x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2013 15:42
שלום,
אני ארבעה חודשים לאחר הלידה (טרם חזרתי לעבודה).
אם אני מצהירה שאני נשארת בבית לטובת גידול הילד כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך?
במידה ואחרי חודש אני אמצא מקום עבודה אחר שבו השכר גבוה יותר, האם זה יחשב בעייתי אם אקבל את המשרה מבחינת החוק ?
שכן השכר הגבוה יאפשר לי לשכור מטפלת ולצאת שוב לעבודה.
אני ארבעה חודשים לאחר הלידה (טרם חזרתי לעבודה).
אם אני מצהירה שאני נשארת בבית לטובת גידול הילד כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך?
במידה ואחרי חודש אני אמצא מקום עבודה אחר שבו השכר גבוה יותר, האם זה יחשב בעייתי אם אקבל את המשרה מבחינת החוק ?
שכן השכר הגבוה יאפשר לי לשכור מטפלת ולצאת שוב לעבודה.
10/06/2013 16:20
10/06/2013 15:58
שלום, רציתי להתייעץ עם כדי לי לתבוע את הזכיין שעבדתי אצלו, עד היום, במשך שלושת החודשים האחרונים היו בעיות במועד התשלום, לפני כחודשיים הצ'קים הגיעו אלינו באיחור של שבוע!!
חודש שעבר אומנם זה היה בגלל המנהלים הרבים שהתחלפו אבל רק המשכורת שלי התעקבה, לייתר דיוק חלק ממנה וקרעתי ברפרוף שאין שום בסיס לתביע בנידון, אבל שוב, היום כבר ה11, ועדיין לא קיבלתי את המשכורת שלי, ואני בעצמי רשמתי צ'קים לתאריך מסוים שאני כבר לא אצליח לשלם בגללו, זה שם אותי ואת הבן אדם שאני צריכה להביא לו את הכסף במצב לא נעים, אני בכלל לא מעוניינת בלקבל עוד כסף מהזכיין, אני רק מעוניינת להסדיר פה סדר, יש לי איזה-שהוא סיכוי לעשות את זה?, נ.ב. אני רק בת 16, האם יש בעיה עם זה?... תודה רבה על העזרה כך-או-כך.
חודש שעבר אומנם זה היה בגלל המנהלים הרבים שהתחלפו אבל רק המשכורת שלי התעקבה, לייתר דיוק חלק ממנה וקרעתי ברפרוף שאין שום בסיס לתביע בנידון, אבל שוב, היום כבר ה11, ועדיין לא קיבלתי את המשכורת שלי, ואני בעצמי רשמתי צ'קים לתאריך מסוים שאני כבר לא אצליח לשלם בגללו, זה שם אותי ואת הבן אדם שאני צריכה להביא לו את הכסף במצב לא נעים, אני בכלל לא מעוניינת בלקבל עוד כסף מהזכיין, אני רק מעוניינת להסדיר פה סדר, יש לי איזה-שהוא סיכוי לעשות את זה?, נ.ב. אני רק בת 16, האם יש בעיה עם זה?... תודה רבה על העזרה כך-או-כך.
10/06/2013 16:18
לינה שלום
זאת עבורה ממש חמורה של מעסיק
תפני למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקשי להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
שכר חייב להיות משולם ב9 לחודש
בהצלחה
זאת עבורה ממש חמורה של מעסיק
תפני למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקשי להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
שכר חייב להיות משולם ב9 לחודש
בהצלחה
10/06/2013 16:00
אני עובדת כעוזרת הוראה בקורס במכללת אחוה. התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2012. התבקשתי על ידי המנהלה לדווח על שעות עבודתי ברישומת מסודרת לפני 21 לנובמבר כדי שהשכר יוכל להיכנס בתחילת חודש דצמבר. חלף מועד תשלום השכר ולא שולם לי דבר. בזמנו קיבלתי שיחת טלפון מהמנהלה בה נאמר לי כי בכוונתם לשלם לי על עבודתי רק בסוף הסמסטר של שנת הלימודים, קרי, בסוף חודש פברואר 2013, בניגוד מוחלט למה שסוכם עמי בתחילת עבודתי, בניגוד מוחלט לחוק הגנת השכר וזאת מבלי שקיבלתי אפילו הסכם עבודה או כל מסמך אחר מהמעסיק. תשלומי נובמבר הגיעו בחודש פברואר 2013. אחר כך היתה תקופה שהכל שולם במועד. עכשיו חודש יוני 2013 טרם קיבלתי את השכר של מאי 2013. הם שוב מתחילים עם סיפורים ומשיכות זמן. אני חייבת משכורת! מה אני עושה?
10/06/2013 16:15
איליה שלום
זאת עבירה חמורה
תפנה למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקש להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
זאת עבירה חמורה
תפנה למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקש להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
10/06/2013 16:03
לא קיבלתי 3 משכורות ופיצויי פיטורין משכורת מרץ 2013 10,000 משכורת אפריל, 10,000 חודש מאי 15,000 + 10,000 פיצויי פיטורין כל שבוע נאמר לי שבשבוע הבא או תוך יומיים ייכנס הכסף וישלמו לי. בפועל לא קיבלתי גרוש אחד עד היום רק הבטחות ואפילו לא שקל. מה הכלים שעומדים לרשותי בשביל לגרום למעסיק דבר ראשון לשלם? לפי מה שהבנתי מהאתר שלכם המדובר על הלנת שכר + הלנת פיצויי פיטורים ! מה שלי חשוב זה לקבל את הכסף כמה שיותר מהר.
10/06/2013 16:13
איגור שלום
תפנה למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקש להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
תפנה למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקש להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
10/06/2013 14:18
קראו לי באמצע היום לאסוף את הילד כי הוא חלה משם טסתי למרפאה וקיבלתי 3 ימי מחלה.
במשכורת החברה הורידו לי על 2.60 ימי מחלה
על היום השני - ייום אחד מלא
על היום השלישי - חצי יום
ועל היום הראשון שבו עבדתי חצי יום חצי מהיום שלא עבדתי.
חשוב לי להדגיש שהיום השלישי למחלה היה ערב חג והורידו לי עליו כתקן מלא.
ששאלתי למה הורידו לי על היום הראשון יום מלא בעוד שעבדתי חצי הם ענו בתגובה שלוקחים סיכום של הימים ולא מחשיבים מה היה היום הראשון. האם זה חוקי?
תודה מראש
במשכורת החברה הורידו לי על 2.60 ימי מחלה
על היום השני - ייום אחד מלא
על היום השלישי - חצי יום
ועל היום הראשון שבו עבדתי חצי יום חצי מהיום שלא עבדתי.
חשוב לי להדגיש שהיום השלישי למחלה היה ערב חג והורידו לי עליו כתקן מלא.
ששאלתי למה הורידו לי על היום הראשון יום מלא בעוד שעבדתי חצי הם ענו בתגובה שלוקחים סיכום של הימים ולא מחשיבים מה היה היום הראשון. האם זה חוקי?
תודה מראש
10/06/2013 14:44
10/06/2013 14:34
זאת תשובתם לגבי היום השלישי שהורידו לי חצי מיום מלא בעוד שהיום השלישי למחלה היה ערב חג
"בררתי את נושא ערב שבועות.
מאחר וערך יום נקבע – בהתאם לימי החודש ללא קשר בערבי חג.
להזכירך: כך נקבע ערך יום שלך:
9300 לחלק ל 21 ימים בחודש מאי = 442.85 ₪.
כל יום זה השכר שאת מקבלת, גם ערב חג שהוא למעשה יום קצר את מקבלת 442.85 ₪.
ולכן החישוב הוא מדויק.
ולא נעשתה טעות.
"
"בררתי את נושא ערב שבועות.
מאחר וערך יום נקבע – בהתאם לימי החודש ללא קשר בערבי חג.
להזכירך: כך נקבע ערך יום שלך:
9300 לחלק ל 21 ימים בחודש מאי = 442.85 ₪.
כל יום זה השכר שאת מקבלת, גם ערב חג שהוא למעשה יום קצר את מקבלת 442.85 ₪.
ולכן החישוב הוא מדויק.
ולא נעשתה טעות.
"
10/06/2013 14:47
10/06/2013 14:57
היי
תודה על התשובה, היום השלישי היה ערב חג לא חג. התכוונת שזה חצי משווי יום רגיל או חצי מ6 שעות זא' 3.
ומה לגבי היום הראשון של המחלה האם זה חוקי שהורידו לי יום שלם בעוד שביום הראשון של המחלה עבדתי חצי יום?
תודה על התשובה, היום השלישי היה ערב חג לא חג. התכוונת שזה חצי משווי יום רגיל או חצי מ6 שעות זא' 3.
ומה לגבי היום הראשון של המחלה האם זה חוקי שהורידו לי יום שלם בעוד שביום הראשון של המחלה עבדתי חצי יום?
10/06/2013 15:02
09/06/2013 10:18
09/06/2013 11:19
שלום רב,
תוך 14 יום
את זכאית גם לגמר חשבון כולל תקופה של חופשת לידה
מזל טוב
תוך 14 יום
את זכאית גם לגמר חשבון כולל תקופה של חופשת לידה
מזל טוב
10/06/2013 11:49
מה זה גמר חשבון?
ויד אפשרות שהמעביד יפטר אותי ולא אני אתפטר?
ויד אפשרות שהמעביד יפטר אותי ולא אני אתפטר?
10/06/2013 14:58
10/06/2013 12:08
אני עובד בתל-אביב שלוש פעמים בשבוע וגר בפתח-תקווה מה ההחזר נסיעה שאני אמור לקבל פר נסיעה?
10/06/2013 14:55
אמיר שלום
תשלום ליום בפועל (לא יותר מ25.2 ₪ ליום)
או חופשי חודשי
בהצלחה
תשלום ליום בפועל (לא יותר מ25.2 ₪ ליום)
או חופשי חודשי
בהצלחה
10/06/2013 12:11
אני רוקחת אחראית בסניף קופת חולים קטן שאין רוקח נוסף חוץ ממני.אני חוזרת אחרי חופשת לידה למשרה מלאה אבל המעסיק לא מרשה לעצמו לתת לי שעת הנקה במסגרת שעות הפעילות של הבית מרקחת כי זה בא על חשבון שעות הפעילות! לא מתאפשר לתת לי גיבוי החלפה בשעה הזאת. המעביד מצא לנכון לשנות זמנית את מערכת השעות שלי ונותן לי את שעות ההנקה מעבר לפעילות של הבית מרקחת ובימים ארוכים פצלו לי את המשמרת ואני גרה רחוק ולא אוכל לנצל את השעה! אני הצעתי שירכזו לי את שעות ההנקה ביום אחד או יומיים ולהביא לי מחליף!ולטענתם החוק אוסר את זה אבל אם המעביד לא נותן לי שעת ההנקה בזמן שאני יכולה לנצל אותה האם הוא חייב לפצות אותי שעה ביום איר?
10/06/2013 14:54
שרה שלום
מעביד חייב לתת לך 1 שעה ליום ש. הנקה (את צריכה לעבוד 7 שעות בתשלום של 8 שעות)
או חייב לשלם לך 1שעה בתשלום וחישוב ש. נוספות החל משעה 8.
בהצלחה
מעביד חייב לתת לך 1 שעה ליום ש. הנקה (את צריכה לעבוד 7 שעות בתשלום של 8 שעות)
או חייב לשלם לך 1שעה בתשלום וחישוב ש. נוספות החל משעה 8.
בהצלחה
10/06/2013 13:01
שלום
אני עובד בחברת אבטחה ולאחר שעבדתי באתר מסויים עברתי לאתר אחר עקב בעיות עם מנהל האבטחה לאחר כחצי שנה רוצים להוריד לי את המשכורת בטענה ששאר העובדים באתר מקבלים משכורת נמוכה יותר ממני ורוצים להשוואות את המשכורת שלי ביקשו ממני לחתום על טופס שאני מאשר שיורידו לי את השכר וסירבתי אם יפטרו אותי האם יש ביכולתי לעשות משהו בנידון
אני עובד בחברת אבטחה ולאחר שעבדתי באתר מסויים עברתי לאתר אחר עקב בעיות עם מנהל האבטחה לאחר כחצי שנה רוצים להוריד לי את המשכורת בטענה ששאר העובדים באתר מקבלים משכורת נמוכה יותר ממני ורוצים להשוואות את המשכורת שלי ביקשו ממני לחתום על טופס שאני מאשר שיורידו לי את השכר וסירבתי אם יפטרו אותי האם יש ביכולתי לעשות משהו בנידון
10/06/2013 14:51
10/06/2013 13:07
10/06/2013 14:49
דבי שלום רב,
אי אפשר לפטר עובד בימי מחלה
בהצלחה
אי אפשר לפטר עובד בימי מחלה
בהצלחה
10/06/2013 14:44
10/06/2013 14:48
סיון שלום
זה נכון
בהצלחה
זה נכון
בהצלחה
10/06/2013 14:46
התפטרתי*
09/06/2013 17:13
האם מהלך ביטול מחצית מדמי ההבראה או ביטולם, ללא החזר ההפרש מטעם המעסיק, הינו חוקי?
09/06/2013 17:37
ניצה שלום
אחרי שנת עבודה עובד זכאי לתשלום הבראה לפי חוק
שנה 1= לפי 5 ימים
שנה 2= לפי 6 ימים......... למשרה מלאה = 186 שעות
מעסיק חייב לשלם לך לפי חוק
בהצלחה רבה
אחרי שנת עבודה עובד זכאי לתשלום הבראה לפי חוק
שנה 1= לפי 5 ימים
שנה 2= לפי 6 ימים......... למשרה מלאה = 186 שעות
מעסיק חייב לשלם לך לפי חוק
בהצלחה רבה
09/06/2013 23:08
בהמשך לשאלתי, האם הממשלה זכאית עפ'י חוק לבטל \להקפיא דמי הבראה? כפי שאולי יקרה השנה, למרות שחלק מעובדי המדינה קיבלו כבר דמי הבראה החודש.
10/06/2013 11:22
ניצה שלום
לא הקפיאו בממשלה דמי הבראה
את עובדת מדינה או עיריה??
לא הקפיאו בממשלה דמי הבראה
את עובדת מדינה או עיריה??
10/06/2013 00:03
שלום רב
הנני שכירה שנה שביעית בחברה לציוד רפואי תפקיד אחראית מחלקת אשפוז בית-הומקר, על פי הסכמים ישנים פשוט ההסכם החדש עדיין לא קיבלתי מדצמבר 2012, כל חולה שנכנס למחלקה אני מקבלת בונוס. בעבר היה הסכם מאולץ שאם החולה לא נשאר 3 חודשים קוזז בונוס. לפני כשבוע קבלתי פנחה ממנהלי הישיר לענין בקשתי השהיה, היום קבלתי הודעה שמקזז ממשכורתי. האם זה חוקי?
הנני שכירה שנה שביעית בחברה לציוד רפואי תפקיד אחראית מחלקת אשפוז בית-הומקר, על פי הסכמים ישנים פשוט ההסכם החדש עדיין לא קיבלתי מדצמבר 2012, כל חולה שנכנס למחלקה אני מקבלת בונוס. בעבר היה הסכם מאולץ שאם החולה לא נשאר 3 חודשים קוזז בונוס. לפני כשבוע קבלתי פנחה ממנהלי הישיר לענין בקשתי השהיה, היום קבלתי הודעה שמקזז ממשכורתי. האם זה חוקי?
10/06/2013 11:21
10/06/2013 10:25
10/06/2013 11:18
נעמי שלום
משכורת 13 זה רק בתנאי שיש לחברה משכורת 13 לפי הסכם קיבוצי או הסכם אישי
לגבי דמי לידה את זכאית לתשלום דרך בטוח לאומי
בהצלחה רבה
משכורת 13 זה רק בתנאי שיש לחברה משכורת 13 לפי הסכם קיבוצי או הסכם אישי
לגבי דמי לידה את זכאית לתשלום דרך בטוח לאומי
בהצלחה רבה
10/06/2013 10:55
אני עובדת לפי שכר שעה מינימום, 5 ימים בשבוע 9 שעות, לפעמים גם ביום ו' 5 שעות, משכורתי לא מגיעה לשכר מינימום בחודש, האם זה חוקי?, תודה על המענה.
10/06/2013 11:17
שולמית שלום
שכר מינימום לשעה 23.12 ₪ את זכאית גם לנסיעות
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות
ויום שישי 2 שעתיים ראשונות לפי 125% ואחר כל לפי 150%
כתבי לי אם הסתדרת
בהצלחה
שכר מינימום לשעה 23.12 ₪ את זכאית גם לנסיעות
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות
ויום שישי 2 שעתיים ראשונות לפי 125% ואחר כל לפי 150%
כתבי לי אם הסתדרת
בהצלחה
10/06/2013 10:50
החתימו אותי על חוזה שבמידה ואני עוזבת את העבודה אני צריכה לשלם קנס של 1500 שקל במידה ועזבתי לפני 3 חודשיים. המשכורת שלי היא שכר מינימום 23 לשעה . במקביל יצא לי שאני חולה יש לי אישור מהרופאה על ימי מחלה עכשיו ה10 ולא קיבלתי משכורת יש לי מינוס וחיכיתי למשכורת . יש לי ידיד שרשם סטטוס בפייס בוק שהוא קיבל משכורת והוא שמח.אנחנו באותו מקום עבודה ובאותו הצוות. מה אפשר לעשות?
10/06/2013 11:14
רחלי שלום
תפני למעסיק בכתב ותבקשי להעביר מייד את שכר שלך לבנק
אחרת תוכלי להגיש תביעה וגם לפנות למשרד הת.מ.ת
אבל תפני רק בכתב ותתני 2 יומיים
בהצלחה רבה
תפני למעסיק בכתב ותבקשי להעביר מייד את שכר שלך לבנק
אחרת תוכלי להגיש תביעה וגם לפנות למשרד הת.מ.ת
אבל תפני רק בכתב ותתני 2 יומיים
בהצלחה רבה
09/06/2013 17:30
09/06/2013 17:38
שוש שלום
את זכאית להודעה מוקדמת של 30 יום +פיצויים
בהצלחה
את זכאית להודעה מוקדמת של 30 יום +פיצויים
בהצלחה
09/06/2013 19:55
תודה על תשובתך ,
לא הבנתי האם אני זכאית למשכורת יולי אוגוסט ?
התחלתי לעבוד ב 28/8/12
תודה
לא הבנתי האם אני זכאית למשכורת יולי אוגוסט ?
התחלתי לעבוד ב 28/8/12
תודה
09/06/2013 21:16
שוש שלום
אני חושבת שלא, אבל אני לא בטוחה לגבי הסכם מורה זמנית
יש פורום של מורים
כדי לך לבדוק עוד פעם
תודה וסליחה
אני חושבת שלא, אבל אני לא בטוחה לגבי הסכם מורה זמנית
יש פורום של מורים
כדי לך לבדוק עוד פעם
תודה וסליחה
09/06/2013 19:47
אני עובד כשנתיים בחברה בשכר די גבוה . האם במקרה של הקטנת המשרה והשכר מגיע לי הפרשי פיצויים עבור כל אותה תקופה שהשכר היה גבוה יותר? או שבעוד חודש חודשיים יוכלו לפטר אותי ולשלם פיצויים רק על פי משכורות אחרונות?
09/06/2013 21:03
09/06/2013 18:47
אני עובד במקום עבודה כבר 7-8 חודשיים והודעתי שאני עוזב נתתי להם שבוע מראש. במהלך ה-8 חודשיים במשך כל התקופה שמתי לב ששעות נוספות לא קיבלתי במשכורת .
היום אחרי העבודה היה לי ויכוח עם המנהל עבודה על השעות הנוספות שבמהלכה זה הגיע להרמת ידיים מהכיוון שלו , שבמהלך כל השיחה עמד הבעל בית לידינו ולא התערב ולא היה אכפת לו בכלל אשמח לתשובה מה אני אמור לעשות ולמי אני אמור לפנות ואם אני יכול לתבוע אותם?
היום אחרי העבודה היה לי ויכוח עם המנהל עבודה על השעות הנוספות שבמהלכה זה הגיע להרמת ידיים מהכיוון שלו , שבמהלך כל השיחה עמד הבעל בית לידינו ולא התערב ולא היה אכפת לו בכלל אשמח לתשובה מה אני אמור לעשות ולמי אני אמור לפנות ואם אני יכול לתבוע אותם?
09/06/2013 19:27
09/06/2013 19:25
שימי שלום
תגיש תביעה דרך עורך דין
בהצלחה
תגיש תביעה דרך עורך דין
בהצלחה
09/06/2013 18:53
09/06/2013 19:26
09/06/2013 10:25
שלום- אני עובדת בחינוך בלתי פורמלי בקיבוץ בתור מדריכה.
בקיץ אנחנו יוצאים לטיול של שלושה ימים עם שני לילות נאמר לי שמשלמים על אותם ימים כך: 9 שעות ליום + 250 ש"ח ללילה. השעות מוגדרות כך: 7:30 -16:30=9 שעות ולילה- 21:00- 7:30 ביום למחרת.
האם זה חוקי? או שמגיע לי שעות נוספות על שעות אחר הצהריים? +לילה? במצטבר של כל השלושה ימים האלו יוצא שכר של 21 שקל לשעה מהרגע שהגעתי לעבודה ביום שיוצאים לטיול עד לרגע שחזרתי מהטיול ביום שחוזרים.
בקיץ אנחנו יוצאים לטיול של שלושה ימים עם שני לילות נאמר לי שמשלמים על אותם ימים כך: 9 שעות ליום + 250 ש"ח ללילה. השעות מוגדרות כך: 7:30 -16:30=9 שעות ולילה- 21:00- 7:30 ביום למחרת.
האם זה חוקי? או שמגיע לי שעות נוספות על שעות אחר הצהריים? +לילה? במצטבר של כל השלושה ימים האלו יוצא שכר של 21 שקל לשעה מהרגע שהגעתי לעבודה ביום שיוצאים לטיול עד לרגע שחזרתי מהטיול ביום שחוזרים.
09/06/2013 11:18
09/06/2013 13:02
לפי החוק מה מחוייב, יום עבודה +שעות נוספות+ לילה?
09/06/2013 18:45
כן
09/06/2013 18:40
אני במקצועי נהג משאית ,מיכוון שהחברה הייתה בספירת מלאי אילצו אותי לשבת בבית שלושה ימים רצופים והובטח לי שישלמו לי לפי חוק! חיכתי בסובלנות לתלוש השכר וחשכו עיני הורידו על חשבוני מהשכר שלושה ימים האם זה חוקי?
09/06/2013 18:41
אורן שלום
ממש לא.........
בהצלחה
ממש לא.........
בהצלחה
09/06/2013 12:35
09/06/2013 18:40
טליה שלום
כן זה חוקי (כי עובד מתחיל לקבל תשלום ברגע שיגיע לעבודה) אבל אם עד עכשיו שעות עבודה שלך היו מרגע שיצאת לעבודה , אז זה הרעת תנאי העסקה
בהצלחה
כן זה חוקי (כי עובד מתחיל לקבל תשלום ברגע שיגיע לעבודה) אבל אם עד עכשיו שעות עבודה שלך היו מרגע שיצאת לעבודה , אז זה הרעת תנאי העסקה
בהצלחה
09/06/2013 14:10
לאחר שעזבתי את מקום עבודתי שבו עבדתי 10 שנים מסרב המעביד שבכל תקופה זו לא שילם שעות נוספות,לא הייתה הפרשה לקרן פנסיה וכדומה. המעסיק לא מוכן לשלם את המשכורת במלואה - כרגע שילם רק חלק ממנה ולא מקשיב לי בכלל. אני הסברתי לו שזאת הלנת שכר אבל הוא לא עונה יותר לפניות שלי ולא מוכן לפגוש אותי. אילו ברירות יש לי לפי החוק בישראל? האם זאת דרך לקפח זכויות עובדים שאין להם כוח כלכלי לקחת עורך דין ולתבוע מעסיק עשיר?
09/06/2013 18:38
יורי שלום
דבר איתי 050-7177155
דבר איתי 050-7177155
09/06/2013 12:30
09/06/2013 18:36
שמוליק שלום
ממש לא
אסור למעסיק לפטר אותך בימי מחלה
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה
ממש לא
אסור למעסיק לפטר אותך בימי מחלה
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה
09/06/2013 18:04
09/06/2013 18:06
נעמה שלום
תרשמי לי בבקשה תקופות עבודה שעבדת
תרשמי לי בבקשה תקופות עבודה שעבדת
09/06/2013 18:14
לצערי חופשות המחלה אינן ידועות לי כרגע , הייתי נעדרת די בפתאומיות
09/06/2013 18:35
נעמה
אם היו לך הפסקות יותר מ6 חודשים אז אין המשך ותק
אז חשוב שתרשמי לעצמך תקופות עבודה (אולי לפי תלושי שכר)
אם היו לך הפסקות יותר מ6 חודשים אז אין המשך ותק
אז חשוב שתרשמי לעצמך תקופות עבודה (אולי לפי תלושי שכר)
09/06/2013 14:04
עובדת בחנות בירושלים במשרה חלקית 3-4 פעמים בשבוע. עובדת 11 חודש. היום נאמר לי שאסיים את עבודתי בסוף דצמבר שזה 11 חודשי עבודה. בסוף ינואר ימלאו שנה לעבודתי. הסיבה - החנות נסגרת בסוף ינואר. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם מותר לפטר בתום 11 חודש כדי לחסוך תשלום פיצויים? כמה זמן מראש חייבים להודיע על הפיטורין? מה עוד מגיע לי בסיום ההעסקה?
09/06/2013 18:33
סיגי שלום
מגיעה לך 14 יום הודעה מוקדמת
חשוב מאוד שיהיה לך מכתב פיטורים ממעסיק
בנוסף את זכאית להבראה וגם לפיצויים
בהצלחה
מגיעה לך 14 יום הודעה מוקדמת
חשוב מאוד שיהיה לך מכתב פיטורים ממעסיק
בנוסף את זכאית להבראה וגם לפיצויים
בהצלחה
09/06/2013 16:11
עבדתי במשך כשנה וחצי בבית חולים "הרצפלד" ובית חולים "קפלן" תחת חברת האבטחה "שלג לבן". לאחר כשנה וחצי, נגמר המכרז של החברה במקומות אלו, וחתמתי על חוזה חדש עם חברת אבטחה חדשה, שפועלת בשני בית החולים האלה.
כעת, חברת שלג לבן מציע לי אלטרנטיבה במרחק של עד 40 קילומטר ממקום מגוריי, כאלטרנטיבה להשאר עם אותה החברה. לטענת החברה, אם אינני מסכים לקבל את הצעתה, היא רואה בזאת כהתפטרות שלי, ולכן היא איננה חייבת לשלם לי פיצויים.
האם הדבר נכון? יש לציין כי ההסכם עם שלג הוא עם חברת האבטחה ולא עם מקום העבודה (בתי החולים). דבר נוסף, הוותק שלי בחברה החדשה למעשה התאפס ואני מוגדר כעובד חדש. עוד באותו עניין, האם החברה החדשה, מחוייבת לשלם לי פיצויים החל מהחודש הראשון או שמע רק לאחר כ 6 חודשי עבודה?
כעת, חברת שלג לבן מציע לי אלטרנטיבה במרחק של עד 40 קילומטר ממקום מגוריי, כאלטרנטיבה להשאר עם אותה החברה. לטענת החברה, אם אינני מסכים לקבל את הצעתה, היא רואה בזאת כהתפטרות שלי, ולכן היא איננה חייבת לשלם לי פיצויים.
האם הדבר נכון? יש לציין כי ההסכם עם שלג הוא עם חברת האבטחה ולא עם מקום העבודה (בתי החולים). דבר נוסף, הוותק שלי בחברה החדשה למעשה התאפס ואני מוגדר כעובד חדש. עוד באותו עניין, האם החברה החדשה, מחוייבת לשלם לי פיצויים החל מהחודש הראשון או שמע רק לאחר כ 6 חודשי עבודה?
09/06/2013 18:32
09/06/2013 14:15
המעסיק שלי נועל את המשכורות במשרד שלו ואני עובדת רק בשבתות הוא לא נמצא ולרוב גם לא זמין בשבתות לתת לי את המשכורת היום ה-9 לחודש ועוד לא קיבלתי משכורת של חודש קודם אפילו. הוא סינן אותי מתחילת השבוע הקודם כשביקשתי שיפקיד לי את השיק ולאחר מכן ביטל את יום העבודה הבא שלי. וזו לא פעם ראשונה, קבעתי איתו ימי עבודה קבועים - בעל פה לא במסגרת חוזה אישי כתוב... מידי פעם הוא לא נותן לי את הימים שקבענו שאני עובדת. מחר 10 לחודש ואני מחכה למשכורת שהייתי אמורה לקבל בחודש מאי. שלא נדבר על זה שמחר גם לא אקבל משכורת בזמן -זה ברור. מה אני עושה?
09/06/2013 18:30
09/06/2013 13:50
09/06/2013 18:28
שלום
מעסיק חייב לשלם לך בגין אותם ימים
בהצלחה
מעסיק חייב לשלם לך בגין אותם ימים
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
