x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/07/2024 16:07
שלום. אני רוצה לדעת אם ניתן לתבוע מעסיק על הפסקת הפרשה לקרן השתלמות באופן חד צדדי במהלך תקופת תעסוקה? יש לי בהסכם התחייבות מעסיק על הפרשה לקרן השתלמות אך בתקופת קורונה המעסיק החליט שלא להפריש לקרן השתלמות במהלך 14 חודשים . בתקופת העסקה שלי כמה חודשים שקדמו לקורונה כן הופרש ולאחר מכן הופרד אך יש תקופה של 14 חודשים באמצע שלא היו הפרשות לקרן. אני מקבלת מכתבים מחברת ביטוח על כך שלא הופרשו עבורי כספים לקרן השתלמות . חשוב לציין שגם לא הורידו לי בשכר חלק עובד בתקופה שלא הופרש קרן השתלמות. האם חוקי ? והאם ניתן לתבוע על כך?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפסקת הפרשה לקרן השתלמות על-ידי מעסיק באופן חד צדדי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
