x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/01/2021 09:30
אני מאבטח במוסד ממשלתי, חברת הקבלן דרכה עבדתי הפסידה במכרז ואני בחרתי להמשיך לעבוד באותו מוסד ולהמשיך עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת.
החברה שהפסידה הציע לי לעבוד במתקנים אחרים עם שכר מופחת אך סירבתי, כעת הם דורשים ממני לשלם להם קנס יציאה ביגלל שעדיין לא עברה השנה שאני חתום עליה בחוזה.
האם זה חוקי, באלטרנטיבות שהם הציעו לי השכר משמעותית יותר נמוך (כמעט ב6 שקלים שעתי), זה לא נחשב להרעת תנאים?
החברה שהפסידה הציע לי לעבוד במתקנים אחרים עם שכר מופחת אך סירבתי, כעת הם דורשים ממני לשלם להם קנס יציאה ביגלל שעדיין לא עברה השנה שאני חתום עליה בחוזה.
האם זה חוקי, באלטרנטיבות שהם הציעו לי השכר משמעותית יותר נמוך (כמעט ב6 שקלים שעתי), זה לא נחשב להרעת תנאים?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפחתת שכר או קנס יציאה?! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
