פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
אני עובד 3 שנים כמאבטח בביהח במרכז הארץ.
בביהח בימי א-ה החל מהשעה 22:00 ועד השעה 08:00 אין מזכירה בחדר המיון וגם לא בסוף השבוע/חגים ולכן אין מי שיקלוט במחשב במערכת הרפואית את החולים שפונים לביהח
עד לפני כחודש הרופאים היו עושים את תפקיד המזכירה ופותחים תיק רפואי לחולים שמגיעים לבדיקה במיון בימים בהן אין מזכירת רפואית
אך בעקבות סירובים לעשות זאת ניסה הביה"ח למצוא פתרון והציע לאחים הכללים שנמצאים במשמרת לעשות את תפקיד המזכירה ולפתוח תיק רפואי ובתמורה לקבל 50 שח עבור כל תיק שנפתח, משסירבו האחים הכללים לדרישה, החליטה הנהלת ביהח לחייב את המאבטחים לעבור לעבור קורס מזורז על מערכת הרפואית ולאחר מכן לעשות את תפקיד המזכירה בימים בהן הן לא נמצאות
פתיחת תיק רפואי,הוצאת צמיד ומדבקות, קליטה והעברת מטופלים להמשך אשפוז ,הזנת תסמינים,מחלות וכדומה...
וזאת ללא התייעצות עם המאבטחים וכמובן ללא שום תוספת תשלום(בניגוד למה שהוצע לאחים כללים).
וכל זה כשאנחנו תחת חוזה בהגדרת תפקיד מאבטח/שמירה.
שאלה שלי האם יש פה מקום לדרוש יחסי עובד מעביד מול ביהח ולא חברת השמירה ,והאם זה לא נחשב להרעת תנאים?
ובכללי אשמח מה אפשר לעשות במצב הנתון?