פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב ,
אני בעלים של גן ילדים. אני מעסיק 2 עובדות שניהם אחיות (בקרבה משפחתית). שתיהן רצו בסוף שנת הלימודים לעזוב ולהתפתח בכיוון אחר. אחת מהם עשתה בעיות לפני עד שלבסוף פיטרתי אותה. ועכשיו השנייה עושה את המוות בעבודה מבריזה בטענה שחולה מפברקת אישורי מחלה וגורמת לי נזק אדיר מול ההורים של הכיתה בה היא עובדת , קוראת בשמות גנאי לפני העובדות האחרות ועוד....

האם אני יכול לפטר אותה ללא אפשרות לקבלת פיצויים?
ואם לא....
האם אני יכול להשהות אותה מהעבודה ללא תשלום?

עדי שלום רב,
אתה חייב להזמין אותה לשימוע , לעשות פרוטוקול ולהזהיר אותה, ואם תוכל להקליט כל דברים שכתבת כדי להוכיח שעובדת מחבלת בעבודה
אתה לא יכול להוציא אותה לחל"ת, תהיה חייב לשלם לה על אותם ימים שהיא בבית
בהצלחה

האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אחתום התפטרות עקב הרעת תנאים קיצצו לי בשעות העבודה במקום 5 ימים ל3 ימים בשבוע

חשוב לי לציין שאני עובדת שם שנתיים הם הכל עושים שאתפטר מעצמי

קורין שלום
כן, זה הרעת תנאים
לפני התפטרות את צריכה לפנות למעסיק בכתב ולבקש להחזיר אותך לאותם שעות ולתת למעסיק זמן סביר לתיקון
אם תקבלי תשובה שלילית, את רשאית להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה רבה

ואך אני מקבלת את הפיצויים אם לא יהיה מוכן לתת לי??

אחרי כל היחס שם במקום העבודה אין לי את הרצון אפילו לחזור לשם כי מה שאני מכירה את המנהל הוא לא יתן אחד נוסף מהעבודה שלי פנה למנהלת עדיין המשיכה לשים 3 ימים ומכל כל העבודה רק אני והוא באותו מצב אני חייבת הדרכה מלאה בנושא

קורים
דברי איתי 050-7177155

חולה ומקבלת טיפול במשך חצי שנה ממי מקבלים משכורת שנגמרים ימי המחלה

נעמי שלום
מעביד חייב לכתוב מכתב לביטוח לאומי עם פירוט זיכוי וניצול ימי מחלה
בטוח לאומי ימשיך לשלם תשלום
המון בריאות

עובד שעבר תקופה ארוכה בחברה ונעצר, נכנס לכלא
האם מגיע לו פיצויי פיטורין?

אתי שלום
כן
בהצלחה

שלום רב,

האם הגדרתו של "בעל מקצוע" מצריכה שתהיה לו תעודה במקצוע שלו? או מספיק שהוא עובד בתחום ואז יוגדר כבעל מקצוע?
אם יש הגדרה בחוק אשמח לשמוע

אמיר שלום
תוכל לפרט יותר?? האם זאת שאלה לדיני עבודה??
תודה רבה

כן, כי המעסיק רושם בהסכם עבודה שמגיע תוספת מקצוע לעובד, הסעיף הוא כך:
"תינתן לעובד תוספת מקצוע של 10% מהשכר המשולב אם העובד הינו בעל מקצוע מהמקצועות: חשמלאי, טכנאי מזגנים, טכנאי מחשבים"
אני עובד בתפקיד טכנאי מזגנים אבל ללא תעודה או הסמכה, האם אני זכאי לתוספת זו? או שכן צריך תעודה כדי להכיר בי כבעל מקצוע?

אמיר שלום
חייבת להיות תעודה
אבל אם זאת חברה פרטית, אז מעסיק קובעה חוקים משלו לגבי שכר
בהצלחה

פרשתי לגמלאות במאי 2013 בשנים 1979 ועד 1984 עבדתי בשרותי קופת כללית עם מתן קביעות במהלך שנת 1983 יצאתי לח"לת לאחר אישור מנהלת הסיעוד לאחר שנתיים חזרתי לעבודה רצופה כאחות עד הפרישה לפנסיה כיום קופת חולים לא מוכנה לשלם לי פצויים עבור שניים אלו לדבריהם פסקו יחסי עובד מעביד האם זה נכון?

אפרת שלום רב,
עובד לא זכאי לתנאים סוציאליים כולל ותק עבודה בתקופת חל"ת
בהצלחה

תודה על התשובה המיידית

הבהרה לגבי הפצויים האם לא מגיעים לי פצויים עבור אותן השנים שעבדתי עד יציאה ללימודים באשור ההנהלה , על השנים 1979 ועד 1984 היות ואף אחד לא יידע אותי שזאת נחשבת התפטרות ועלי לדרוש פצויי פיטורין

אפרת שלום
היום את יצאת לפנסיה ,אז תשלום פיצויים בגין אותה תקופה נשאר אצלך
בהצלחה רבה

שלום רב

רציתי לשאול שאלה: עבדתי אצל מישהו ועשיתי תאונה עם הרכב של העבודה. האם ההשתתפות עצמית לתיקון של הפגיעה ברכב אמורה לחול על העובד או המעסיק?

דניאל שלום
אך ורק על מעסיק
בהצלחה

אני מגיע לגיל 67 ומעוניין להמשיך בעבודה האם המעביד יכול להתנגד ולאלץ אותי לפרוש על אף שאיני מעוניין?

חיים שלום
ממש לא........
בהצלחה

אני זקוקה למענה דחוף ותודה מראש על תשובתכם.

המעביד שלי טוען שחובה עליי לצאת ליום חופש בשישי/שבת, למרות שאהיה ביום חופש מחר (שלישי). לטענתו, אם לא אקח יום חופש קבוע בסופ"שים, הוא ייפגע ועלול להיאסר.
כדי ליצור את יום החופש הזה, ובגלל מצב של חוסר עובדים זמני עקב מחלת עובד אחר, הוא מבקש ממני לעבוד משמרת כפולה (10:00-23:00), בחנות לא ממוזגת באילת, המוארת בהלוגן (נורות המחממות את החנות).
אני עובדת אצל מעסיק זה כשנה. מעולם לא שמעתי על חובת יום חופש בסופ"ש, אצלו או אצל מעסיקים קודמים. אני רוצה לעבוד בסופ"שים כי אני זקוקה ל-150% שאני מקבלת על השבת.
האם באמת אני חייבת לקחת יום חופש בסופ"ש?
האם מותר לו לחייב אותי לעבוד משמרת כפולה בחנות לא ממוזגת?

יסמין שלום
מעסיק חייב יום חופש לעובד בשבוע עבודה. אם לקחת חופש ביום שלישי, אז אין בעיה.
לגבי שעות עבודה , מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
יכול להיות שלמעסיק אין אישור לעסיק עובד יהודי בשבת
זאת סיבה שהוא לא מסכים לקבל קנסות מת.מ.ת??
תכתבי לי בקשה מה הסבר שלו??
בהצלחה

שלום אני כפי הנראה מועמדת לפיטורין הסיבות לכך כי ראיתי מסמך של כל נושא זכויות העובד בזמן פיטורין עם הפרטים האישיים שלי רשומים וסדר הליך השימוע מה לעשות קודם וכן הלאה הסיבה היחידה שאני מוצאת לנכון זה שלא הסכמתי לחתום על חוזה עבודה שנעשה על ידי מנהלת החשבונות ללא ידיעתי וללא שיחה עם הבוס.

לגבי החוזה שמבקש ממני לוותר על ימי חג שמגיעים לפי חוק בגלל שהבוס סוגר את העסק בימים אלו והוא לא מוכן לשלם אותם ואני לא הסכמתי איתו וטענתי שזה מגיע לפי חוק הוא מאוד כעס והיחסים שלנו מקוצרים בגלל זה. אם וכאשר הצטרך את עזרתכם בתביעה איך אני פונה אליכם וכמה זה אמור לעלות לי לשכור עורך דין והאם יש מקום לתביעה? תודה והמשך יום טוב נ.ב. האם לחתום על החוזה והאם זה קביל נגדי בבית משפט. תודה מראש, חגית

חגית שלום רב,
ממש חמור ומעסיק לא יכול לפנות עם בקשה כזאת לעובד
חגית , האם את מקבלת תנאים סוציאליים אחרים לפי חוק??
דברי איתי 050-7177155
בהצלחה רבה

האם יש חוק שביום עבודה מעל 8 שעות המעסיק חייב בכלכלה?

ציון שלום
לא
בהצלחה

אשמח לקבל עזרה לגבי ניסוח מכתב התפטרות נכון על מנת לקבל את הזכויות שלי כעובדת לאחר לידה שחזרה לעבודה וכרגע רוצה להתפטר ( אני מתפטרת לאחר 8 חודשים מהלידה). ויש עוד כמה שאלות לגבי דמי אבטלה תודה רבה ויום נעים.

חנית שלום
תכתבי שאת מבקשת להתפטר עקב טיפול בילד וזהו
את זכאית לכל תנאים סוציאליים ופיצויים (כולל וותק חופשת לידה).

מה שאלה לגבי דמי אבטלה??
בהצלחה ומזל טוב

שלום רב , עבדתי בתחנת דלק בתור מתלמד כיומיים רצופים בכל יום יותר מ-9 שעות עבודה. לאחר בעיות בבית לא הגעתי למקום העבודה ולאחר כשבוע הגעתי למקום עבודה לבקש משכורת שמגיעה לי על יומיים עבודה. המעסיק לא היה בתחנת הדלק ויצרתי איתו קשר טלפוני לאחר שאמרתי לו את שמי ניתק לי בפנים ושוב התקשרתי ואז איים עלי שיפנה למשטרה על הטרדה. ברור לי שמגיע לי שכר על הימים שעבדתי - איך אני יכול לאלץ את המעסיק לשלם את מה שמגיע לי?

ניב שלום
שלח מכתב רשום עם פירוט שעות עבודה + נסיעות
תבקש לשלם לך תוך 3 ימים , אחרת תוכל לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה

אני עובד בחברת אבטחה מזה כ-10 חודשים. אני חתום על חוזה לשנה וחצי. המעסיק מחויב להסעות, ואני משובץ בגזרה שאין הסעות לשם והם לא רוצים להעביר אותי גזרה. אני נוסע עם האוטו שלי ומשלם כ900 שח דלק בחודש, אני מקבל החזר נסיעות על סך 235 שח האם יש אפשרות לצאת מהחוזה בגלל סיבה זו? תודה מראש ציון

ציון שלום

המעסיק מחוייב לנסיעות והוא משלם לך זה לא הרעת תנאי העסקה. האם כל אתה מקבל את כל התנאים הסוציאליים לפי החוק כולל שעות נוספות ושעות שבת?? אם לא אז יש לך אפשרות לצאת ללא סיום תקופה.

בהצלחה

אני מתחיל את המשמרת בשעה 5 בבוקר ואין אוטובוסים בשעות כאלה, עדיין זה לא נקרא הרעת תנאים?

לפי חוק מעסיק חייב לדאוג להסעת עובד אם אין תחבורה ציבורית

שלום רב! ברכות על היזמה המאד נדרשת! אודה על הבהרות בנוגע לזכויותי. הנני מזכירה רפואית ושכרי נגזר משעות עבודתי במרפאה. ברצוני להבין , למשל , מה הדין לגבי ימי עבודה שלא מתקיימים כאשר מעסיקתי אינה מפעילה את המרפאה. במצב זה הנני בסוג של חופשה כפויה , כאשר בנוסף לכל - איני מתוגמלת. שכרי נמוך מלכתחילה ( 35 ש"ח 3 פעמים בשבוע בד"כ - כ 6-7 ש' במשמרת)מה באשר לזכויותי בכל הנוגע לימי חופשה ? ימי מחלה? דמי הבראה? אשמח ואודה על תשובתכם. יום נפלא!

גילה שלום
אם יש לך משמרות קבועות ולפעמים מעסיק מבטל משמרת, אז מעסיק חייב לשלם לעובד תשלום
את זכאית אחרי 3 חודשי עבודה לתש' חג, פנסיה חובה
וגם זיכוי לחופשה , מחלה והבראה
בהצלחה

המעסיק שלי משלם לי 1 ש"ח ברוטו על כל ק"מ שאני נוסע ברכב הפרטי שלי לנסיעות לא שגרתיות במסגרת העבודה. האם זהו סכום חוקי/סביר?

אופיר שלום
אין חוק , אבל חפש בגוגל כתבה לפי נפח מנוע
כתבה בYNET
החזר הוצאות רכב - קבלו עדכון
בהצלחה

בתאריך 10.2.13 קיבלתי את השכר מעבודתי כברמן קפה מחודש ינואר אך ראיתי שקיבלתי רק כמחצית הסכום המגיע לי בערך, הגעתי לקפה וכאשר דיברתי עם הבעלים הוא אמר שהייתה טעות כיוון שבאמצע חודש ינואר החלפנו מכשיר שרושם משמרות ולכן השעות נלקחו רק ממכשיר אחד ואכן מגיע לי עוד כ-1600 ש"ח ובעל הבית שאל אותי אם אני לחוץ על הכסף כרגע ואמרתי שלא כיוון שעוד יומיים אני טס לכמה לחודשים ואין לי זמן לאסוף את הצ'ק אז הוא אמר שהוא יכניס לי את הכסף ב10.3.13.

לאחר שחזרתי מחו"ל ראיתי שלא נכנס הכסף שהוא היה חייב לי ושהוא מכר את העסק למישהו אחר וכשהתקשרתי אליו לשאול מה נסגר עם הכסף הוא אומר שהוא לא יודע על מה אני מדבר. אשמח לדעת מה ניתן לעשות? האם דיני העבודה מגינים עלי? האם משתלם לשכור עורך דין על סכום כזה? מודה מראש על העזרה

מיקי שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה

לפני תחילת עבודתי במשרד החוץ עברתי קורס שע"פ החוזה שעליו חתמתי הייתי אמור לקבל עליו 6000 ש"ח כשבפועל קיבלתי רק מחצית מהסכום. כשאני פונה לאחראית במשרד לגביי הכסף היא עונה לי שכרגע יש שביתה ובגלל זה לא משלמים לי .
האם יש מה לעשות בנידון בערכאות משפטיות או באמצעות עורך דין?

דודי שלום
זאת הלנת שכר תוכל להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

האם עובדת זרה המתפטרת לאחר 4 שנים וחמישה חודשים זכאית לקבל פיצויי פיטורין למרות שגורמת נזק בעזיבתה

רחל שלום
אין חוק שמחייב לשלם פיצויים לעובד שהתפטר
רק תקבלי התפטרות בכתב.
בהצלחה

שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת מ 2004. כעת מבקשת הפרשות רטרואקטיביות לקרן פנסיה.שאלותיי:
1. האם עליי להפריש משנת 2010 או לפני כן ואם כן, באילו אחוזים לכל שנה?
2. אם היא אינה מוכנה להפריש את חלקה לתגמולים, האם עליי להפריש לתגמולים?
3. אם בכוונתי לפטר אותה האם אוכל לזקוף את חלק הפיצויים שהפרשתי באופן רטרואקטיבי לקרן ולשלם לה רק את היתרה במשומן?
4. ולבסוף, אין ברשותי סכום כסף נזיל האם אוכל להפריש בתשלומים לקרן ו/או לשלם לה פיצויים באופן ישיר בתשלומים?
תודה מראש על התשובות

שלום
את מחויבת להפריש משנת 2008 (מצ"ב טבלת פנסיה חובה)
עובד מעביד פיצויים
2008 0.83% 0.83% 0.83%
2009 0.66% 0.66% 0.68%
2010 2.5% 2.5% 2.5%
2011 3.33 3.33% 3.34%
2012 4.16% 4.16% 4.18%
2013 5% 5% 5%

רציתי לברר לגבי עובד שלי שאישתו חלתה..מה מגיע בימי מחלה וכמה מגיע לו-איך מחשבים והאם כמעסיק מקבלים חזרה מביטוח לאומי??

צבי שלום
עובד זכאי במשרה מלאה לזיכוי מחלה של 1.5
חוק תשלום ימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום = 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה

שלום,
רציתי לדעת האם קיים חוק או תקנה אשר מקנים את הסכום שמעסיק צריך להחזיר לעובד על נסיעות שהן לא שגרתיות (הכוונה לא הלוך וחזור מהעבודה) ברכב פרטי. כלומר, מהו ההחזר שעל המעסיק לשלם על כל ק"מ בנסיעה?

אני ממתין לתוצאות וועדת ערער של הב"ל בעניין קביעת נכותי ואי כושר עבודה. וועדה ראשונה קבעה, 60% אי כושר צמיתה, ו-86% נכות כללית. רוב הנכות על הסוכרת. היה להם נוח לדחות את תביעותיי למחלת מקצוע, בעניין, כתף קפואה ומחלת לב.

שאלותיי הן: אני מעוניין וחייב לתבוע את המעביד על מחלותיי שעפ"י כל הנתונים נגרמו בעקבות עבודתי. האם לחקות להחלטת ביהמ"ש או שאפשר לתבוע כבר את המעביד על מחלותיי?. כמו כן. אני מעוניין לתבוע את המעביד במס תביעות כגון. לא שולמו לי נסיעות עבור עבודתי בסניף מרוחק מביתי מעל 40 ק"מ. אילצו אותי לנסוע לעבוד בסניף מרוחק מעל 40 ק"מ מביתי, למרות שידעו את מגבלותיי עקב הנכות. לתבוע אותם על שלא שולמה לי מלגה עבור ילד שלומד באוניברסיטה.

לתבוע על אפליה בעבודה שכן מיום שהתגלו אצלי המחלות הם סרבו להעסיק אותי בעבודתי כמנהל מחסן בטענה שאני מוגבל בעוד שהם העסיקו עובדים אחרים באותו מצב. תשובתם," יש לנו מספיק עובדים כמוך". עקב לחצם הסכמתי לפרוש וחתמנו על הסכם פיטורין.

היה לנו הסכמים שאנו מקבלים תמריצים ולפני מס שנים הפסיקו לתת בטענה שאין רווחים בעוד שהם שילמו למנהלי הסניפים תמריצים.

יש את עניין הקב"ט שהוציא דיבה עלי והאשים אותי בדברים שאחר כך התכחש להאשמותיו, יש עד אמין ששמע אותו. רוצה לתבוע את כל מה שכתבתי האם צריך לאגד את כל התביעות לתביעה אחת?. כמו כן אבקש לשמוע את עצתך בעניין ייצוג תביעותיי ואת עלותם. תודה.

אדי שלום רב,
כתבת כמה נושאים ויש לי שאלות
1. לא שילמו לך נסיעות בכלל או על שעות נסיעה??
2. באיזה ענף אתה עובד?
3. מה כתוב היה במכתב מרופא תעסוקתי??
4. כמה זמן עבדת??
בבקשה תחזור אלי עם תשובות

שלום אשתי עבדה כעובדת שכירה במקום עבודה כ-9שנים מ 2001 עד 2010 לפי מה שידוע לי המעסיק שלה קיזז לה מהמשכורת קרן פנסיה אבל הרבה חודשים הוא לא העביר כספים לפנסיה אלא רק קיזז ממשכורתה רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה אפילו שעברו 3 שנים מאז שאישתי פוטרה מהעבודה (הפיטורים היו כחוק).

ליאור שלום
בטוח.... במיוחד אם זה משנת 2008
ממליצה לך לקרוא באתר פייסבוק שלי על תביעה שהייתה
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה רבה

אני בת 25 עובדת בגלידריה בנתניה במשך שנתיים פלוס. המעסיקה שלי לא משלמת לנו כראוי: שעות נוספות, שבתות ולחלק מהעובדים גם נסיעות. בתלוש משכורת לא כתוב כמה ימי חופשה יש לי (אף פעם לא לקחתי).

ההפסקה שלי היא לא חצי שעה במשמרת של 8 שעות, בגלל שהיא לא רוצה להוריד לנו מהמשכורת היא קצרה לנו אותה לבערך רבע שעה, האם זה בסדר?

ביום העצמאות גם לא נראה לי שהיא משלמת לנו את האחוזים המגיעים לנו. תודה מראש. האם יש לי עוד זכויות שאני לא מודעת להן.

יונית שלום
כל משכתבת נכון
לגבי הפסקה מעסיק חייב לתת 0.45 דקות הפסקה ע"ח עובד
צריך לראות תלושי שכר ונוכחות כדי לבדוק זכויות
בהצלחה

עבדתי כשלוש שנים במקום עבודה מול לקוחות בתחום אחזקת בריכות שחיה פרטיות הבוס שלי התריע לי ב29 לחודש ביום שלישי שאני מפוטר ואכן ביום חמישי החזרתי את הרכב ואת הציוד כמו כן בשיחה שהתנהלה מול הבוס שלי הוא בעצמו הציע לי לעבור למחלקת בניה שזה תחום שונה לחלוטין שעות עבודה מרובות ללא רכב ובאותו השכר משהו שמעיד על הרעת תנאים מובהקת השבתי לו בשלילה והצעתי שראשית כל יסיים עימי את כל הקשור לעניין הפיטורין שלי על כל הזכויות הוא טען שישלם לי שבועיים מראש על אי הודעה מוקדמת נאלצתי לתקן אותו ואמרתי שהוא אמור לשלם שכר של חודש מלא היות ואני עובד כמעט שלוש שנים ברציפות במהלך הסופש הוא ניסה לחזור אחורה בהבטחותיו ובתוכן השיחה וכעת הוא טוען שאני מחוייב לעבוד עוד חודש ימים בכל הקשור להודעה מוקדמת גם אם זה תלוי בשינוי מגמה באופן העבודה איך אני יכול לתבוע אותו אם בכלל על כל מה שמגיע לי ובנוסף על אי הודעה מוקדמת כמו שזה באמת היה

גולן שלום
מעסיק חייב לעשות שימוע לעובד
האם הוא מסר לך מכתב פיטורים??
אם אתה עובד בהודעה מוקדמת אסור למעסיק לקחת לך רכב.
כדי לך לראות בפייסבוק שלי - פיטורים ללא שימוע
אלמירה חן- יעוץ ובקורות שכר
תכתוב לי התפתחות דברים
בהצלחה רבה

שלום רב,אני עובדת בסניף קטן של עסק גדול והמנהל הודיע לנו היום-יום א שביום חמישי ושישי השבוע המקום יהיה סגור ואנחנו נהיה בחופש על חשבוננו.האם זה לגיטימי מבחינתו והאם יש משהו להגיד לו בעניין,בתודה לתשובה מהירה

מור שלום
מעסיק חייב להודיע לעובד 14 יום לפני ובסיכום עם עובד
בהצלחה

עבדתי במוסך כחצי שנה. סיכום בע"פ שלי עם מנהל המוסך קבע כי אעסוק כחשמלאי רכב והוצאת DATA ותקלות ממחשבי רכב.
כל זאת בעבור שכר חדשי שסוכם מראש.
בפועל איחרתי הרבה בבקרים ונאלצתי לצאת מוקדם מהצפוי, אבל עסקתי גם בחשמל רכב וגם בדיאגנוסטיקה. יצא שמילאתי את מקומו של מנהל המחלקה. את חיסוריי הסיר מנהל המוסך משכר הייסוד המצויין בראש תלוש המשכורת ופירט רק את השעות הנוספות והנסיעות בסעיפים נפרדים. בנוסף לא הופרשו לי כספים לפנסיה כדרוש בחוק כלל וכלל. אתמול הודיע לי על הפסקת עבודתי.
את סכום הפיצויים קובעים לפי שכר היסוד?
האם הוא מחוייב לציין מהו שכר היסוד ומהם הניכויים המפורטים בתלוש?
איך כדאי לי לפעול כרגע?
תודה מראש לעוזרים,
שחר.

שחר שלום
מעסיק קיזז לך שעות חוסר ושילמה לך שעות נוספות, וזה בסדר גמור
לגבי פיצויים אתה לא זכאי אחרי 6 חודשי עבודה
בהצלחה

עכשיו בדקתי וגיליתי שעבדתי 7 חדשים.
כמו כן באותה שיחה הודיע לי ופיטר אותי, האם תקין?
את ההעדרויות שלי הוא הוריד בתלוש משכר היסוד ולא פירט כמה שעות החסרתי וכמה נוכחתי. אי לכך, כל חודש קיבלתי שכר יסוד אחר. איך יקבע סכום פיצויי הפרישה אם כל חודש קבע לי שכר יסוד אחר??

לא זכאי לפיצויים

עובדת מזה 4 שנים. במקום פרטי [יבואן] . בהתחלה, בשכונה הגובלת במקום מגורי,: לאחרונה, העתיק הבוס את מקום העסק לעיר מרוחקת יותר כ- 17 ק" מ לכל כיוון: כמובן , שזמן ההגעה למשרד , וחזרה ממנו ,,..הפך להיות פי 3 ! כשעה וחצי לכל כיוון. בנוסף , הוגשו עוד לידיעתי , העובדת, הרעות נוספות.. בקשר להרכב שכרי. על רקע זה, שאלתי: האם יש כאן עילה , להתפטרות ולדרישת מכתב ופיצויי פיטורין? תודה

שלום
17 ק"מ זה עדיין לא הרעת תנאי שכר
למה הכוונה עוד בהגדרתך של הרעת תנאים??
בהצלחה

אני עובדת תמורת שכר גלובלי של 6300 ש"ח בחודש. בסוף החודש התשיעי להריוני נעדרתי 4 ימים וברשותי אישור מחלה. כמה כסף מותר להוריד לי בגין היעדרות זו?

יעל שלום
למה שעות גלובליות?? אין לך שעות נוספות??
ימי מחלה משולמים

1 יום = ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מ4 יום = 100%
את גם זכאית ל40 שעות לבדיקות
בהצלחה