פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מעל חודש עובדת בבאולינג בתור מפעילת ימי הולדת ולא רשמו אותי שם בכל הזמן הזה למערכת ולא נתנו לי לחתום על שום טופס ,
רק משמרת אחרונה רשמו אותי למערכת ולא הכניסו שום פרטי אשראי או חתימה על טופס.
ברצוני להתפטר ויש לי רק את הצ׳אט עם המנהל ששלח לי ממתי עד מתי להגיע . בכל משמרת עבדתי הרבה יותר ממה שהיה רשום במה שהוא שלח (נגיד עד 19:30 מסיימת ב20:30/21:00 ) והייתי אומרת לו רק פנים מול פנים בסוף משמרת שסיימתי ולכן זה לא מוכח שסיימתי את המשמרות מאוחר יותר .
וגם אם אני יתפטר ואיני רשומה אז אני לא בטוחה שאקבל כסף על הנסיעות לעבודה כמו בכל מקום .
מה לעשות בעניין? קראתי שהמעסיק חייב להיות האחראי על רישום העובדים

אם יכולים לעשות לי הזנחה מהעבודה ?אם כן ?עושים עם או בלי בצויים ?

שלום
האם מעסיק יכול למנוע ממני לצאת לתור שנקבע לרופא?
היה לי תור לרופא והמעסיק לא אישר לי לצאת מוקדם מהעבודה, כמובן שעל חשבוני, מיותר לציין שחיכיתי זמן רב לתור הזה.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לסעיף חוק/פסיקה
תודה

בעוד כחודשיים וכמה ימים אתגייס לצהל אני עובד מעל שנה וקרוב לשנתיים המעסיק לא מוכן לפטר איך אני ימשש את זכות התפטרות כדין מפוטר?

אם התפטרתי ממקום עבודה לאחר מספר שנים לטובת מקום עבודה אחר שפיטר אותי לאחר כחודש עבודה וללא הפסקה בין העבודות . האם אני זכאית לקבלת אבטלה ישירות או צריכה להמתין שלושה חודשים ?

שלום מעונין בהתייעצות.
ליפני כמה שנים התחלתי לעבוד בתור טכנאי מכונות קפה
שהתחלתי לעבוד החתימו אותי על מסמך שעם אני מתפטר או מפטרים אותי אני לא יוכל לעבוד בתחום הקפה 3 שנים .בטור טכנאי.
עכשיו הציעו לי עבודה עם שכר יותר גדול ותנאים יותר טובים .העבודה שלי אינה מעוניינת להעלות לי שכר ואת התנאים לשפר . אני רוצה להתקדם בחיים לתפקיד יותר בכיר עם שכר יותר טוב השאלה שלי האם אני יוכל לעזוב ??? העבודה שלי מאימת שתגיש תביעה נגדי .רוצה להגיד שאין שום דבר מסווג בעבודה זו ושום סוד .וגם חתמתי על חוזה רק בשנה הראשונה כול שאר השנים לא חתמתי שום דבר .
האם אני יוכל לעזוב בלי לפחד להתקדם או שאני כבול המצב בארץ רק קשה וקשה יותר ויש לי משפחה להאכיל רוצה להרוויח יותר .

הי, אני זכאית לקבל תשלום על היעדרותי בין החודשים 10-12 במלחמת חרבות ברזל.
בחודש אוקטובר המעסיק התקשר אלי ואמר לי שאם אני מעוניינת, אוכל לפדות את ימי החופש הצבורים לי ואם הוא יקבל פיצויי מרשות המיסים אחרי כן הוא ישלם לי, ואכן פדיתי את ימי החופש שצברתי כדי לכסות את אי תשלום המשכורת.

רק אחרי חקיקת החוק כי המעסיק חייב לשלם והפצרתי למעסיק, בחודש מאי קיבלתי את השכר אך המעסיק לא השיב את ימי החופש בטענה כי אני זכאית לזיכוי ימי החופש רק אם המעסיק עצמו ניכה וכאן זה לא המקרה משום שאני ביקשתי שינכו את ימי החופשה שלי.
האם הוא צודק אל אף שחתמתי בהצהרה שנעדרתי בגלל המלחמה?
אשמח למענה. תודה.

שלום רב,
אולי תוכלו לסייע בדיון מול מנהל אצל מעסיק.
היכן בדיני עבודה בישראל מוגדרת הזכות לעובד לקבל בכתב דברים שסוכמו בעל-פה לגבי התפקיד והאחריות שלו. או יותר מדוייק, איפה בחוק כתוב שמעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו

אני יודע שזה מופיע האם קיים בתקנות או בפסיקה כהלכה קובעת?

עבדתי 8 חודשיים ופטרתי כעת ללא שימוע ומכתב מכיוון שהוספתי 10 שעות עבודה טלפוני
(הייתי עונה כל היום טלפונים מהעבודה)
מה מגיע לי ומה הזכיות שלי

אשמח להבין האם - בתקופה המוגנת של עובד עם חזרתו ממילואים - ניתן לצמצם את אחוז משרתו?
במידה וכן - וזו נחשבת הרעה מוחשית - יכול להתפטר בדין מפוטר ואז מחוייבים בתשלום על התקופה המוגנת גם כן?
במידה ואי אפשר, אך העובד הוא זה שמבקש זאת - האם ניתן להיענות לבקשתו?

הוצאתי לחל״ת בעקבות בתחילת נובמבר בעקבות המלחמה, ועדיין לא הוחזרתי לעבודה, מעוניינת להתפטר, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיע לי בדין מפוטר?
בעלת וותק של יותר משמונה שניים באותו מקום עבודה
תודה על העזרה

אני מנהל בית ספר כבר כ10 שנים ובשנה האחרונה הייתי בשנת שבתון.
בימים האחרונים הודיעו לי שכאשר אני אחזור לעבודה יהיה שינוי.
בנוסף אליי יהיה עוד מנהל כך שנעשה את העבודה יחד.
לי זה לא מתאים כמובן כי אני לא באמת אוכל לעשות את העבודה שלי שיש עוד אדם שמקבל את ההחלטות ולכן הודעתי להם שאני לא מוכן לחזור לעבודה בתפקיד החדש.
אציין שאין שינוי בשכר רק בסוג התפקיד.

האם זה נחשב הרעת תנאים? ולמה אני זכאי אם לא חזרתי מהנסיבות האלו לאחר שנת שבתון?

תודה רבה

רציתי לשאול: אני בתפקידי מורה שמשתכרת בכ-5000 ש"ח לחודש, בעלי אברך כולל ויש לנו בת אחת (בלע"ר).
רציתי לשאול האם אני זכאית לשלוח את ביתי למשפחתון
ואם כן, כמה אצטרך לשלם לחודש?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי!

איך אני יכול לבדוק אם תלושי השכר תקינים?
והאם הופרשו הסכומים הנכונים לביטוחים?

בתלוש שכר שלי החופשה מופיעה בשעות האם זה תקין?

היי,
התחלתי לעבוד לפני כ-8 חודשים בחברה באחת מיבואניות הרכב. בראיון העבודה הוצגו לי התנאים, השכר, שעות העבודה כאשר בין היתר הוצגה לי המשכורת החודשית, סיבוב חודשי, התנאים הפנסיונים וכדומה.
מאז נתגלו לי המון תקלות ובעיות כשבין היתר:
הפקדות פנסיוניות לא בוצעו מהיום הראשון שלי בעבודה, הסיבוס בוטל, לטענתם בשל המלחמה, הובטח שזה יחזור בינואר אך מאז לא חזר, הפסיקו להביא מנקה לאולם התצוגה ומאז אני מנסה בעצמי כי אני מתבייש מהלכלוך ולא מצליח למכור ולמשוך לקוחות כשאולם התצוגה מלוכלך ומזוהם ואפילו התמי 4 כשכבר למעלה מחודש תקול ולא מוציא מים קרים והתרעתי שבימים חמים כאלה לא אני ולא הלקוחות צריכים לסבול, גם זה לא נפתר.
לאחרונה הבחנתי כי ברישיון הרכב של אחד הרכבים שמשמשים לנסיעות מבחן כי הרכב מעוקל ועוד המון ליקויים מקצועיים שלא אכנס אליהם אך אגיד שאותם ליקויים עלולים לפגוע בשכר שלי.

האם יש כאן עילה להרעת תנאים? האם ישנה עילה לתביעה? אני לא רוצה להיכנסל הליך משפטי שיהיה ארוך ומייגע אך מצד שני אני רוצה לדרוש את מה ששלי.
אשמח לתשובה.

אני עובד בחברה בטחונית גדולה בחוזה קיבוצי שכולל בתוכו תשלום נוסף על שעות נוספות.
התחלתי את העבודה בחוזה אישי (בו לא הייתי זכאי לתשלום שעות נוספות) ולאחר כשנה עברתי לחוזה הקיבוצי.
בפועל בחוזה הקיבוצי ממשכורת מסוימת התשלום על שעות נוספות ניתן רק מהשעה השביעית, אצלי ברגע שעברתי לחוזה הקיבוצי, בגלל טעות מחשוב/אנוש קיבלתי תשלום מהשעה הראשונה.
לאחר כחצי שנה כשהם גילו את זה (גם אני לא ידעתי מזה) הם התקשרו אלי וביקשו לקבל את הכסף שניתן לי בחזרה (כ 10 אשח)
לא אישרתי להם את הנ״ל ואף שלחתי מייל שמבהיר שאני לא מאשר לפגוע לי בשכר, בפועל הם לא התייחסו ופרשו לי את התשלום ל 12 תשלומים והורידו לי מהשכר.
הנ״ל קרה לעוד עשרות עובדים.
ככל הידוע לי למעסיק אסור לגבות כסף במחלוקת מהעובד ללא אישור שלו בכתב.
אני מעוניין לדעת אם יש מקום לתביעה ייצוגית?
כמה זמן התיישנות יש על תביעה ייצוגית?
האם אני יכול להגיד תביעה כזאת בצורה אנונימית?

שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנים ויש סעיף 14.
האם אני זכאי לפיצוי מלא לפי 8.3% או רק 6%?

אני עובד חצי יום ולומד בכולל חצי יום כרגע פוטרתי האם אני יהיה זכאי לאבטלה בתור אברך?

שלום וברכה,
קיימת אפליה ביני ועוד עובדת לבין עובדים אחרים במקום העבודה שלי.
כאשר דיברתי עם אותו עובד בעבודה הפרידו אותנו מלשבת ביחד אבל כשאחרים מדברים וממש בקול לעומתנו לא מעירים להם אפילו.
העובד השני הגיש התפטרות והמנהל אמר לו שהוא לא צריך להקשיב לאחרים שממרמרים אותו וממורמרים, הכוונה אליי כמובן כי רק איתי היה בקשר מהעבודה. האם יש משהו שניתן לעשות בנידון?

האם מותר להחתים קטין על חוזה העסקה בלי נוכחות הורים?

הי, שאלה,
אשתי עבדה כתומכת תוכנה בשכר נמוך, ובשל כך רצתה להתפטר אחרי הלידה, (לא השתלם לשלוח ילד למטפלת ולעבוד) ניהלנו משא ומתן עם המנהל, ואשתי הסכימה לעבוד רק בשכר הרבה יותר גבוה, הוא לא אישר זאת, כעת הוא מסרב להשלים את הפיצויים בטענה שההתפטרות איננה מחמת הלידה אלא מחמת השכר, מישהו יוכל לכוון אותי בנושא? אלפי תודות

עד עכשיו קיבלנו 17 שקל למשכורת על כל משמרת בוקר שעבדנו. עכשיו הביאו תן ביס ובו 22 שקלים לאותה משמרת בלבד, בלי יכולת לצבור (במשמרת לילה חייב להשתמש עד תחילת המשמרת, ככה שזה לא לטובת המשמרת בכלל). ככה בעצם הורידו לנו 17 שקל תוספת על על משמרת בוקר לשכר והפכו ל22 שקל שכמעט ולא מכסה שום ארוחה. גם הורידו לנו שכר וגם גורמים לנו לבזבז יותר (ובלילה מחוץ לשעות המשמרת) אם נרצה להשתמש.

היי המעסיק קרא לי לפגישה ובסיום הפגישה החליט לפטר אותי ושזה היה השימוע עם הודעה מוקדמת
אך הייתי בטיפולי פוריות ובשעה טובה אני בהריון סיפרתי לו על כך ועדיין בחר לפטר
מה מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורים?

עבדתי בחברה לשיווק מוצרי צריכה כסוכן מכירות לשוק הקעונאי כסוכן פרילנס. פוטרתי מהעבודה עקב חילוקי דעות בשכר. לאחר שפוטרתי נעשה לי גמר חשבון רק עבור עמלות בחודש האחרון וקוזז לי שכר עקב אי תשלום של לקוח שחזר לו צ׳ק נאמר לי שעד שלא אגבה את התשלום מהלקוח לא אקבל את שכרי מלא.
א. האם מותר לעשות זאת? היות ואני לא אחראי על חשבון ומצב כלכלי של הלקוח.
ב. האם צרכים לשלם לי פיצויים עבור תקופה של שנתיים וחצי?

חג שמח ,
שאילה קצרה ,אודה לתשובה בבקשה

היי אני עובדת מתאריך 2.12.19 בגן ילדים פרטי במשך 5 ימים בשבוע.
יש לי וותק-4.4.29
אני צריכה לקבל 14 יום בשנה ימי חופש ?

שלום,
אני עובדת 5 פעמים בשבוע
5 שעות
מקבל ת תשלום גלובלי
ערב חג המקום סגור האם אני צריכה לפדות יום חופש
או שהמעסיק צריך לשלם עבור ערב חג בגלובלי?
בברכה שרית

שמי אשר סויסה עובד משק קבלן בקריה למחקר גרעיני(קמ"ג) אני עובד ביחד עם עובדי משק מפעל באותם עבודות משק כמו ניקיון שרותים מקלחות ומשרדים.כשאני לא מגיע לעבודה אחד מעובדי משק מפעל מחליף אותי ולהיפך.הקבלן שלי מוגדר כקבלן שרות אני רואה את עצמי כעובד כח אדם ולא עובד קבלן שנותן שרות ועובד כתף אל כתף ולהיות עובד בהעסקה ישירה.

אני אמורה להיות ב8:00 בעבודה ובילדה של הגן הודיעו שפותחים אץ השערים ב7:50 והמנהלת לא מסכימה לאחר בכמה דק (10 דק) האם זה חוקי ?

אני עובד במקום עבודה חודש וחצי, עקב קבלת הצעה שאי אפשר לסרב לה החלטתי להודיע על התפטרות. למרות שאיני מחוייב בהתראה מוקדמת של יותר מיומיים, עקב מחווה של רצון טוב שיצפתי את המעסיק ואמרצי שברצוני לתת שבועיים עבודה טרם עזיבתי. המעסיק בחר לשחרר אותי בתוך פחות משבוע(טרם הוגש מכתב רשמי). כצוצאה מכך אני מפסיד שבועיים של שכר כשיכולתי להודיע יומיים לפני. האם יש מה לעשות בנדון? האם לא לכצוב את מכתב ההתפטרות?