הפסיקו לשלם לי על שעות נוספות

שלום לכל מי שקורא. שמי נתן, בן 31 נשוי ואב לאופק המקסים. אני עובד בחברת אבטחה שנותנת שירות קבוע לגוף גדול ומוכר ומקבל שכר גלובאלי מהיום שבו התחלתי לעבוד עבור אותו גוף, השכר משולם לי על ידי חברת האבטחה. אחת למספר שנים מתחלפת חברת האבטחה אך העובדים נשארים לעבוד עם החברה שזכתה במכרז.

עד לחילוף החברה הנוכחית הייתי מקבל כל חודש 45 שעות נוספות גלובליות במשך 3 שנים וכשהתחלפה החברה לאחרונה ואני ויתר העובדים עברנו לעבוד תחת חברת האבטחה החדשה, פתאום הפסיקו לשלם לי שעות נוספות, בטענה שבמרכז שעליו חתמה החברה, לא הוזכר הנושא.

התקשרתי לעורך דין לבדוק האם מדובר בהרעת תנאים והאמנם החברה החדשה מחויבת לשלם לי שעות נוספות גם אם זה לא מופיע במכרז והתשובה שקיבלתי הייתה שעליי לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה שלי. למרבה הפלא גיליתי שאינני חתום על חוזה עבודה חדש, מה שאומר שמדובר בהתנהלות לא חוקית משתי בחינות:

1. המעסיק מחויב להחתים את העובדים על חוזה עבודה.

2. אם לא נחתם חוזה עבודה חדש, התשלום צריך להתבצע בהתאם לחוזה הישן.

כשפניתי לחברת האבטחה החדשה הם ביקשו ממני לחתום על חוזה חדש, שבו בהשוואה לחוזה הוקדם נותרו כל הסעיפים למעט הסעיף של שעות נוספות. בחוזה העבודה הישן מוגדר שעליי לעבוד בכל יום תשע שעות, 8:00-17:00, ללא עבודה בשישי שבת עם זמינות טלפונית והיתכנות הקפצה לאירועים של 24/7. סעיף זה מקובל אצל רוב העובדים בענף האבטחה.

לא ממש הייתה לי ברירה אלא לחתום על חוזה העבודה החדש, אף על פי שברור לכולם שהפחתה של שעות נוספות מההסכם תפגע משמעותית בשכר שלי. כאבא צעיר ומפרנס יחיד בבית, כיוון שאשתי התפטרה מהעבודה לצורך טיפול בילד שלנו שעדיין לא הגיע לגיל חינוך חובה, לפגיעה הזו יש השלכות קשות עבורי.

בימים אלו אני נמצא בתהליך של חיפוש עבודה חדשה, בתקווה למצוא חברת אבטחה קבועה שתוכל להעסיק אותי באותם תנאים שבהם עבדתי במשך שנים. אני שולח קורות חיים לכל מיני חברות ומקווה שבחודש הקרוב אוכל למצוא את מבוקשי, להתפטר ולהתחיל לעבוד במקום אחר, שבו יבינו שעובדי אבטחה מוכרחים לקבל תשלום עבור שעות נוספות.

 שלחו את הסיפור שלכם לכתובת: info@workrights.co.il ונפרסם בבלוג!