פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי לכולם,
שאלה מורכבת בנושא דיני עבודה - שואלת בשביל חברה.
אשמח לתשובה חד משמעית ככל האפשר.

המקרה המדובר הינו הוצאה כפויה של עובדת לחל"ת ביוזמתו של המעסיק וזאת למרות חשש ותהיות מצידה של העובדת (בתחילת היציאה לחל"ת) יחד עם התנגדות מסויימת - בדיעבד לאחר כמה שעות ובאופן מתמשך מס' ימים אחר כך.

חשוב לציין שכל הנעשה, נעשה ללא טופס מסודר של יציאה לחל"ת וללא חתימתה של העובדת על הסכמתה ליציאה לחל"ת שהוסכם לכאורה בשיחת טלפון ובע"פ בלבד! ובעל כורחה של העובדת (בשל חוסר האונים העולה לאור המצב).

- לא צויין או הועלה צפי עד מתי וכמה זמן תשהה העובדת בחל"ת.
- גם לאחר שנאמר ע"י העובדת כי היא אינה שלמה עם הנושא - נתקלת העובדת באטימות וחוסר הבנה של המצב הנתון מצדו של המעסיק.

בהמשך לכל התנהלות הלקויה הזו החליטה העובדת שהיא אינה מעוניינת להמשיך במקום העבודה והיא רוצה להתפטר בתוך תקופת החל"ת.

וותק העבודה הוא של שנה+

האם במקרה שכזה התפטרותה של העובדת תחשב כמפוטרת? (דהיינו דין מתפטר כדין מפוטר)
וכמובן, האם קיימת זכאות לפיצויים מלאים ושאר הזכויות?

*אוסיף ואציין כי העובדת אינה חתומה על שום סעיף המתיר כל התנהלות שכזאת.

תודה רבה מראש!