פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד שכיר מתחת לשלושה חודשים והשכר שלי הוא חודשי. לאחרונה ישבתי שבעה על אימי,האם המעסיק .צריך או מחויב או לא מחויב לשלם את ימי האבלות.

לצערי הזכאות לתשלום בגין ימי אבלות היא לאחר שהעובד השלים 3 חודשי עבודה.

היי

יש לי שאלה לגבי מצבה של אישתי בעבודה ואשמח לתשובתכם:
אישתי נכנסה לשמירת הריון. היא קיבלה אישור מהרופא לעבוד חמש שעות ביום במקום משרה מלאה שעבדה עד כה. האם על הפרש השעות שבהן היא לא עובדת היא זכאית לקבל מהמעסיק תשלום שעות על חשבון ימי מחלה?

התשובה היא לא.

שלום רב, במקרה שהנתבע לא הגיש כתב הגנה תוך 15 יום לביה"ד האזורי לעבודה, מהו הפרוצדורה עמ"נ לבקש את זכותי שיינתן פס"ד על יסוד האמור בכתב התביעה?
בתודה מראש,

על הנתבע להגיש את כתב ההגנה תוך 30 יום מיום שקיבל לידיו את כתב התביעה.
ניתן להגיש בקשה למתן פס"ד בהיעדר הגנה ועל יסוד כתב תביעה בלבד.

במקרה שלי מדובר בתביעה על תשלום שכר שאז הנתבע צריך להגיש תוך 15 יום.
אשמח אם תוכל לפרט לי איך מגישים את הבקשה למתן פס"ד על יסוד כתב התביעה?
בתודה מראש!

אני עובדת שעתית במשרה מלאה ובנוסף לפי יעדים מקבלת בונוסים
החודש,קיבלנו באופן שווה מתנה לחג מהמעסיק של 1000 ש"ח בתלושים
ולא קיבלנו את הבונוס על היעדים

רציתי לדעת האם זה חוקי ?

על פניו איו המתנה לחג אמורה להשליך על עצם קבלת הבונוס.
הדבר לא נראה לי תקין.

גם לי לא לכן פניתי אליכם בשאלה
יש איזה שהוא "סעיף" שעלול לחלץ אותם מזה ולכן לא שילמו לנו את הבונוס?
אני יודעת בוודאות שהגעתי ליעדים שלי שמאפשרים לי לקבל בונוס עליהם ומשום מה החודש לא קיבלתי
ולא רק אני אלא כל העובדים

שלום אני ביום שני לא התעוררתי לעבודה
אני עובד 9 חודשים עובד טוב עם מוסר עבודה
המעסיק מאוד מחבב אותי וגם הציעו לי לנהל
יום שני יום הזיכרון לא התעוררתי למשמרת זאת הפעם השלישית שלי במשך כל ה9 חודשים לאחר שלא הגעתי הורידו לי את כל המשמרות שקיבלתי באותו שבוע סה''כ 4 משמרות
הורידו באותו רגע ואמרו לי שרק שבוע הבא אני אחזור לקבל משמרות
האם זה חוקי?
הבנתי מחבר שקרה לו מקרה דומה דיבר עם עורכת דין וקיבל את הכסף שהיה אמור לקבל אם היה עובד...
המשך יום טוב

כעיקרון אין המעסיק רשאי להשעות את העובד בניגוד לרצונו ללא תשלום שכר על כך.

מה אומר החוק לגבי עזיבת עובדת זרה מרצונה ? האם אצטרך לשלם שוב כסף?

באם היא זאת שעזבה את עבודתה מרצונה, אזי, אין חובה לשלם לה פיצויי פיטורים.

אני עובדת חדשה במקום עבודה מאוד מסודר וגדול. עבדתי חודש וקיבלתי את המשכורת ודמי הנסיעות לא שולמו לי בטענה שהם משלמים מחודש הבא. כלומר, זה תמיד עובר לחודש הבא. לטענתם אם עובד מסיים את העבודה הוא יקבל את זה. הסיבה די הזויה ולא ממש ברורה לי. האם זה חוקי?

הדבר לא חוקי.
דמי נסיעות יש לשלם יחד עם השכר עבור אותו חודש עבודה.

שלום,
לאחר שעבדתי שנה וקצת ללא הפסקה במקום עבודה מסודר ,
קיבלתי הודעת פיטורים באמצעות הודעת טקסט .
ללא הסבר מפורט מהי סיבת הפיטורים .עד היום אני לא יודעת מהי הסיבה האמתית אך לפי עובדים אשר עובדים שם הוסבר לי שהמעסיק שלי טוען כי מאחר שלא הגעתי לעבודה באותו יום ששלח את הודעת הטקסט הוא החליט לפטר אותי מה שהוא שכח לציין זה כי הייתי אצל רופאת השיניים והודעתי על כך חודש ימים קודם ובנוסף נכתבה בסידור השבועי של העסק.
עבר כבר חודש מאחר הפיטורים ועל אף שהגעתי למקום וביקשתי את מכתב הפיטורים ומשכורת על החודש האחרון כולל משכורת של שבועיים נוספים מאחר והבנתי שבמידה ולא הייתה הודעה מוקדמת זה מה שמגיע לי ,לא קיבלתי לא את מכתב הפיטורים ולא את המשכורת שאמורה להגיע ב10 לחודש הקרוב .
דיברתי היום עם רואת החשבון והיא טענה שיש לדבר עם המעסיק וכי היא לא הכינה את המסמכים .
לצערי עוד לא הלכתי לביטוח לאומי מאחר והוסבר לי שאני חייבת מכתב פיטורים .
האם עליי לתבוע את המעסיק ? מה עליי לעשות ?ואיזה פיצויים או דברים נוספים מגיעים לי ?
תודה על העזרה ,
אביגל .

הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון של חופשה והבראה ושחרור קופת הפנסיה.
במידה ולא תרצי להמתין עוד תוכלי לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.

שלום, עובדת עשתה תאונת עבודה ומילאנו לה טפסים של ביטוח לאומי. העובדת החליטה שלא לתבוע החזירה את הטפסים והחברה שילמה לה מחלה על אותם ימים. עכשיו העובדת מבקשת את הטפסים בחזרה לצורך תביעה של הביטוח שלה ולא בשביל לתבוע את ביטוח לאומי (לטענתה). האם החברה חייבת לתת לה אסמכתא המעידה כי עשתה תאונת עבודה?

כעיקרון זכותה של העובדת לקבל את התיעוד בדבר תאונת עבודה שקרתה לה במהלך העבודה.

במקום העבודה שלי הוקם ועד עובדים והצטרף להסתדרות. לא חתמתי על ההצטרפות בשלבי ההתארגנות. האם לאחר שהוקם הועד אני משויכת אליו אוטומטית או שעליי לחתום. והאם ההחלטות של הוועד בהמשך הדרך יחולו גם עליי גם אם אני לא חותמת?

תודה

את לא חייבת להצטרף לחברות בהסתדרות, אך במקום לשלם דמי חבר של 0.95% מהשכר תהיי צריכה לשלם 0.80 ₪ מהשכר כדמי טיפול ארגוני, לאור העובדה שאת בכל זאת נהנית מהישגי ארגון העובדים.

אני עובדת בחברה ומקבלת משכורת 4600 ש"ח נטו בערך לכל חודש . המשכורת מובנת לפעמים עם ימי חופשה , חגים ומחלה .
האם בפיצויי פיטורין הולכים לפי הסכום 4600 ש"ח או מורידים ממנו את התוספות הנ"ל שקיבלתי במשכורות ?

תודה רבה

שלום,

ימי חופשה, חג ומחלה נכנסים בחישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.

עובד שקוזז משכרו בכסף עבור יום הראשון השני והשלישי של המחלה ימים אלה יקזזו שוב מצבירת ימי המחלה או רק ימי המחלה הנותרים שלא נתבצע תשלום כל שהוא עבורם
אשמח לקבל תשבוה

יש לקזז כל יום מחלה מכמות הצבירה, לא חשוב כמה זכאות לתשלום הייתה בגינם.

שלום, אני עובד בחברת אבטחה שמאבטחת בניין 24 שעות ביממה. כל עובד חתום שהוא עובד 8 שעות במשמרת.( השומרים מתחלפים כל שמונה שעות). אנחנו עובדים ע"פ החתמת כרטיס, אם העובד עובר בכמה דקות את שמונה השעות, מעגלים לו את זה והוא אינו מקבל כסף על אף דקה מעבר לשמונה השעות, לעומת זאת אם העובד החתים כרטיס כמה דקות לפני שמלאו למשמרתו שמונה השעות(למשל כי עובד שמחליף אותו הקדים מעט),הוא אינו מקבל על שמונה שעות,אלא על כמה שעשה, מורידים לו את הדקות שהחסיר.
לא צריך להיות גאון, כדי להבין, שאם העובד המחליף יקבל רק על שמונה שעות, והעובד המוחלף יקבל על פחות משמונה, ישנו זמן שנגנב מהעובדים, מתוך זמן נתון ביום ששומרים, יש דקות שאף אחד לא מקבל כסף, החברה חוסכת את חורי הזמן על חשבון העובדים. ברור לי שזה כמה שקלים אך העניין מצטבר, ושלא נדבר על זה שזה לא צודק בעליל.

אכן הדבר לא תקין ויש לשלם שכר עבודה מלא עבור שעות העבודה, לרבות בגין זמני החפיפה.

אני עובדת מזה כשנתיים במקום בו המעסיק שילם לי לאורך כל השנתיים האלה 2 חודשים בלבד. הוא מפריש לפי התלוש רואים הורדות אך הוא לא מפקיד לקופה. ברצוני לדעת האם מגיע מהיום הראשון בחברה הפרשה לקרן פנסיה? אני מאוד אוהבת את מקום העבודה האם שאעזוב ביום מן הימים אקבל את מה שמגיע לי כולל ריביות והצמדה ופיצוי עבור אי תשלום בזמן?
ותסלחו לי עורכי הדין אך האם אוכל להגיש תביעה עצמאית בלי להיפגע? כי ידוע לי שנגזר % לא מבוטל עבור זכיה בתביעה שעורך הדין גוזר ממנה ואז אני אצא נפסדת?
סליחה ותודה על התשובה

הנך רשאית לדרוש את הזכויות המגיעות לך בגין אי הפרשה מלאה לפנסיה או לתובע בתוספת הצמדה וריבית.
הגשת תביעה באופן עצמאי הינה לשיקולך.

שלום
הנני עובד במסעדה ובפסח המסעדה סגרה מפני שלא הכשירה עצמה
אני עובד כבר 3 חודשים והבנתי שלפי זה מגיעים לי כל הזכויות של עובד
שאלתי היא האם בערבי חג ובחג עצמו אני צריך לקבל כסף עבור הימים האלו ?

שלום,

כל עובד זכאי לקבל שכר עבור 9 ימי חג בשנה.

האם בחישוב ממוצע שעות לעובד שעתי לצורך פיצויים יש לכלול גם את הימי חופשה שניצל בשנה האחרונה?

אכן כן, ימי חופשה, ימי מחלה, ימי חג נכללים בחישוב תשלום פיצויי הפיטורים.

עובד שיצא לחופשת מחלה ארוכה האם חייבים להחזיר אותו בחזרה לעבודה ?

שלום,

בכדי לפטר עובד יש לערוך לו שימוע כפי שמחייב הדין.

בוקר טוב

רציתי לדעת מה קובע החוק לגבי מצב שבו מנהל עבודה שולח עובד הביתה בגלל טעות אנוש של העובד במקום העבודה, בזמן העבודה. זה קורה לי כבר לא פעם ראשונה ובפעמים קודמות מרוב לחץ לא ממש התייחסתי לזה. גילית כי גם לא משלמים לי על היום עבודה שבו המנהל שולח אותי הביתה. האם זה חוקי?

האם אני יכול להתפטר מהעבודה בגלל זה ולקבל פיצויים?

שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום רב,

לפני כמה חודשים, נפגעתי בתאונת דרכים (תאונה אישית), ועקב הפציעה נעדרתי כ-3 חודשים ממקום העבודה (הנ"ל מגובה באישורים רפואיים מכל הגורמים, וכן רופא תעסוקתי של מקום העבודה שלי).

הבעיה היא שכבר עברה כחצי שנה מאז שחזרתי לעבודה, והנני עובדת במשרה מלאה כיום, ועדיין לא קיבלתי את כל תחומי האחריות שלי בחזרה.

הכוונה היא שטרם התאונה הייתי אחראית על נניח 8 תחומי עיסוק, עקב ההעדרות שלי התחומים האלה חולקו בין שאר העובדים בצוות, וכיום אני אחראית על כ-3 תחומים בלבד. ביקשתי ושאלתי כמה פעמים מדוע אני לא מקבלת את התחומים לטיפולי חזרה, או תחומים אחרים, איך קיבלתי תשובות מתחמקות.

האם הדבר חוקי? במידה ולא מה ניתן לעשות?

אני חוששת מפני פיטורים, ומרגישה שהדבר אולי מכוון כך שבעוד כמה חודשים יטענו שעקב "עובי" המשרה שלי אין טעם להמשיך ולהעסיק אותי.

תודה רבה
ויום טוב

קשה לקבוע אם אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים במקרה זה.
במקרה שאכן מדובר בפגיעה בתנאים, ניתן לתת למעסיק התראה בכתב בטרם התפטרות כדין מפוטרת.

שלום רב,
לפני שנתיים התחלתי לעבוד במוקד טלפוני של בנק כבנקאית (תנאי עבודה כמו עובד קבוע, אך לאחר שנתיים מבחני קבלה לקביעות בבנק).
לאחר חצי שנה בתפקיד בנקאי טלפוני, העבירו אותי לתפקיד אנליסט, בציון ההיסגים הגבוהים שלי כבנקאית ובחירה קפדנית מכל אנשי הצוות.
אתמול, בשיחת משוב רגילה עם מנהל ישיר, נאמר, שאני לא מתאימה לעבודה במטא הבנק ואופציה לגשת למבחני קביעות לעבודה בסניפי הבנק נשללה ממני ברגע שהתחלתי לעבוד כאנליסט.
זאת פאם ראשונה ששמאתי תנאי העבודה האלו.
ולא לדבר אל ציונים וביצועים גבוהים שלי בתפקיד!
אני מניחה, ששיחת שימועה עוד לפנאי, אך לא נראה לי חוקי, אטי ואוגן כל המהלח.
מבקשת המלצתכם, איך להתנהג מול ההנהלה ואם כוונתי לדרוש הערכה מחודשת של רמת המקצועיות שלי הגיונית וחוקית?
האם בכלל היתה להנהלה זכות לא ליידעה אותי בתנאים אלו של התפקיד?
אני יכולה להזמין עו"ד לשיחה עם מנהל ישיר? השיחה מוגדרת כשיחת משוב.
תודה מראש.

שלום,
לכאורה ישנה בעיתיות בכך שלא נאמר לך מלכתחילה כי עצם המעבר יימנע ממך בעתיד לקבל את הקביעות.

שלום רב.
אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש בקרוב, שבו יש הסדר פנסיה כלשהו. ניתן לי מסמך שאני אמורה לחתום עליו והוא מאשר גישה למישהו מטעם החברה לנבור בקרנות כאלו ואחרים שלי ממקומות עבודה קודמים, במטרה לשלב את הקרנות הקודמים ביחד עם הקרן החדשה שהם מציעים - רציתי לדעת:
1. האם זה כדאי ומומלץ, או שלהשאיר קרנות קיימים (יש לי רק אחת האמת) איך שהם ופשוט להתחיל קרן חדשה במקום החדש? האם הבחירה בידי ושלי בכלל?
2. מי בדיוק האיש שהולך לבדוק את המידע לגבי, זה מישהו שעובד בחברה או מישהו חיצוני? עד כמה המידע הזה נחשב אישי? האם אני יכולה להפגע בצורה כלשהיא מהתהליך הזה? לדוגמא אם בקורות החיים שלי לא ציינתי מקום עבודה אחרון בו עבדתי, אבל כן יש לי קרן פנסיה ממנו, והם יראו את זה, זה יכול לבוא לרעתי? אני רק מעוניינת להבין על מה אני חותמת יותר לעומק, האם זה פרטים מלאים שהחברה יכולה לבוא ולהצליב את קורות החיים שלי אל מול המידע הזה שאני מאפשרת גישה אליו ולשאול אותי X Y Z? אשמח להכוונה ולהסבר כיצד זה פועל. תודה רבה!

שלום,
בחינת כדאיות קופת פנסיה אינה חלק מהמומחיות שלנו. עם זאת אני יכול לומר לך כי אכן זכות הבחירה לאיזה קופה להפריש היא שלך.

אני עובד ארבע שנים במקום עבודה
במשך שלוש שנים קיבלתי שכר חודשי של6500 ₪ לחודש נטו
ובשנה האחרונה קיבלתי שכר לפי שעות לכל שעה 27₪ וזה בגלל קיצוצים במקום העבודה המעסיק שלי אמר לי שאין באפשרותו לשלם שכר גבוה והדבר נעשה ללא רצוני אבל בגלל שהמצב בשוק קשה אז שתקתי
את המשכורת קיבלתי בסוף החודש ב25 לחודש או 27 לחודש וגם אז שתקתי את ההבראה שלי לא קיבלת במשך שנתיים ובנוסף לזה אתמול הוא הודיע לי שהוא ממשיך לקצץ ובסוף החודש הוא מפסיק גם להעסיק אותי
לגבי נסיעות שמגיע לי הוא לא שילם לי ואמר שתשלום של 27₪ לשעה זה כולל גם נסיעות
אני בן 62 ועובד משעה 10בבוקר עד שעה 9 בערב יום שלישי עד שעה 3
שש ימים בשבוע
תודה מראש

שלום,

לכאורה מגיעות לכה זכויות סוציאליות רבות. אך מהנסיבות שהצגת קשה להעריך זאת במדויק.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

נפתחה לי קרן השתלמות בינואר 2012, במהלך 2012 מדי חודש ראיתי בתלוש ניכויים שלי ושל החברה לטובת הקרן. בדיעבד גיליתי כי הקרן נפתחה רק בדצמבר 2012 והחברה העבירה את הכספים רטרואקטיבית עבור השנה. השאלה מה המשמעות של הדברים (נראה כמו הלנת שכר) והאם אני זכאי להתפטר בשל כך ולקבל פיצויים בדין מפוטר?

שלום,
מעסיק יכול להגיע להסדר עם חברת הביטוח ולשלם את הפנסיה/קרן השתלמות בדיעבד כאשר בתוכם בד"כ מגולמת גם ריבית פיגורים.
בכדי לבחון האם את זכאית להתפטר בדין מפוטר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

אני עבדתי לפי משכורת גלובלית של 5000 אלף שח לחודש משרה מלאה. ונוצר מצב של מיעוט הכנסות לחברה שבה אני מועוסק. והמנהל הודיע לי שאני יורד לחצי משרה עקב אי הכנסות. לסכום של 2500 שח . אני שואל אם יש כאן הרעת תנאים??

שלום,
לכאורה, אכן מדובר בהרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם על המעסיק לשלם גמול של 200 אחוז על עבודה ביום העצמאות? קראתי דברים לכאן ולכאן...

תודה.

לפי חוק הזכות היא של 150% בגין עבודה ביום חג, אלא אם כן יש נוהג מיטיב אחר במקום העבודה.

שלום,

1. עבדתי במסעדה כשנה ושמונה חודשים ופוטרתי. המעסיק ישב עמי לגבי גמר החשבון ותלוש השכר האחרון שכלל:
מענק פרישה, הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה.
לאחר מכן החתים אותי על כתב ויתור וסילוק.
כעת, בעיקר תודות לאתר המפורט והמקצועי שבניתם אני מגלה כמה דברים: הוא חפף את ימי החופשה שנותרו לי עם ימי ההודעה המוקדמת והיו חסרים בתלוש גמר החשבון גם סכום פיצויי על כל ימי החגים עליהם לא קיבלתי תגמול.
האם ניתן לעשות דבר כלשהו למרות שנחתם כתב ויתור תביעות כלשהם מצדי?

בהחלט כן, מאחר ולא הייתה לך מודעות לזכויות אלה בעת החתימה הגמר חשבון.

שלום אני עובד במקום שעובד משמרות ושבתות והמעביד מסרב לתת לי מנוחה שבועית בטענה של חוסר בכח אדם כחה יוצא לי שאני עובד 12 או 13 יום רצוף ביקשתי מהמעביד בעל פה שהוא עובר על החוק ושיתן לי מיכתב פיטורין והוא מסרב למרות שהודעתי לו שאני יאלץ לינקוט בצעדים מישפטים לאור היתנהלותו מה אני אמור לעשןת במצב כזה הוא דורש מימני לעבוד לפחות 28 בחודש

התנהלותו של המעסיק הינה בלתי חוקית.
צור קשר טלפוני עם משרדי לייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

צהריים טובים

הבת שלי מלצרית שעבדה 5 שנים באותו מקום עבודה באזור מרכז. היא הרוויחה טיפים בלבד אך קיבלה תלוש משכורת העומד על סך 2,000 ש"ח בכל חודש. מובן כי הטיפים עלו על שכר המינימום, אך לא נרשמו וזו לא קיבלה כל זכויות סוציאליות בגינם. היא עזבה את מקום העבודה מרצונה. אילו זכויות יש לה כעת ואיך היא אמורה לקבל את הזכויות המגיעות לה?

היא זכאית להפרשה לפנסיה, דמי נסיעות, דמי חגים, דמי חופשה, דמי הבראה וייתכן לזכויות נוספות והכול לפי שכרה בפועל.
ניתן לפנות למשרדנו לבחינת זכויותיה לעומק.

שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות וייעוץ פרטני בהתאם.

שלום. בתאריך 5.5.14 נערך עבורי שימוע בחברה שאני עובדת ע״פ השימוע החברה שקלה את הפיטורים שלי ואמורה להחזיר לי תשובה תוך 48 שעות היום התקשרתי למנהל שלי והוא לא ענה (סינן את שיחתי) שלחתי לו הודעה שעברו ב48 שעות ואני ממתינה לתשובה לאחר מספר דקות הוא שלח לי הודעה שהחברה עדיין שוקלת האם לתת לי להמשיך לעבוד או לפטר אותי וכרגע אני ממשיכה לעבוד כדין עד שתהיה החלטה אחרת שלחתי לו שאני לא מבינה את שהתשובה ואני רוצה את ההחלטה בצורה מסודרת בדיוק כמו השימוע שהוא עשה לי ומאז נעלם הקשר איתו והוא לא עונה לי אשמח לדעת האם זה חוקי הדרך שבא הוא פעל והאם אני יכולה לבקש את התשובה במכתב מסודר כי עברו ה48 שעות תודה

אין עם זה בעיה חוקית.
כל עוד לא הוחלט אחרת את עובדת החברה לכל דבר ועניין.
יש לתת זמן סביר לתשובה אחרי השימוע, כשעתים שבוע שבועיים זה זמן סביר לצורך העניין.

שלום לכם

אישתי היקרה עבדה במקום עבודה בתום 8 חודשי עבודה נכנסה לשמירת הריון לאחר מכן ילדה בשעה טובה! בזמן חופשת הלידה (חודשיים לאחר הלידה) נכנסה להריון שוב, כאשר רצתה לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה, סוכם עם המעסיק שתאריך את חופשת הלידה בעוד כחודשיים - זאת אומרת כ-6 חודשים לאחר הלידה בסך הכל.

למרבה הצער במהלך הארכת חופשת הלידה הונחתה אישתי לשמירת הריון נוספת. היא הודיעה למעסיק. בשעה טובה ילדה וכעת בתום חופשת הלידה השניה הודיעה על התפטרות מזכה בפיצויים לטובת טיפול בילד! עד כאן הכל נפלא.. כעת המעסיק טוען, כי אינו מחוייב לשלם לעובדת פיצויי פיטורים לכלל התקופה, אלא רק למשך התקופה עד הלידה הראשונה כלומר 1.3 שנים...

האם הוא צודק? מה קובע החוק?

המעסיק שוגה.
יש לחשב לפיצויים את תקופת חופשה הלידה ושמירת ההיריון.
אין לחשב את חופשת הלידה המוארכת (חל"ת).