חדירה לפרטיות בעבודה מהבית

נעים מאוד, קוראים לי שלי, בת 39, נשואה ואם לשניים, כרגע בהריון בחודש שמיני עם השלישית בדרך. אני עובדת מהבית כבר מעל שנה במתכונת של שכירה, תשלום לפי שעה, עם מחשב פרטי שלי ולא של החברה שבה אני עובדת.

היחסים ביני לבין הבוס היו מעולים לאורך כל התקופה הזו ולא רק זה, אלא שהוא אפילו העלה לי בשכר מיוזמתו שלושה חודשים אחרי שהתחלנו לעבוד יחד.

לפני ארבעה ימים המעסיק שלי שלח לי תוכנה למעקב אחרי שעות העבודה שלי וביקש שאני אוריד אותה למחשב. אציין שעד כה שיטת העבודה בינינו הייתה שאני רושמת באקסל את השעות שעבדתי ובסיכום החודשי אני שולחת לו את כל המידע והוא מעביר אליי בעשירי לחודש משכורת ותלוש משכורת.

התוכנה הזאת של השעות אמורה לעקוב רק אחרי שעות העבודה שלי, אבל בפועל מדובר בתוכנה שעוקבת אחרי כל התוכן במחשב הפרטי שלי, שמשמש אותי מן הסתם גם לדברים אחרים חוץ מהעבודה.

התוכנה עושה צילום מסך כל חמש דקות וזה כדי שהמעסיק יוכל לעקוב אחרי כל מה שאני עושה, אפילו עניינים שאני מתפנה אליהם בין לבין, כמו לענות לשיחות וואטסאפ או אם למשל עשיתי הפסקה על חשבוני וגלשתי בזמן הזה לאתר של קופת חולים כדי להזמין תור.

כבר שנה אנחנו עובדים באותה מתכונת ופתאום הוא מציב עובדה ואומר שאני חייבת לעבוד בצורה הזו ולא מוכן לזוז מההחלטה שלו.

העובדה שאני בהריון והוא כמובן יודע את זה, היא מה שלדעתי גרם לבקשה המשונה שלו ומשום שחששתי שמדובר בצעד לא חוקי שיש בו חדירה לפרטיות וכיוון שלא רציתי שמידע אישי מהמחשב הפרטי שלי (שגם בעלי משתמש בו) יהיה חשוף למעסיק ועוד יישמר בתוכנה שכזו, סירבתי.

במקביל לסירוב שלי התקשרתי לעורך דין של פורטל זכויות עובדים כדי להתייעץ והתשובה שקיבלתי הייתה שלמעסיק אין כל זכות לכפות עליי לעשות שימוש בתוכנה באופן שאני מתארת במחשב הפרטי שלי ושאם הוא מחייב עובדים לעבוד עם התוכנה הזאת, הוא צריך לספק לי מחשב על חשבונו וגם אז לא בטוח שהתוכנה המתוארת לגיטימית לשימוש.

בכל אופן, הבנתי שעל המחשב האישי שלי הוא בטח לא יכול להכריח אותי להתקין תוכנה כזו והודעתי לו שאם הוא מתעקש שאשתמש בתוכנה, אני דורשת שיספק לי מחשב מטעם העבודה.

בינתיים העניין תלוי באוויר ולמרות חרדה מפני פיטורים, אני יודעת שהחוק לצדי ולא כל כך מהר מגיעים למצב של פיטורי עובדת בהריון ועל אחת כמה לא אם קשור בדבר גם עבירה על החוק, כמו חדירה לפרטיות. מקווה שהמצב ייפתר במהרה ושעובדות לא יתקלו במצבים דומים, רק משום שהמעסיק מנסה לנפנף אותן בשל היותן בהריון.

רוצים לשתף אותנו בסיפור שלכם? פנו אלינו לכתובת info@workrights.co.il ונפרסם בבלוג!