת תנאים מוחשית בין התפקיד שהיה לי לבין שני התפקידים האחרים. האם יש לכם מומחים כאלה שיכולים לתת חוות דעת מקצועית?

שלום הייתי כ3 חודשים בתאונת עבודה ובתלוש הראשון שקיבלתי קיזזו לי את הסעיף אחזקת רכב.האם תקין?

ה

היי אני בת 22 סטודנטית , עובדת כמלצרית במסעדה מתאריך 9.12.22 , לא הפרישו לי לקרן פנסיה מחודש 4.24 ואנחנו נמצאים כבר בחודש 8.24 .
במהלך החודשים האחרונים אני חשה עוינות מצד מנהל המסעדה עקב היותי בת של ראש העיר אשר בעל העסק של המסעדה חייב תשלום ארנונה ועשו לו עיכול על חשבון הבנק.
בעקבות כך אני חשופה להקנטות מצד המנהל ויחס עוין ובשל כך חוסר חשק ללכת לעבודה ותחושה כאילו אני לא רצויה דבר הפוגע בפרנסה שלי .
בנוסף איני מקבלת תלוש משכורת כל חודש ואם אני מבקשת אז הוא פיקטיבי . ותשלום הפנסיה לא מופרש באופן שוטף מה האמצעים הדרושים לי כדיי שאוכל למממש את זכויותי שנפגעו?
נ.ב הטבח של המסעדה זרק לי שרוצים לסגור את המסעדה ב1.10 עקב קשיים כלכליים היות ולא קיבלנו על כך שום התראה ושום הודעה מוקדמת אשמח לדעת האם זה חוקי לא ליידע אותנו וכמה זמן מראש צריך לתת לנו הודעה על פיטורים עקב פשטית רגל ואם מגיע פיצויים?

מה הזכויות שלי

עובד מקבל 100 שח שמתוכם 70 שח שכר בסיס ו30 שח גמול קבוע של שעות נוספות שהוא למעשה פיקציה. המעסיק מפריש לעובד עבור גמל לפי 80 שח. מה ההבדל בין המצב המתואר לבין עובד שמקבל שכר בסיס של 80 שח ובנוסף 20 שח גמול קבוע לשעות נוספות וההפרשה שלו לגמל גם לפי 80 שח?
מה ההבדל בתנאי העסקה?

היי,
יש לחברה 2 סניפים עיקריים, החברה החליטה לסגור סניף אחד ולאלץ את עובדיו לעבוד מהבית ויום אחד להגיע לסניף המרוחק.
האם עובדי הסניף יכולים להקים לעצמם ועד עובדים שייצג אותם מול ההנהלה?
הסניף הנסגר קטן מהסניף המרכזי ביחס של כ 1:6

היי,

אני בהריון חודש שבע. נמצאת בהליך פיטורין מזה חודש.
בעתירה שהוגשה נגד המעסיק לא הצלחנו להוכיח כי הפיטורין עקב ההריון. לקחנו עו"ד ולא עזר. מעניינת לדעת מה הזכיות שלי בנוגע לכל הפיטורין. זכאות לדמי אבטלה של חודשיים והאם זה לא פוגם לי בדמי לידה

האם הסכם אי תחרות בתשלום נחשב לחלק מהשכר?
לצורכי מס הכנסה/ביטוח לאומי/מס בריאות?

האם מגיע שעות בהתאם לאחוז המשרה מתוך ה 40 שעות

אבטלה אושרה על ידי ביטוח לאומי ולשכת האוכלוסין
לא הגיע לי תשלום של חודשיים (יוני ויולי) בטענה ש״זה נמצא בחישןב״
לא הסכימו לתת לי מסגרת זמן או כל מידע נוסף
מה אפשר לעשות? יש דחיפות לקבל את הכסף

שלום ‏רציתי לשאול אני עובד מעל שנה התחלפה לנו ‏החברה של כוח אדם שמעסיקה אותנו והיא דורשת לימודים אם לא ‏לימודים אז פיטורים זה בסדר לפי ‏החוק לפטר אותך על זה אפילו שכבר אני עובד שנה וחצי. תודה רבה

הי. אשמח לדעת האם מותר למעסיק להגדיר שאם העובד מחתים כרטיס כניסה עד שעה 8:05 נרשם לו שהגיע ב 8:00. ואם מחתים כרטיס בין השעות 8:06 עד 8:35 נרשם לי שהגיע ב 8:30. כלומר המעסיק מעגל בחצאי שעה. 5 דק לטובתי. או 25 דק לטובת המעסיק. אותו דבר ביציאה.

שלום שמי ברטויה ואני עובדת יותר משנה במקום עבודה מסוים .
רציתי לקבל עזרה בכתיבת מכתב ההתפטרות שלי כדי שאוכל לקבל את מה שאני צריכה כל הפיצויים שאני צריכה לקבל מהם.
הסיבה שאני מתפטרת היא בגלל שאני מטפלת בביתי בת השנתיים היא נמצאת במעון והשעות העבודה שלי לא מתאימות למעון שנמצאת בו . ואני לא יכולה להכניס אותה כמו שצריך למעון .
אשמח לקבל המלצות לגבי איך לכתוב את המכתב שלי .
תודה לעונים ויום נפלא שיהיה

שלום
בת 50
עובדת עיריה מזה 15 שנים
הודעתי על הפסקת עבודה כדי לטפל בביתי (נכות)

בשבוע הבא יהיה יומי האחרון בעיריה

שאלה: מה הכי טוב שירשמו במכתב הפיטורין/התפטרות כדי שאוכל לקבל גם דמי אבטלה מיידיים וגם מיצוי זכויות

שאלה2: האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה?

אודה להכוונות ולעיצות טובות

תיקון בת 49. 13 שנות וותק (כתבתי בשביל חברה והיא דייקה אותי)

האם מותר לזמן לשימוע טלפוני עובדת בחופשת לידה?
המעסיק בקשיים כלכליים ולדעתי מנסה להימנע מתשלום שכר על החופש ועל כן מעוניין לזמן אותי לשימוע לפני העשירי לחודש
. האם מותר לו? אני בחופשה לידה עד הראשון לספטמבר.
שנה הבאה אני לא ממשיכה במקום עבודה זה.

התקבלתי לעבודה כמדריכה בקיטנה בת 3 שבועות. מרכזת הקייטנה פיטרה אותי במהלך הקייטנה ללא סיבה משכנעת. בכל יום היא מפטרת מדריכים עם סיבות לא משכנעות, ללא שימוע נורמלי. האם זה תקין? זה דפק לי את התוכניות לחופש ופגע בי רגשית. בחוזה היא כתבה שהיא יכולה להפסיק בכל רגע את ההתקשרות. האם זה חוקי?