פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
האם חוקי להכניס סעיף בחוזה על קנס בעלות 2000 שח על עזיבה לפני תום תקופת התחייבות בגין הכשרה?

למעט ענף השמירה, הדבר הינו חוקי בתנאי שהקנס הוא באופן יחסי לעלות ההכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

אם 2000 ש''ח זה על תקופת התחייבות של חצי שנה וחלפו חודשיים, הסכום חייב לרדת?

האם עזיבת ארגון הסתדרות המורים ומעבר לארגון גננות מחנכות, גורמת לי לנזק כלשהו? האם אוכל לחזור אי פעם לארגון אותו עזבתי?

תודה רבה!

חתמתי על חוזה של 4 חודשים במוקד הודעות ואני נעלצת לעזוב
את העבודה לאחר 3 שבועות באופן בלתי צפוי.
הקנס המצויין בחוזה עומד על 600 ש"ח למרות שההכשרה עצמה
נעשתה בתוך המוקד ע"י עובד פנימי (3 שעות של מעבר על נהלים והיכרות של החברה ועוד 3 שעות של האזנה לעובדים)
השכר הוא שכר שעתי במשכורת מינימום.
האם גובה הקנס הוא הגיוני להיקף ההכשרה?

על פניו הקנס נראה גבוה ביחס לזמן ההכשרה ואופיה.

שלום אני עובדת כשנה בעבודה ואני רוצה להתפטר, האם אני מחוייבת להודעה מוקדמת למעסיק שלי על התפטרותי ומהרגע שהודעתי על התפטרותי כמה זמן אני מחוייבת לתת למעסיק שלי?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי.

אורך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק שלך במקום העבודה והאם את עובדת שעתית או חודשית.

שלום,
אם עבדתי בחברה החל מתאריך 22/4/2013 והתפטרתי בתאריך 8/4/2014 (עבדתי את זמן ההודעה המוקדמת עד ה 22/4), האם מגיעים לי דמי הבראה?

תודה

מאחר והשלמת שנה, התשובה היא כן.

שלום

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וארבעה חודשים בסיכום האחרון בתלוש שכר נרשם לי מילה אחת פיצויי פיטורים ומולו את הסכום ללא שום פירוט למשל ימי חופשה ימי הבראה וכאלה בגדול סיכום פרטני לא היה שם.
האם מותר למעסיק לרשום כך האם זה מוגן בחוק או שמגיע לי לדעת בפרטי פרטים כמה הוא שלם לי ועל מה
אשמח לתשובה :)
שאלה שניה כאשר רשום לי בתלוש שכר
טבלת ימי חופשה 14 האם הכוונה ל14 ימים או שעות איך אפשר לדעת ?
שיהיה יום טוב ותודה על המענה

שלום,

בהתאם לתיקון לחוק הגנת השכר על המעסיק לפרט בתלוש המשכורת מה פשר הסכום אותו אתה מקבל.

אני עובדת משמרות .
בשלושה חודשים האחרונים יצא לי כמעט ולא לעבוד, חזרתי לעבודה לשבוע ולאחר מכן קיבלתי שבעה ימי מחלה.
בתלוש שלי צברתי 29 ימי מחלה ,האם מגיע לי תשלום על השבעה ימים או לא?

שלום,

אם יש לך אישור רפואי עבור ימי מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי הנך זכאית לתשלום בעבורם בהתאם לחוק.

שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.
הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף.
לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו?
בתודה מראש.

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן על המעסיק לשלם לך עבור הימים שבהם עמדת לרשותו.

מהן הנסיבות המסוימות?
האם זה אומר שאני יכולה לפי המקרים הספציפים האלו לדרוש ממנו לשלם לי על היומיים האלו שהגעתי לעבודה והחזיר אותי?

כעיקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
בענפי העבודה שלגביהם לא פורסם צו הרחבה, ייתכן שעל המעסיק לשלם את שכרו של העובד עבור משמרת שובטלה או קוצרה ביוזמת המעסיק, לאור העובדה שהעובד העמיד את עצמו לרשות המעסיק בזמן זה על סמך דרישת המעסיק או הבטחה של המעסיק להעסיקו במשמרת.

שלום.
ישנם סתירות בנוגע לכמה יש לשלם לעובד שעבד ביום העצמאות. ישנם הסברים מדוע יש לשלם 200% ומדוע יש לשלם רק 150%. מהי האמת לאמיתה?

אם עובדים מועסקים ביום העצמאות, יש לשלם להם בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם.
יחד עם זאת, באם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור.

מה אני אמורה לעשות כאשר אני מבקשת מהמעסיק למלא לי טופס לדמי לידה לביטוח הלאומי והוא מורח אותי בטענה שהוא שלח את זה למשרדים ומתי שהם יחסירו לו הוא יעדכן אותי.

יש לפנות למוסד לביטוח הלאומי בציון ולציין את עובדה כי המעסיק אינו חותם על מסמכים האמורים.

אם אני מתפטר ויש לי 18 תלושים לא מגיע לי דמי אבטלה?

מגיע לך דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה.

ובמהלך ה90 יום המתנה מותר לי לעבוד? תודה מראש

לא, בגלל זה דורשים החתמת אצבע בלשכת התעסוקה פעם בשבוע.

שלום צופים יקרים ומומחים לדיני עבודה מעוניין לדעת אם יש חוק ברגע שאני מעוניין להתפטר מהעבודה, האם מגיע לי פיצויים אודה לך/ם על תשובתכם
רוני

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות אלא למעט המקרים החריגים המנויים בחוק.
בכל מקרה, הסכום שהופרש עבורך לקופת הפיצויים אינו ניתן להחזרה למעסיק.

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים מרצון.

עם יש סעיף 14 מגיע פיצויים

שלום,
מה קובע החוק לגבי עבודה במוצאש ?

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות שליהודי כוללות את יום שבת.
באם ניתנה לך מנוחה כאמור, אזי אין תוספת בגין עבודה במוצ"ש אלא מדובר בשעות עבודה רגילות.

אבל אם עבדתי 5 ימים 8.5 שעות זה לא אמור להיחשב לי שעות נוספות? כמו יום שישי?

באם הנך עובד 6 ימים בשבוע, אזי הזכאות לשעות הנוספות היא לאחר 8 שעות עבודה.

אם כבר קיימת קופה במנורה מבטחים האם חייב המעסיק להפריש לי לקופה הקיימת או במידה והוא עובד אם חברה אחרת אז זכותו להפריש לשם? תודה.

הנך רשאי להודיע למעסיק שיש לזכותך קופה פעילה ועליו להפריש לאותה קופה לאחר 3 חודשי עבודה באופן רטרואקטיבי.

שלום רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי מוצאי שבת האם מקבלים על זה שעות רגילות או כמו בשבת במידה ואין מנוחה שבועית

התשלום הוא רגיל אלא אם כן עבדת ביום שישי כך שלא זכית ל- 36 שעות מנוחה שבועית ואז התשלום הוא 150%.

קיבלתי פיצויי פיטורין מלבד לזה שהסכום לא הגיוני ואחרי בדיקות מקיפות הייתי אמורה לקבל על שנת עבודה סכום של שכר בסיס+ממוצא עמלות (של12 חודשים).
קיבלתי את פיצויי הפיטורין בתלוש ישירות לחשבון :/
לא ביקשתי ולא דרשתי - הסכום לפי מה שהבנתי היה אמור להיכנס לפוליסה שבא אני מבוטחת (ולא למשכורת ועוד מורידים לי על זה מס)
מישהו יכול לשפוך אור על הנושא אני יותר מאשמח ואברך אותו..

פיצויי פיטורים משולמים ע"י המעסיק, ככל ואין בקופה את הסכום המלא, ישירות לעובד ואין עם זה כל בעיה חוקית.

שלום,
פוטרתי מעבודתי (בידי מכתב פיטורין) בתחילת ספט' 2013 אחרי 4 שנות עבודה.
מיום שפוטרתי לא הלכתי בכלל ללשכת התעסוקה לדרוש דמי אבטלה אלא עבדתי בעבודות זמניות בהן הוצאו לי כמובן תלושי שכר - שכרי בעבודות אלה היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי במקום בו עבדתי 4 שנים.בכל מקרה, מאז ספט' היה לי מדי חודש תלוש שכר באופן רצוף "הודות" לעבודות הזמניות
אבקש לדעת:
1. האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה? אם כן, עד מתי בדיוק?
2.האם דמי האבטלה יחושבו ביחס לשכרי בעבודות הזמניות או ביחס לשכר אותו הרווחתי במקום האחרון לפני שפוטרתי בו עבדתי 4 שנים? או שמא ממוצע של 12 תלושים אחרונים קרי "מיקס" של שכרי בעבודות הזמניות +מקום עבודתי הקודם בו עבדתי 4 שנים?
תודה

את עדיין זכאית לתבוע דמי אבטלה שנה מיום פיטורייך.

את רשאית להביא תלושים ממקום עבודתך הקודם ולפי זה יבוצע החישוב.

בתלוש משכורת שלי כתוב לי למטה ליד השם מחלה : יתרה 31.6 מזה אומר

יש לבדוק אם צבירת המחלה בתלוש נעשית לפי ימים או לפי שעות עבודה.

אני עובדת בעסק פרטי כבר חמש שנים אני מקבלת 24 ש״ח לשעה ונכנס עובד חדש לעסק האם זה בסדר שהוא מקבל בדיוק כמוני

כעיקרון אין עם זה בעיה חוקית.

קיבלתי משכורת בסך 3900 האם זה הגיוני שמופרש לי מהמשכורת 220 ש״ח עבור הפנסיה

יש להפריש ל"גמל עובד" 5.5% משכר העובד ברוטו.

שלום רב,
ברצוני לשאול מה התקנות לגבי החזר הוצאות נסיעה בכל חודש?

החוק אומר כי העובד זכאי להחזר של עד כ-26.40 ליום מן המעביד. האם זה אומר כי המעביד חייב להשתתף באופן מלא בהחזר דמי הנסיעות, או שהוא רשאי להשתתף רק בחלק מן ההחזר?

במידה ולא, כיצד נקבע "חלקו" של המעביד בהחזר הנסיעות? האם על פי מה שנחתם עימו בחוזה? והאם ניתן לשנות זאת?
תודה רבה וערב טוב

ההחזר הוא לפי הוצאות הנסיעה בפועל עד לתקרה של 26.40 ₪ ליום או חופשי חודשי, הזול מביניהם.

הגיוני ששילמו לי על כל יום חג בפסח 107 שקל כשהיומית שלי היא 162?
אני עובד שעתי 5 יום בשבוע.
על יום חופשה למשל הם משלמים לי 200 ! מה ההבדל?
ולגבי מתנה לחג 113 בתלוש זה ממש משפיל

יש לבחון את חלקיות המשרה, כאשר ייתכן והפער נובע מהעובדה כי אינך עובד 186 שעות בחודש.
לגביי מתנת חג, אין חובה בחוק והדבר נתון לנוהג במקום העבודה.

אני עובד בערך 120-130 שעות בחודש
אז למה ביום חופשה אני מקבל 200?

מאחר והחלקיות משרה באה לידי ביטוי בצבירת הימים ולא בשכר היומי.

עבדתי בחברה שמתעסקת עם קשישים במשך שנתיים לפני עשר שנים ולא קיבלתי הבראה האם אפשרי לדרוש זאת

לא - אחרי 10 שנים יש כבר התיישנות ואין לך דרך לדרוש דמי הבראה שלא קיבלת אחרי כל כך הרבה שנים לצערך. למה חיכית כל כך הרבה שנים או יותר נכון, למה נזכרת רק עכשיו???

כי הייתי קטינה ולא כל כך היה מי שידריך אותי

שאלה: מנהל עמותה הודח מתפקידו על ידי הממונים עליו. הממונים מינו אנשים אחרים שעובדים בפעילות העמותה אך לא רשומים כחברים בעמותה השאלה האם אנשים החדשים יכולים להשתמש במספר העמותה ובשם העמותה כדי לפתוח חשבון בנק חדש עבור הזרמת כספים לתפקוד מטרות העמותה. האם זה תקין.

היי :)
יש לי בעיה שהתחושת בטן אומרת לי שעשו לי משהו לא חוקי אשמח אם מישהו יוכל לעזור...
לפני כחודשים אישרו לי תיקון שכר שהגיע לי כשכביכול העלו לי את השכר ב500 ש"ח, עבדתי עד אז על שכר גלובלי ותוספות לפי שעות נוספות ועבודה בשישי-שבת. החודש כשנכנסה לי המשכורת נחרדתי לגלות שקיבלתי משכורת ממש נמוכה ואז גיליתי לאחר שיחה עם החשב שכר כי בפברואר כשתיקנו לי את השכר העבירו אותי בעצם לחוזה של עובד פר משמרת ולא גלובלי ולכן כיוון שחודש אפריל היה עם מעט ימי עבודה בגלל החג יצא שחישבו לי את השכר פר משמת. לפי מה שהוסבר לי במרץ לא ראיתי את זה ככביכול היה באותו חודש מספיק ימי עבודה ואז בעצם הגעתי למכסת ימי עבודה וזה נראה לי כביכול שעדין קיבלתי משכורת גלובלית ולא פר משמרת.
1. חשוב לציין שבמעמד העלאת השכר לא נאמר לי שהחוזה שלי הופך להיות פר משמרת
2. לא חתמתי על שום חוזה שמאשר את העניין.

המעסיקים שלי ניסו להסביר לי שדווקא יותר משתלם לי לעבוד פר משמרת מאשר גלובלי .
יש לי כמה שאלות האם זה נכון שעדיף פר משמרת מאשר גלובלי (אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים) ? האם הייתה פה עברה על החוק? ואם כן אילו סעיפים בחוק תומכים בי ?
אשמח לעצה
שיהיה ערב מצוין
שרון

שלום רב,
הנני עובד בעבודה שבא עלי להציב משמרות בכל יום שלישי ליום ראשון שיבוא בעוד שבועיים. כלומר, לשבוע וחצי אחרי הצבת המשמרות. נושא זה מהווה בעיה כי לרוב קשה לדעת מה יהיה בעוד כשבועיים והמון פעמים עובדים מוצאים עצמם מנסים למצוא מחליף. לא רק זה , אלא שהסידור עבודה יוצא גם בדרך כלל כ- 3-4 ימים לפני השבוע שאליו הסידור מתייחס ואז גם קשה למצוא מחליף כשצריך.
שאלתי היא , האם יש מקסימיום זמן שבו על המעביד לדרוש להציב משמרות או האם יש איזשהו יחס של הצבת משמרות לעומת פרסום סידור?

תודה מראש, צביקה דב.

שלום רב,

פוטרתי לא מזמן לאחר שנת עבודה, לאור קשיים כלכליים של המעסיק.

למעסיק שלי יש חובות כבדים ביותר.

המעסיק חייב לי משכורות של כמה חודשים, פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה לכל תקופת עבודתי.

חשוב לציין כי לא נחתם שום חוזה בינינו .

לפני שעזבתי הכנתי רשימה שמסכמת את כל החובות שלו כלפיי כדי שיהיה איזשהו תיעוד אבל הוא סרב לחתום.
הוא אמר שינסה לקבל משכנתא על מנת להסדיר את כל החובות שלו.

עד עכשיו הוא קיבל תשובה שלילית משני בנקים וקשה לי להאמין שמישהו יתן לו משכנתא.

מצד אחד היחסים בינינו טובים, אך מצד שני הוא חייב לי די הרבה כסף ואין שום דבר כתוב.

העתיד שלו לא נראה טוב, וספק אם יצליח לשרוד.

איך אני יכולה להבטיח את עצמי שיתן לי את כספי אם לא כתוב דבר?

מחר יכול לבוא נושה ויגיש נגדו תביעה או עיקול על הנכס היחידי שיש לו - שזה הבית שלו ואז הסיכוי שלי לקבל את כספי יהיה יותר קטן אפילו ממה שהוא היום .

מה עושים??

ניתן להגיש כתב תביעה כנגד המעסיק לרבות הטלת עיקול לצורך הבטחת זכויותייך אצל המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

תודה על התשובה המהירה. שלחתי את הפרטים שלי - מקווה שתיצרו איתי קשר בהקדם כי חייבים לטפל בנושא הזה מהר, אחרת לא נראה כסף........

הפנייה למשרדנו הינה טלפונית או במייל בפרטים המופיעים מטה.

בוקר טוב,
במידה וצברתי במקום עבודתי ימי חופשה
ואני מבקשת לפדות חלק מהם באחד החודשים
האם הבוס יכול שלא לפדות אותם לפי בקשתי?
תודה

אין המעסיק רשאי לפדות ימי חופשה במהלך תקופת העבודה אלא לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל.
המעסיק שיפדה ימי חופשה בניגוד לחוק עלול להיחשף לתביעה משפטית.

אם אני עובדת משמרות ועובדת רק 3-4 ימים בשבוע? (בעבר עבדתי באותו מקום עבודה 6 ימים בשבוע והורידו לי את המשמרות)

אז ימי החופשה שנצברו יהיו בהתאם לאחוז המשרה בו עבדת.

שלום וברכה,
בעלי עובד מזה חמש שנים במקום עבודה בו אנו גם גרים ואני עובדת במקום אחר כמורה. בחודש יולי הקרוב אנו מתעתדים לעבור דירה דרומה למרחק של כ120 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי.

אני מורה, ומצאתי עבודה קרובה למקום המגורים החדש.
האם בעלי זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ? האם אנחנו מחוייבים לעבור דירה רק בספטמבר אז אתחיל ללמד בפועל במקום החדש או אפשרי גם ביולי לעבור דירה ולאחר חצי שנה שיקבל את פיצויי פיטורים שלו?

מלבד זאת בשנתיים האחרונות מלינים במקום עבודתו חוב בגובה משכורת אחת ושוב ושוב דוחים את הבאת הכסף הזה בשל " מצוקה כלכלית " של מקום העבודה. בעלי לא מעוניין להתחיל סאגת תביעות מול המעסיק ומעדדיף לסיים יפה.

ברור לנו שיש הלנת שכר שגם עליה יהיה זכאי לקבל פיצויים (הכל מוקלט ומתועד במיילים ). מעדיפים לוודא שיוכל לקבל לאחר חצי שנה את פיצויי הפיטרוין גם כן

הוא רשאי להתפטר לרגל הצטרפות לבן זוג שעובר עבודה ולקבל פיצויים לאחר 6 חודשים.
יש צורך בקשר סיבתי בין הדברים לצורך הזכאות לפיצויים.

במשך שנתיים אני עובדת בבית קפה ומקבלת תלושי משכורת בהתאם. לאחרונה נוכחתי לדעת כי לא קיבלתי דמי הבראה במשך תקופה זו. בתלוש המשכורת של פברואר בסעיף ההבראה כתוב כי היתרה היא 10. פניתי למנהל שלי וחודש לאחר מכן סעיף זה השתנה ל2.19 והסכום שקיבלתי הוא 819. האם זה הגיוני? בשנה הראשונה עבדתי כ700 שעות ובשניה 300.
תודה מראש

שלום,

ימי הבראה את צריכה לקבל אחת לשנה, כאשר על השנה הראשונה מקבלים 5 ימים ועבור השנה השנייה 6 ימים. התשלום צריך להיות בהתאם לאחוז המשרה שלך.