פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מעל שנה אצל המעסיק. הוא הסכים להפריש לקרן השתלמות. הוא החליט להפריש רק 4.5% ולא 7.5%.

האם על פי צו ההרחבה הוא מחליט כל אחוז שירצה?

האם אני אוכל להפריש מעל 2.5% עד לתקרה הפטורה ממס רווח הון?

קיבלתי זימון לשימוע עקב אי שביעות רצונו של המנהל מעבודתי. במשרד המנהל מספר לאנשים ששואלים שאני חולה ולכן לא מגיעה למשרד. האם זה חוקי?

שלום . לאחרונה הגעתי עם המעסיק שלי להסכמה שאקבל תוספת לשכר בשתי פעימות שונות ובנוסף בעוד מספר חודשים הוא יתחיל להפקיד לי לקרן השתלמות. ביקשתי לעדכן את חוזה ההעסקה הקיים עם ההסכמים החדשים אך הוא מבקש להוסיף נספח חדש לחוזה הקודם עם התנאים החדשים במקום לעדכן את החוזה עצמו. האם יש לכך משמעות ? האם כדאי לי להתעקש לעדכן את החוזה או שזה בסדר שאוסיף נספח לחוזה הקיים?
תודה

שלום רב, המנהל עשה לי שיחה שמפטר אותי.הציע לי לבחירתי אם רוצה או לא שימוע...בקשתי שימוע ביום רביעי האחרון. עד היום לא תואם תאריך לשימוע מרגישה שמושך זמן עד שיימצא מחליף - מצפה שאעשה חפיפה..כמו כן בזמן השיחה שעשה לי שדרך אגב הקלטתי אותה אמר שכבר החליט על הפיטורים שלי ולא משנה מה אומר להגנתי זה לא יעזור. שאלותיי: האם זה חוקי לפעול כך? כמו כן אם טוען שסיבות הפיטורים הן יחסי מול עובדים או לקוחות האם לא אמור לעשות לי שחת אזהרה? אני עובדת במקום זה 13 שנה ותחתיו רק שלוש וחצי שנים.פתאום אני לא בסדר בעבודתי..?...שאלה נוספת האם אני יכולה לדרוש שייתן לי מכתב פיטורין או להציג בפניו שאני נותנת לו חודש כמתבקש בחוק ולא לחכות שיינצל אותי עד מציאת מחליף?כמו כן כאשר בעבר הייתי החופשת מחלה דרש שאכבוד מהבית האם חוקי? אפשר לתבוע אותו?
דבר נוסף מנהל אחר באותו מקום קרא לי טיפשה בקול מול עוד עובדים - מה ניתן לעשות במצב מעליב כזה?

נמצאת כרגע בהריון עוקב, מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילדים לאחר החל"ד. אשמח לדעת אם הגשת הפיטורין הינה ביום האחרון של החל"ד? בנוסף עד כמה שהובהר לי לא יהיה ניתן לרדת למשרת אם ולשמור על השכר שאני מרוויחה כרגע (לא גבוה במיוחד) האם זה עילה לבקש דמי אבטלה מוקדמים מ90 יום?
תודה

האם יש וק לגבי עד מתי הכי מאוחר עובדת מחוייבת להודיע על חזרה או אי חזרה לעבודה מחופשת לידה של 26 שבועות?

היי , אני עובד 24 שנים בחברה גדולה בתחום הסמיקונדקטור כמנהל משמרת .
לפני כשנה אובחן סרטן בערמונית ולפני שמונה חודשים עברתי ניתוח לכריתה רדיקלית של הערמונית ונשארתי עם מגבלה שמחייבת אותי להתפנות בתדירות גבוהה כל חצי שעה וכאבים שמופיעים מדי פעם . השבוע חזרתי לעבודה ובשיחה עם המנהל הישיר ונציג HR נאמר לי שיש לי אפשרות לחזור לתפקידי במשמרת בייצור או שאחפש תפקיד אחר בארגון שכנראה יחייב ירידה בשכר ואם לא יימצא לי תפקיד שתואם את המגבלות שלי יכול להיות מצב שלא אמשיך לעבוד בחברה ( ניסוח מעורפל )
אתמול נבדקתי עי מומחה לרפואה תעסוקתית באופן פרטי .השכר שלי הוא גלובלי 21,000 שח שכולל מרכיב משמרות של 30% בערך .
שאלתי היא , האם החברה רשאית לפגוע בתנאי השכר שלי או לסיים את העסקתי ?
תודה
צדוק עובדיה

שמרתי על הבן במשך 3 ימים והחל מהיום הרביעי אני נהייתי חולה, האם רצף ימי המחלה נמשך? ז"א שהיום הראשון למחלה שלי הוא למעשה היום הרביעי למחלה ובו אקבל 100% מהשכר?

אני עובדת 3 שנים בסופר והמעביד לא הפריש לי קרן פיצויים הטענה שאני בפנסיה האם זה נכון כמו כן אם אני מתפטרת המעביד ישלים פיצויים ומה בדבר שנה שלישית ומעלה האם המעביד חייב בגמול השתלמות

שלום רב
אני עובדת במשרה מלאה. עבודה חדשה.
אמרתי בקבלה שאני יכולה לעבוד משרה מלאה- אבל בבית אני אמא.
לאחר הקבלה אמרו לי שמצופה מכל עובד, במיוחד חדש- שאחרי שעות העבודה ישב בבית עוד שעה וחצי להמשיך לקרוא, ללמוד, לעבוד מהבית על חשבונו.
ללא שכר.
הסברתי שאחרי 8 שעות בעבודה אני מגיעה הביתה לעצמי והוסבר לי שזה לא מקובל.
האם יכולים להכריח אותי ?

האם עובד מדינה יכולים להוצאתו להשעיה בשמן היותו במחלה באם נכדה לו כבר שימוע ?

אני עובד 7 חודש והמעסיק רוצה לבטל חוזה ולחתום על חדש שמרעה לי תנאים
לא מסכים לחתום והבוס רוצה לפטר אותי.
מה זכויות שלי ?
יש לי הפרשות לפיצויים שאני נתתי חלק, האם מגיע לי את החלק שאני נתתי?
תודה למי שיכול לענות

שלום. אני עובדת עירייה עם קביעות וותק של 10 שנים. מאפשרים לי לבחור את שני ימיי ההצהרה השנתיים רק מתוך 10 ימים מסויימים בחודש מסויים. האם זה חוקי ? תודה רבה

סיימתי את העבודה שלי אצל לפני 6 חודשים
עכשיו אני עובדת במקום חדש,
אבל גליתי שלמשך ה 5 שנים שעבדתי אצל המעסיק הקודם שלי לא היה משלם לי דמי חג, יש ימים שעבדתי ושלם לי כיום רגיל ויש ימים שהייתי חופש ואז הוריד לי מימי החופשה שלי
האם אני עדיין זכאית לקבל הכסף שלי על הימים האלה, ומה החוק אומר?

שלום
אני רוצה להתפטר מעבודתי אני עובדת שנה וחמישה חודשים, האם אני מחויבת לפי ההסכם הקיבוצי לתת חודש ימים הודעה מוקדמת או שאוכל לתת ימי הודעה מוקדמת לפי החוק שזה יוצא פחות מחודש ?

אחרי שנתיים שקיבלתי כוננות בסך 550 שח בחודש שהמנהל הישיר אישר . משאבי אנוש מצאו שאין אישור רשמי והורידו את ההטבה . האם יש עילה לתביעה .

שלום רציתי לברר אני עובדת כתומכת הוראה באחד מתי הספר בארץ,כפופה לרשות המקומית ,שעות העבודה שלי מוגדרות 5 ימים, כשיום שישי נכלל ויום חמישי הוא היום החופשי שלי .עובדת כ24 שעות שבועיות, נכון לעכשיו בגלל שבית הספר לא עובד ימי שישי ,עובדת בפועל 20 שעות שבועיות. עד עכשיו בית הספר דרש שנעבוד מ8 -13 זא 5 שעות ביום .עכשיו הם רוצים להוסיף עוד שעה זא עד 14:00 בעבודת מנהלה, אציין שתפקידי הוא נוכחות בכיתה מתן עזרה פרטנית וכו האם מותר למעסיק לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בתפקיד שהוא לא מוגדר לפי חוזה העסקתי ? האם יום שישי שמוגדר מראש כיום עבודתי אבל כרגע לא עובדים בו מותר להוסיף אותו בהמשך לשעות השבועיות?
תודה מראש .

שלום רב.
ברצוני לברר אם התפטרתי ממקום עבודתי עקב מצב בריאותי על ידי רופא תעסוקה לאחר 4 שנות עבודה ואני רוצה לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שנה וחצי. האם זה אפשרי? האם יקבלו אותי בחזרה?

האם אדם שעובד כאיש מכירות או טלפן שרוב שכרו הוא למעשה בונוס (כך כתוב בתלוש) זכאי לקבל פיצויים גם על הבונוס לדוגמא השכר הבסיס הוא 2500 והבונוס 10000

היי, פוטרתי מעבודתי ואני מקבל דמי אבטלה (נותרו לי 4 חודשי אבטלה לממש). אני מתחיל עבודה חדשה. מה קורה אם אני לא מסתדר שם ועוזב לאחר חודש/תקופה קצרה. האם אני מאבד את זכאותי לדמי האבטלה משום שלא עבדתי שנה במקום החדש?

שלום, סיימתי לעבוד בחודש האחרון ולא ידעתי שעליי למלא טופס 101
בתלוש האחרון שקיבלתי נוכה מס של 47%
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר על המס הזה במידה ואני כבר לא עובדת במקום העבודה?

אני מועסקת במשרד החינוך, התפקיד שלי דורש נסיעות מרובות (יש לי הסכם תשלום בגין נסיעות שונה משאר המורים) מתחילת השנה לא קיבלתי נסיעות, האם יש עילה לתביעה על הלנת שכר?

אשתי עובדת 6 שעות ביום מ9 עד3 והמעבידה רוצה שתשאר עוד שעתיים אז היא צריכה לקבל על זה שעות נוספות ?

מה התאנים לספרן להיות בדירוג חינוך ונוער

במקום עבודתי מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי לפי הוותק ולפי הזכאות באחוזי המשרה
גם בימי הצבירה וגם בתעריף היומי. האם זה נכוו?

בוקר טוב,
אשמח להבין על אילו נקודות חשובות לשים את הדגש בהסכם עבודה בין חב' שליחויות לבין נער בן 16.
תודה.

ביקשתי תגובות למייל שלי, מציינת, שאין מניעה להציג את התשובות בפורום.

שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 שנים.
כשהתחלתי את עבודתי( חתמתי בחוזה כי ההפרשות לסוציאלי יהיו משכר הבסיס בלבד) וכך ההפרשות לפיצויים נעשו רק על חלק שכר הבסיס ללא השעות הנוספות הגלובליות ( וזאת למרות שלא עשיתי מעולם שעות נוספות כך שרכיב זה פיקטיבי) לאחר שנה וחצי השכר שלי הועלה ובמקביל אושר לי שההפרשות יהיו מהשכר המלא ולא רק מהבסיס.
האם כעת המעסיק יכול לפצל את ההשלמה ל2 תקופות ? תקופה ראשונה עבור שכר הבסיס בלבד ותקופה שניה בגין השכר המלא ?או האם ההשלמה צריכה להיות מהשכר האחרון עבור כל התקופה?
תודה

האם עובדת לאחר לידה שקטה זכאית לשעת הנקה

שלום
אני עובדת 7 שנים כמתכנתת במשרד ממשלתי דרך חברת הייטק. השבוע פוטרתי ובמקביל הוצאתי אבדן כושר עבודה עכב 100 אחוזי נכות. שאלתי- בהסכם יש הודעה מראש של 45 ימים, מה קורה במקרה כזה? האם אני מקבלת את ה 45 ימים? אף על פי שאני נאלצת להפסיק לעבוד?

שלום,
רציתי לברר מתי מעביד מחוייב לעדכן עובד על יציאה לחל"ת, וכן על הישארות בחל"ת-
בתחילת מלחמת חרבות הברזל הוצאתי לחל"ת מהעמותה בה אני עובדת (לא חינוך),
ובסוף כל חודש אני לא יודעת אם החל"ת שלי ממשיך או לא. המעביד לא מעדכן אותי על כך. כך יוצא שמגיע הראשון לחודש הבא ואני לא יודעת מה איתי. עד שאני פונה אליהם, וגם אז לוקח זמן עד אני מקבלת תשובה.
רציתי לדעת האם זה חוקי?
מתי המעביד שלי צריך להודיע לי על המשך/ הפסקה של החל"ת?
תודה רבה